公開日:
最終更新日:
試用期間を、本採用を判断するためのお試し期間だと思っていませんか。
実は、言葉の持つイメージ以上に重い意味があるのです。後悔しない就職をするなら、試用期間についてぜひとも知っておきたいもの。フリーターから正社員を目指す皆さんは必見です。
求人票でよく見かける「試用期間」。
就職活動中のフリーターの方にとって、気になる言葉だと思います。試用期間は何を目的に設けられているのでしょうか。
長期雇用を前提とした採用時に設けられる期間のこと。
試用期間中にその人の勤務態度や能力などを見て、就職先が本採用するかどうかを決定することになります。
一般的な試用期間の長さは1~6ヶ月。
本採用を決定するための期間とはいえ、採用時に雇用契約は成立しています。
したがって、本採用するかどうかは、解雇が許されるかどうかと同じということになります。
試用期間に就職先から解雇されるケースは、経歴詐称や出勤率の悪さなど正当な理由がある場合のみです。
では、もし就職先から解雇されることになった場合はどうなるのでしょうか。
試用期間中に解雇する場合、就職先の企業には、30日前までの解雇予告または解雇予告手当の支払いが義務付けられています。
これは、通常の解雇に必要な手順と同様です。
試用期間だからといって不当な解雇は許されないことが分かるでしょう。
ただし、試用期間開始から14日以内であれば、それらの義務は必要ありません。試用期間から15日目以降の解雇には注意しましょう。
試用期間中に、「実際の仕事がイメージと違った」と思うこともあるでしょう。
そんな時でも、就職先を即日退職することはできません。
なぜなら、試用期間であっても通常と同じ雇用契約だからです。
労働基準法では、退職日の2週間前までに退職の申し出をすると定められています。就職先を辞めたいと思ったら、直属の上司に対して1日でも早く退職の意思を伝えましょう。
いかがでしたでしょうか。
試用期間でも通常の雇用契約と同じであると分かっていれば、万が一試用期間中の解雇や退職に直面してもスムーズに対応できるはずです。
フリーターから正社員への就職をするなら、ミスマッチのない就職先選びをしたいもの。
しかし、就職活動に励むフリーターの方の中には、就職活動に不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。
そんなフリーターの皆さんにオススメしたいのが、就職支援サービスの「ハタラクティブ」です。
ハタラクティブの強みは、高卒や第二新卒、既卒、フリーターなどの若年層に特化した求人案件が豊富なこと。
一人ひとりにぴったりのお仕事をご紹介し、その後の就職活動を全面的にサポートいたします。
サービスのご利用はすべて無料のため、就職活動に不安のある方はぜひご相談ください。
関連キーワード
ご利用者の口コミ
真那
私のカウンセラーの方がとても親身になって色々手伝って貰いました …
2021/02/26
Kaede Komatsuzaki
カウンセラーの方が親切丁寧に対応してくださり、初めての就職活動でし…
2021/02/01
まり
就活未経験だったのですが親身になって話を聞いてくださり的確なアドバ…
2021/01/27
大槻智映
親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…
2020/12/21
加藤直哉
紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…
2020/12/14
ka
担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…
2020/12/12
Dan
担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…
2020/12/01
昔野貴方
カウンセラーの方が親切で、こちらの事情にそって仕事先をいくつか紹介…
2020/11/26
鶴岡雅史
とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…
2020/11/10
みやみや
未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…
2020/10/01
おすすめ記事
RECOMMEND
おすすめ記事
関連キーワード