「マイナビキャリレーション」採用担当者にインタビュー一人ひとりと向き合うマイナビキャリレーションの魅力

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株式会社マイナビワークス

無期雇用派遣サービス マイナビキャリレーション
 面接時から入社後まで、一貫して専任のアドバザーが担当するサポート体制や、一人ひとりに合った配属先の選定など、社員が安心して長く働けるマイナビキャリレーション。ユニークな研修やマイナビキャリレーションで働く魅力について、マイナビキャリレーション事務局 課長 吉田様にお話を伺いました。

・吉田(yoshida) 
教育サービス企業で人事職を経験後、2014年に株式会社マイナビに入社。新卒紹介事業部を経て派遣事業部へ異動。派遣事業部では、マイナビキャリレーションの立ち上げに携わり、20代女性のオフィスワークへの転職支援に従事。2018年よりキャリアアドバイザー責任者に着任。研修制度やサポート体制を通して、女性が長期的に安心して働ける環境づくりに努めている。
 

「無期雇用派遣」という、新しい働きかた

ーマイナビワークスの会社概要と、マイナビキャリレーションのサービスについて教えて下さい。

 株式会社マイナビワークスは、2016年に株式会社マイナビから分社化した人材会社です。若年層に特化した就職支援事業を展開しており、全国に8拠点を構えます。


 マイナビワークスでは、若年層に特化したオフィス系メインの無期雇用派遣サービス「マイナビキャリレーション」や20代を対象とした人材紹介サービス「マイナビジョブ20’s」など、6つの事業を展開しております。


 入社後の仕事内容は、配属された企業で事務職として書類作成やデータ入力、電話応対や来客応対といった事務業務を中心にお仕事をしていただきます。


 無期雇用派遣のため、派遣法で定める雇用期間に制限を受けることなく、長期間、安定的に就業することができます。契約の切れ目がなく安定した収入を得られることなどがメリットです。


リアルを体感できる、職場シミュレーション研修

ー入社前に事務職を体験できる、ユニークな研修があると伺いました。

 入社前は、計4日間で2つの研修を用意しています。

 1つ目は、最終選考として2日間実施している「実践型研修」です。ビジネスマナーやコミュニケーションを身に付けるほかに、事務職の疑似体験をしていただきます。実践型研修を通して事務職のイメージを深めていただき、実際の仕事内容について理解したうえで入社することが可能です。


研修プログラムは、マイナビが独自に開発したコンテンツを導入しています。作業中に突発的なハプニングが起こる場面や、複数のタスクを同時に進めなければならない場面に遭遇するなど、実践的な内容が組み込まれています。


研修中は、講師やアドバイザーから直接フィードバックを受けることができます。 “どうすれば効率よく作業ができるか“ など自分自身で考えて行動する機会となるため、事務職だけでなく、社会人として必要なスキルが身につく研修です。


 2つ目は、WordとExcelの使用方法やビジネスメールの作成方法など、パソコンに関する基礎的な知識を身に付ける研修です。事務職未経験の方でも、研修を通して基本的なパソコンスキルから習得できますので、安心してご入社いただけます。

入社後の研修についても教えて下さい。

 入社2ヶ月目の社員を対象に「振り返り研修」を実施します。自己評価だけでなく、配属先の上司・先輩からもらったフィードバックをもとに、研修講師やアドバイザーと共に業務の振り返りを行います。


 振り返り研修は自分を客観的に見つめ直すことで、自身の強みや業務の改善点に気づくことができる研修です。また、同期入社の社員と会うことで、互いの近況報告ができる機会となっています。



”本音で相談できるキャリアアドバイザー”が社員をサポート

ー面接時から入社後まで、一貫したサポート体制があるそうですね。

 マイナビキャリレーションでは「一貫サポート体制」を導入しており、一次面接から研修中、入社後のサポートまでを専任のアドバイザーが担当します。


 入社前の不安払拭だけでなく、入社後のスキルアップやキャリアデザインについてもアドバイザーがフォローを行い、一人ひとりの希望や思いに寄り添ってアドバイスします。


「専門的なスキルをもっと身に付けたい」「働きながらスキルアップも目指したい」「新たな業界で事務職経験を積みたい」など、信頼できるアドバイザーに本音で相談ができます。

ー配属先はどのように決定しているのでしょうか。

 配属先については、個人の希望や適性、能力を重視しています。「営業経験を活かして、営業事務に就きたい」「女性が多い会社で働きたい」など、個人の希望を叶えることで、配属先でその方が前向きに働けるよう心がけています。


 個人の希望だけでなく、配属前には適性検査を受けていただき、その方の強みや適性を客観的に診断し、総合的な観点から配属先を決定します。


 配属先は、50人規模の中小企業から1万人を超える大手企業まで幅広く、業界に関しても広告やweb関係、専門商社やメーカーなど様々な業界をご用意しています。将来のことや不安に思っている点も含めて、気軽にアドバイザーにご相談いただけます。



個人に合わせたスキルアップを実現

ースキルアップやキャリアアップがしやすい理由について教えて下さい。

  配属後は「eラーニング」を使用して、スキルアップを目指していただきます。アドバイザーと相談しながら250種類以上のコースから自分に必要な講座を選び、ご自宅のパソコンやスマートフォンから好きなタイミングで受講していただけます。


 また、マイナビキャリレーションでは幅広いキャリアアップが望めます。仕事に取り組む姿勢を評価されたり、人柄が配属先企業に合っているなどの理由で、配属先で正社員に登用される方も多数いらっしゃいます。

ー最後に、求職者の方にメッセージをお願いします。

 事務職としての経験を積みながら、将来の選択肢を増やしていただきたいです。経験を積むことで、自身の強みを発見できたり、これからやりたいことが見つかったり、新しい自分に出逢える可能性が広がります。まずは一歩踏み出してみてください。


 私達マイナビキャリレーションは、皆さんの思いを尊重し、寄り添いながら全力でサポートいたします。ぜひ一度、説明会にお越しください。お待ちしております。



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