採用をお考えの企業担当者様へ まずはお気軽にご相談下さい。

「ハタラクティブ」では第二新卒や正社員を目指す20代のフリーター、既卒の方を対象にカウンセリングを行い、適性や希望に合った就職サポートを行なっています。「若手の社員をじっくり育てたい」「費用を抑えて優秀な若手人材を採用したい」とお考えの採用担当者様は、是非一度ご相談ください。当社営業担当が貴社を訪問し、貴社の採用ニーズを直接、お聞きすることで確度の高いマッチングを実現します。求人サイトではなかなか採用できないニッチな求人であってもハタラクティブのネットワークを活用し、積極的に求職者にアプローチし、貴社に最適な人材をご紹介します。

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  • 事前カウンセリングによる
    マッチングの高さ

    「応募は集まるけど欲しい人材がいない・・・」求人サイトでありがちなそんな課題も事前に求職者と向き合い、十分なカウンセリングを行う「ハタラクティブ」なら安心です。採用ニーズに合致した候補者のみをピンポイントでご紹介しますので、書類選考や無駄な面接などにかかる選考コストを大幅に削減できます。もちろん、たくさんの候補者に会いたいというニーズにも臨機応変に対応可能です。

  • 急募求人への
    迅速な対応

    「退職者が出て、急にポストが空いてしまった」「新しいプロジェクトに向けて、早急にいい人材を確保したい」という緊急のご要望にも、「ハタラクティブ」は迅速に対応させていただきます。また専属営業担当をおく、人材紹介サービスだからこそ、求人募集の際にも求人サイトのように時間と手間がかかる求人原稿の作成は不要です。ご連絡いただいたその日から若手人材のデータベースにアクセスし、即時にマッチングを開始。採用ニーズにふさわしい人材を迅速にご紹介し、急募の案件にもしっかりお応えいたします。

  • 成功報酬は
    「想定年収の25%」

    「ハタラクティブ」では、第二新卒や20代のフリーター、既卒など、若手人材に特化した転職サポートを行なっています。豊富な人材をご紹介できる体制が整っているからこそ、成功報酬型の求人サイトよりもスピーディで低コストでありながらマッチング度の高いサービス提供が可能となっております。費用対効果がよく優秀な若手人材を採用できる事が、「ハタラクティブ」が多くの企業様より評価いただいている最大の理由。費用や採用に関する貴社の課題に最適な解決策をご提案します。

紹介/紹介予定派遣でのマッチング

ハタラクティブでは人材紹介以外にも紹介予定派遣も行なっています。
貴社の採用ニーズにあった形でご紹介いたします。

  • ハタラクティブ

    入社成立時に紹介料金を頂きます。

    入社が成立したとき初めて紹介料金を頂いております。
    そのため納得のいく採用をとことん行うことができます。

    効率的な採用が行えます。

    候補者様に求人を紹介する前に、必ず対面で面談を行なっております。人物面を十分に把握した上での紹介になりますので、貴社の求める人物像に適した人材のみがご紹介可能です。

  • ハタラクティブハケン

    3~6ヶ月の紹介予定派遣期間で候補者様の選定ができます。

    紹介予定派遣期間を経てからの、正社員登用になりますのでミスマッチを防ぐことができます。

    正社員時の紹介料金を抑えることができます。

    正社員登用時の紹介料金は通常の人材紹介サービスと比較して、安価に抑えることができます。

ご登録者様データ

  • 年齢のデータ

    年齢

    「ハタラクティブ」のユーザーは圧倒的に20代が占めています。第二新卒・正社員を目指すフリーター、既卒が利用しています。自社のマーケティングで集めた人材は実に豊富。やる気と情熱に溢れた若手を採用したい企業様、一から育成したい企業様に向けて、当社の就活アドバイザーが貴社の採用ニーズを満たす優秀な人材をご紹介いたします。

  • 経験社数のデータ

    最終学歴

    大卒に続き、高卒・専門卒の割合が多いのも「ハタラクティブ」の特徴。正社員を目指す若手の人材が豊富に集まっているので、希望に応じた幅広いご提案が可能です。「生え抜きで20代の若い社員をじっくり育てたい」とお考えの企業様に力強くお応えします。また職務経験がある求職者も多いので、即戦力が欲しい採用担当者様にもベストな人材をご紹介できます。

  • 経験職種のデータ

    経験職種

    「ハタラクティブ」の利用者は経験職種も実にさまざま。自社メディアやWEB広告、紙媒体と様々な手法で集客を行っているため、多様なバックグラウンドを持った若手人材が集まっておりますのできっと貴社に最適な人材が見つかります。また、新しい分野に関心が高い求職者も数多く登録していますので「うちの職種は特殊だから、求人が集まるか心配」とお悩みの採用担当者様も、是非、お問い合わせください。

ご利用の流れ

ご利用企業様データ

  • 従業員規模のデータ

    従業員規模

    ハタラクティブをご利用いただいている企業様は大企業からスタートアップまで様々。その中でも中小企業が登録数としては多数を占めております。大企業や特定の職種にとらわれず、採用ニーズと求職者の相性を最重要視したマッチングを行なっているので、どんな企業様でも採用成功の可能性が高いと自負しております。「いい人材は大企業に持っていかれてしまうのでは?」そんなお悩みをお持ちの採用担当者様も是非、お問い合わせください。

  • 採用人数のデータ

    採用人数

    大量募集からスピード重視のピンポイント採用まで、幅広い求人に対応している事も「ハタラクティブ」の特徴です。第二新卒や正社員を目指すフリーター・既卒など20代向けの就職サポートを行なっており、貴社専属の営業担当が貴社を訪問し、採用担当者様や現場で活躍されている先輩社員からヒアリングを行わせていただくことで、貴社の細やかなニーズも満たす人材をご紹介します。

  • 採用分野のデータ

    採用分野

    社会全体で事務職は非正規社員を活用する企業が増えておりますので、事務職の募集は若干減少傾向にありますが、それ以外の職種割合は利用者の経験職種割合とほぼ同じ形になっています。未経験の若手人材から次のキャリアを考える第二新卒と充実している事が大きな特徴。需要と供給がマッチした「ハタラクティブ」で、採用担当者様のニーズにピッタリの人材を見つけてみませんか?

ご利用企業様データ

声のイメージ1

某人材系企業

事業拡大に伴い、人材確保が必要になったため、親会社からのハタラクティブの評判を聞き、お願いする形になりました。実際に利用し、サービスにはとても満足しています。理由としては(1)スピードが早い、(2)マッチングの制度が高いことです。(1)スピードについては日程の調整やヒヤリングなど、コミュニケーションのロスが少なく、非常に気持ちよく取引させていただいております。(2)マッチングについては推薦からの採用率が他社と比べて10ポイント以上高く、また入社後の定着率も高いです。ハタラクティブから採用したメンバーは、実力が認められグループ内ですぐにリーダーに抜粋されたり、また就業先の大手企業に認められて、そこで正社員として転籍する方もおり、たくさんのメンバーが成長し、キャリアアップを遂げております。

声のイメージ2

某OA商社

初めてレバレジーズさんにお声掛けしたのは、未経験ポテンシャルの営業職を採用したいとの意向からでした。 当社は同じくバックオフィス事務系の人材派遣、紹介の事業部を持っていますが、営業職の人材を集めることが厳しいのは承知の上で他社と並行してお声掛けしました。 そんな中でも非常に素早い対応でご推薦を上げて頂き、非常に将来性を感じる3名の採用に成功しました。 他社との違いは、営業担当さんのレスポンスの良さ、的確な人選と候補者の企業理解度の高さだと思います。 こちらの要望はニュアンスでしかお伝えが難しい人物像を組んで頂き、人選して頂いたことはとても満足しております。 今後の少子化で当社のような中小企業は益々採用活動が難しくなると思っています。 今回の未経験者の採用の成功でキャリア採用から未経験ポテンシャル採用を増加する方向になると思います。 またぜひご利用させて頂きたいと思います。

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