ホワイト企業とブラック企業の見分け方

「ホワイト企業とブラック企業の見分け方について知りたい」という方はいませんか？

今回は、ブラック企業の特徴に触れながら、ホワイト企業を見つけるコツについて解説します。これから仕事を探す方は、ぜひ参考にしてください。

ブラック企業の定義とは？

ブラック企業の明確な定義はありませんが、共通する特徴がいくつかあります。

労働基準法などの各種法令を守っていない会社は、ブラック企業と言えるでしょう。 賃金を支払わない、ハラスメントが頻発している、休日出勤を強要されるといったケースはブラック企業に多いようです。

規定の範囲を超えた長時間残業や極端に休日が少ない状況は、労働意欲を削ぐだけでなく、体力的にもかなりの負担です。
中にはタイムカードを定時に押すように強要し、社員が自主的に行ったように見せかけて企業責任が問われないようにする悪質なケースもあります。 

「実際に働いてみないと職場環境はわからない…」と不安に思う方がいるかもしれませんが、長期にわたって求人を出している企業は要注意です。

事業の拡大に伴う人員拡大であれば問題ありませんが、退職者が多く慢性的に人手不足の場合は、労働環境や待遇面などが原因と考えられるでしょう。

劣悪な環境で働き続けると、心身に悪影響を及ぼす恐れも。入社後に後悔しないよう、次の項目でご紹介するホワイト企業の特徴も合わせて知っておきましょう。

ホワイト企業の特徴

「ホワイト企業」と呼ばれる会社にはどのような特徴があるのでしょうか。代表的なものをいくつか挙げましたので、参考にしてください。

・求人情報の労働条件が明確で誇大表現がない

・福利厚生など社員をバックアップする制度が整っている

・面接の際、入社後について具体的に説明してくれる

・社内の雰囲気が良く、応募者の話をよく聞いてくれる

上記から、ホワイト企業には社員を大切にする社風があると分かります。

高いモチベーションを維持できる制度を導入し、成果を生み出す仕組みが整っている企業が当てはまるでしょう。

求人情報だけでホワイト企業であるかは断定できませんが、上記に挙げた内容はある程度の目安になります。

特に残業時間や時間外の労働に対する賃金は、事前にチェックしましょう。

また、面接や問い合わせの対応が良いことも判断材料の1つに。そのようなシーンで気持ちの良い印象を受けたどうかは、社内の雰囲気を判断する目安になります。

情報収集を入念にしよう

ブラック企業とホワイト企業の特徴をご紹介しましたが、自分に合う会社で働くには事前の情報収集が必要。入社後に「しっかり確認しておくべきだった」と後悔することがないよう、疑問点は事前に解消することが大切です。

企業のWebサイトには運営理念や事業内容のほか、休暇制度や福利厚生などが記載されているため、求人情報と合わせてチェックしましょう。

企業の方針や制度に関して疑問点があるときは、面接の際、直接人事担当者に質問するのも1つの方法。面接の終盤に「何か聞きたいことはありますか」と逆質問の機会をもらえる場合が多いため、疑問点を尋ねると良いでしょう。

もし「1人での情報収集に不安がある」「希望に合う企業が見つからない」という場合は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

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