新卒採用ご担当者様へ

13年人材事業を行ってきたノウハウを活かし、2017年、新卒特化エージェント「キャリアチケット」を開始いたしました。独自のWeb集客、顧客管理手法による大幅なコスト削減、キャリアカウンセラーの求人訴求やクロージング技術により高いマッチングを実現しています。
「とにかくたくさんの母集団を確保したい」「採用要件にマッチした学生に効率良く会いたい」「ナビ掲載では全然採用できない」とお悩みの採用担当者様、ぜひ一度ご相談ください。
採用平均コストを大きく下回る価格設定にてご提案しております。

19卒登録学生40,000人以上(※2018年1~3月実績)

「そもそもエントリー数が集まらない」「優秀層、理系学生などに効率よく会えていない」というありがちなそんな課題も、社内に独自のWeb集客を行う部門を持つキャリアチケットなら安心です。集客ボリュームがあるからこそ、大量推薦もピンポイント推薦も柔軟な対応が可能です。もちろん採用ニーズに合致した候補者のみを、企業様の魅力を十分に伝えた上でご紹介しますので、書類選考への対応を大幅に削減できます。

内定辞退率15.1%(※2018卒実績)

「面接や内定の辞退を減らしたい」という企業様のご要望も、キャリアチケットなら安心です。新卒領域では昨年からサービスを開始いたしましたが、承諾後の内定辞退率が15.1%。平均約65%と言われる業界水準を大きく下回っています。学生の意向を高めた上での推薦、また学生への透明な情報提供による高いマッチングを行っている証拠です。

採用平均コストを大きく下回る価格設定

キャリアチケットでは、豊富な人材をご紹介できる体制が整っているからこそ、成功報酬型の求人サイトよりもスピーディで低コストでありながらマッチング度の高いサービス提供が可能となっております。費用対効果がよく優秀な若手人材を採用できる事が、「キャリアチケット」が多くの企業様より評価いただいている最大の理由。費用や採用に関する貴社の課題に最適な解決策をご提案します。

ご登録者様のデータ

  • 学歴のデータ

    学歴

    「キャリアチケット」のユーザーは、GMARCH、日東駒専ランクの学生が多くを占めています。多数企業が載っているナビ媒体では探しきれない、自分に合った企業を探したいユーザーが多く、ネームバリューよりも事業内容や、自分が行う可能性がある業務内容、などをしっかり把握する傾向があります。

  • 大企業・中小希望のデータ

    志望企業規模

    ベンチャー志望学生の認知度が高いレバレジーズ株式会社が行うサービスのため、大手のみ希望する学生が割合少ないのが特徴です。中小やベンチャーで成長したいなどの、やる気や意欲の高い学生が多く登録していますので、元気なメンバーを多く採用したいという企業様、ぜひお問い合わせください。

  • 理系文系のデータ

    文系・理系

    人材紹介や、ナビ媒体の場にあまり出てこない理系学生も、キャリアチケットなら一定数登録があります。それは独自のWeb集客によってターゲティングを行っているため。エンジニア領域にも強いレバレジーズなら、機電系の学生やプログラミング経験のある学生の具体的なスキルレベルの把握もしっかり行えるため、ピンポイント採用のご要望にも幅広く対応が可能です。

careerticketの選べる2つのプラン

人材紹介プラン マッチングイベントプラン
ご利用のメリット ・要望にマッチした意欲高い学生との面接が増やせる
・書類選考の時間を削減できる
・面接にかける時間を最小限に抑えられる
・採用後期の急な採用、増員時の学生集客になる
・内定承諾までの費用が0円
・短時間で多くの学生の選考が可能
・業界混合イベントのため、普段出会えない層へのアプローチが可能
・ベンチャー・中小企業に興味のある学生が比較的多い
・仕事内容や会社規模だけでなく、働く人の魅力も直接アピール可能
ご利用価格 希望される学生層や、採用数によって異なるプランでご提案 回数により異なる、特別チケットプランでご提案

※もちろん両プラン併用も可能です

迅速、細やかな対応を
心がけております。

お気軽にご相談を。

今後の流れ

ご利用者の声

声のイメージ1

株式会社A様(東証二部上場)採用計画 130名

ナビ利用による工数を大きく削減することができました

大手ナビを複数併用していましたが、やはり近年ナビだけでは母数確保が難しく、採用イベントや面接の毎日でした。
そんな中、キャリアチケットの利用を開始したところ、月間で約40推薦。しかも弊社の魅力を十分が伝わっている状態、ある程度選考の基準はクリアしている状態の学生だったため、私の選考にかかる時間は大幅に削減されました。なにより、採用後半期にも推薦がしっかり来るのがよかったです。
今後はより、中核となりそうな学生採用に時間を使えると思っています。そういった意味ではキャリアチケットさんのイベントプランがあるので次回は使用してみたいと思います。

声のイメージ2

株式会社B社(マザーズ上場)採用計画 50名

内定辞退が減り、かけたコストに対しての無駄も減りました

元々、人材エージェント利用は様々行ってきたのですが、きちんとした母数確保や、ほしい層を理解して推薦してくれる実績が保てる企業はそこまでなく、基本的には弊社をわかってくれている決まった企業さんとのお付き合いでした。キャリアチケットさんは新卒事業は昨年からと新しいですが、そこはさすがに人材を長くやられているだけあって安定されてます。なにより、きちんと学生の就職先を決めきった上で弊社で内定承諾を促してくれているので内定辞退数が断然異なりましたね。これからも期待です。

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