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既卒とは?就職は厳しい?内定につながる就活のやり方や成功のコツを解説!
更新日
この記事のまとめ
- 既卒とは、学校を卒業後3年以内で社会人経験がない人を指す言葉
- 既卒は「新卒採用枠」と「中途採用枠」のどちらにも応募できる
- 既卒になっても人生終了ということはなく、就職のチャンスは十分にある
- 既卒が就活でアピールできるポイントには、「柔軟性」や「入社意欲」などがある
- 既卒の就活方法は「企業のWebサイト」「就職支援サービス」などがおすすめ
就活を始める際、「既卒の言葉の意味とは?」「既卒の就活は新卒と比べて厳しい?」と疑問に思う人もいるでしょう。既卒とは、学校卒業後、一度も正社員として就業した経験がない人を指します。
このコラムでは既卒の意味や混同しやすい用語、おすすめの就活方法をご紹介します。既卒が就活でアピールできるポイントや、就職を成功させるコツを知り、社会人としての一歩を踏み出しましょう。
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既卒とは?
既卒とは、高校や大学、専門学校を卒業した後、一度も正社員就職の経験がない人のことです。学校卒業後のアルバイトで豊富な経験を積んでいたとしても、正社員として働いた経験がなければ、就活の際は既卒として扱われます。以下では、既卒と混同しやすい「新卒」や「第二新卒」についても解説していますので、それぞれの意味を確認しておきましょう。
既卒はいつまでを指す?
既卒の期間に明確な決まりはありませんが、一般的には学校を卒業してから3年目までとされているようです。最終学歴によって年齢が異なるため、「△歳まで」と定められているわけではありません。
既卒と混同しやすい言葉との違い
既卒に似た言葉として、「フリーター」「新卒」「第二新卒」が挙げられます。以下でそれぞれの言葉の定義を解説するので、知識として覚えておきましょう。
新卒との違い
新卒とは「新規卒業者」の略で、3月末に学校を卒業する予定で就職活動を行っている学生のこと。ただし、学校卒業後に入社して間もない新入社員を指す場合もあるようです。
第二新卒との違い
第二新卒とは、新卒入社した会社を入社後、およそ3年以内に辞めた人のことです。短期間でも社会人の経験や実績のある人は第二新卒となり、既卒には含まれません。
新卒について詳しく知りたい方は、「新卒の定義とは?既卒、第二新卒との違いについて」のコラムもご参照ください。
フリーターとの違い
フリーターは一般的に、アルバイトやパートとして働いている15〜34歳の若者を指します。卒業後にフリーターになった人は「既卒のフリーター」、新卒で入社した会社を辞めてフリーターになった人は「第二新卒のフリーター」です。
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既卒になる主な理由
既卒になる主な理由は、「社会人になる必要性を感じなかった」「就職以外に目指す夢があった」「希望する会社から内定をもらえなかった」などです。
ハタラクティブの「若者しごと白書2024(p.10)」に記載されている「フリーターになったきっかけ」のデータも、既卒になる理由を知るうえで役立つでしょう。
フリーターになったきっかけを参考にしてみよう
順位 | 高卒フリーター | 大卒フリーター |
---|---|---|
1位 | 社員として働くのが厳しいと思ったため(21.3%) | 社員として働くのが厳しいと思ったため(18.8%) |
2位 | 社員になる必要性がないため(12.6%) | 会社を退職・離職したため(17.2%) |
3位 | 組織に縛られたくなかったため(9.5%) | 就職活動がうまくいかなかったため(12.1%) |
4位 | 明確な職業を思い描けなかったため(8.9%) | 社員になる必要性がないため(11.9%) |
5位 | 会社を退職・離職したため(8.5%) | 組織に縛られたくなかったため(8.9%) |
※回答者数:高卒フリーター506人、大卒フリーター494人
引用:ハタラクティブ「若者しごと白書2024 1-5. フリーターになったきっかけ(P10)」
高卒フリーターは、「社員として働くのが厳しいと思ったため」「社員になる必要性がないため」と回答した人が多く、大卒フリーターは、「社員として働くのが厳しいと思ったため」「会社を退職・離職したため」と回答した人が多くいます。
その他の理由としては、結婚・出産や育児などの家庭事情、持病といった健康上の理由もあるようです。
参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2024
既卒の就活は厳しい?人生終了ってホント?
年齢が若い既卒の需要は高いので、早めに就活を始めれば「人生終了」になることはありません。懸念点を挙げるとすれば、新卒で就職しなかったため「働く意欲が低い」と思われやすいことです。既卒が就職活動でどのようなポイントに注意すれば良いか、以下で確認しましょう。
既卒を新卒扱いする企業もあるので厳しいとは限らない
厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、 「新卒枠」での応募受付を!」では、卒業後3年以内の既卒を新卒採用枠の応募対象とするよう、事業主に協力を求めています。国から通達が出ているため、既卒を新卒扱いする動きは広まっていると考えて良いでしょう。
企業に応募する際は、既卒を新卒枠で募集しているか確認してみてください。また、転職・求人サイトにも、「既卒・第二新卒歓迎」「未経験歓迎」の求人が含まれるので、諦めず積極的に探してみましょう。
既卒の就活が難しいといわれる理由
既卒の就活は、新卒や第二新卒よりも難しいともいわれています。以下で理由を解説していますので、参考にしてみてください。
就業意欲の低さを懸念されやすい
一度も正社員就職の経験がない既卒は、「働く意欲が低いのでは」と懸念されやすいようです。就業意欲の低さは早期離職につながる恐れがあるため、企業側は採用に慎重になってしまいます。社会人経験がないという点では新卒も同じですが、学生のうちに就活を行っていることから、既卒のように就業意欲を心配される可能性は低いでしょう。
スキル不足とみなされることがある
既卒は正社員としてのスキルが身についていないため、就職で不利になってしまう可能性があります。即戦力が求められる中途採用では、正社員経験のある第二新卒よりも良い評価を得ることは難しいでしょう。また同じ経験不足なら、より年齢が若い新卒を採用したいと考える企業も多いようです。
既卒を新卒枠で採用する企業は約4割
厚生労働省の「労働経済動向調査(令和5年8月)の概況(3)既卒者の応募可否及び採用状況(p.14)」によると、令和4年度の新卒採用枠で既卒を採用した事業所の割合は38%でした。
既卒者の応募可否や採用状況 |
割合 |
---|---|
既卒者は応募可能だった |
70% |
採用にいたった |
38% |
採用にいたらなかった |
62% |
応募不可だった |
29% |
引用:厚生労働省「労働経済動向調査(令和5年8月)の概況(3)既卒者の応募可否及び採用状況 表14 新規学卒者の採用枠で正社員を募集した際の既卒者の応募の可否及び採用状況別事業所割合(令和4年度新規学卒者)(p.14)」
新卒枠に応募した既卒者全員が内定を貰えるわけではないものの、多くの企業が既卒を新卒枠で採用していることが分かります。なお、今後も既卒を新卒枠で応募可能とするかについて、「応募可能としたい」「年齢によって応募可能としたい」と答えた事業所があわせて41%、「応募不可としたい」が3%、「未定」が31%でした。既卒を新卒扱いする企業は4割近くあるので、積極的に応募してみましょう。
応募可能な既卒期間の上限は企業によって異なる
既卒者の新卒枠への応募を受け付けている企業の中には、卒業後の経過期間に上限を設けている場合があります。厚生労働省の「労働経済動向調査(平成30年8月)の概況(p12.表14)」によると、「卒業後の経過期間に上限がある」とする企業は37%で、「上限はない」は60%。さらに、「上限がある」と答えた企業の上限期間の内訳は以下のとおりです。
上限期間 |
割合 |
---|---|
1年以内 |
21% |
1年を超え2年以内 |
17% |
2年を超え3年以内 |
55% |
3年を超える |
7% |
引用元:厚生労働省「労働経済動向調査(平成30年8月)の概況(p12)」
応募の上限期間を「2年を超え3年以内」に設定している企業が55%と、最も多いことが分かります。中には卒業後1年以内の既卒しか応募資格がない場合もあるので、新卒枠に応募したい既卒者は、志望先企業の採用情報を事前にしっかりチェックしておきましょう。
既卒は中途採用枠にも応募できる
既卒を新卒枠で募集していない企業では、中途採用枠に応募できる場合があります。ただし、中途採用では、即戦力や実績が求められる傾向にあり、職歴や実績がない既卒は転職者より不利になる可能性があることも念頭に置いておきましょう。
参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)について
労働経済動向調査(令和5年8月)の概況
労働経済動向調査(平成30年8月)の概況
既卒の就職成功のため押さえておくべきコツとは
既卒の就職を成功させるには、「なるべく早いうちに就活を始める」「面接対策をしておく」といったコツが挙げられます。新卒や第二新卒と比べると就職のハードルが高い既卒は、事前の準備を念入りに行うことが必要です。
既卒の就職成功のため押さえておくべきコツ
1.なるべく早いうちに就活を始める
既卒で正社員就職を目指す場合、なるべく早いうちに就活を始めましょう。年齢を重ねると即戦力になるスキルを重視されやすく、社会人経験がない既卒は不利になってしまうからです。また、空白期間が長くなるほど、就業意欲の低さを不安視されやすいというデメリットも。採用される可能性が高いうちに、行動を起こすことが大切です。
既卒者もインターンに参加できる
インターンは新卒の就活というイメージがありますが、既卒者が参加できるものもあるようです。募集要項に「既卒歓迎」といった文言が記載されている場合は、既卒者も参加できます。
インターンに参加すれば入社意欲のアピールにもなるため、興味のある企業がインターンを実施している場合は応募してみると良いでしょう。
2.自己分析をして自己理解を深める
既卒が就活するときは、自己分析に取り組みましょう。自己分析をすれば、あなたのこれまでの経験から強みや弱み、得意なことなどが明らかになり、相性の良い企業を見極めやすくなります。自己理解を深めるには、小学校・中学校・高校・大学にあった印象的なエピソードや努力したエピソードを書き出してみてください。そのなかから、あなたが大切にしたい価値観や興味のあることなどを掘り下げます。
具体的な方法については「自己分析のやり方が知りたい!ノートをやツールを使って実践しよう」でまとめているので、あわせてチェックしてみてください。
3.第三者にアドバイスをもらう
既卒から就職を目指す人は一人だけで頑張ろうとせず、第三者に頼ってみることも大切です。一人で不安を抱えたまま就活を続けると、心身に大きなストレスがかかってしまいます。また、アルバイトと並行しての就活では、時間的・体力的な余裕が失われることも。焦ったり疲れたりしている状態では、選考に集中することも難しくなってしまうでしょう。
不安を感じたら友人や家族などの第三者に相談し、客観的な意見を聞いてみてください。自信につながる励ましや、自分では思いつかなかったようなアドバイスをもらえる可能性があります。
4.視野を広げて求人を探す
既卒の就職活動では、「絶対にこの業界しか受けない」「大手企業に行きたい」とこだわり過ぎず、視野を広げて幅広い業界や企業を調べましょう。既卒が就活を成功させるカギは「既卒歓迎」「未経験者歓迎」「学歴不問」の求人を選ぶことです。
企業選びの視野が狭いと、条件に合う求人が見つからなかったり、あなたに合う企業との出会いを逃してしまったりして、就職活動が難航する可能性があります。
適職診断をして興味のある仕事を増やす
適職診断をすると、これまで知らなかった仕事や目を向けなかった仕事に出会えることもあるでしょう。「視野を広げ過ぎてやりたい仕事が分からない」とならないためにも、一度試してみることをおすすめします。一つだけで終わるのではなく、いくつかの適職診断を試してその結果を比較してみると良いでしょう。
このコラムの上部にも、適職診断を設置しています。1分程度でできるので、ぜひお試しください。
5.書類選考や面接の対策に力を入れる
面接で聞かれやすい質問はある程度決まっているので、既卒者はよくある質問への回答を用意しておくと安心です。履歴書をはじめとした応募書類を作成する際は、マナーを守って丁寧に仕上げましょう。誤字脱字がないか、入学年や卒業年は間違っていないか、などの細かい部分まで確認したうえで提出してください。空欄があると意欲が低いと思われてしまうこともあるので、すべての項目を埋めましょう。
どうしても空欄ができてしまう場合は、「履歴書に『特になし』と書くのはNG?印象の良い書き方を解説」のコラムを参考にして、印象の良い履歴書になるよう心掛けてみてください。
6.身だしなみを整えて清潔感を出す
就活では、証明写真や面接などで身だしなみもチェックされます。スーツはサイズの合うものを着用しているか、髪の毛が顔に掛かっていないか、アクセサリーは事前に外したかなど、入念に確認してください。気をつければ誰でも整えられるので、身だしなみの面でマイナスな印象を与えないように注意しましょう。
「転職面接にふさわしい髪色は?おすすめのトーンや与える印象も解説」のコラムでは、面接にふさわしい髪色・髪型についてまとめています。
7.面接でよく聞かれる質問の対策をする
「既卒になった理由」と「既卒期間に何をしていたか」は面接でよく聞かれる質問なので、事前に対策をしておきましょう。
既卒になった理由
既卒になった理由は、正直に伝えることが大切です。家庭の事情や病気などのやむを得ない理由の場合は、面接官に納得してもらいやすいでしょう。また、「就活に失敗したから」のようなネガティブな理由を伝える際は、反省点や改善点も一緒に述べます。失敗を乗り越えて、再び就職を目指す熱意をアピールできるでしょう。
既卒期間に何をしていたか
既卒期間に何をしていたのかも、面接で説明できるように整理しておく必要があります。卒業後の空白期間の詳細を面接官が応募書類の情報だけで理解するのは難しいため、直接確認される場合が多いようです。面接で聞かれた際、具体的に答えられるように、既卒期間中に勉強したことやアルバイトの体験などを振り返っておきましょう。仕事で役立つ知識や能力が身についていれば、卒業後も就職に向けて努力していた姿勢をアピールできます。
既卒が就活でアピールできる4つのポイント
以下では、既卒が履歴書や面接でアピールできるポイントをご紹介します。ぜひ選考対策の準備にお役立てください。
既卒が就活でアピールできるポイント
-
学生時代や卒業後に取り組んだこと
-
新しい環境に対応できる柔軟性
-
挫折を乗り越えた経験
-
入社意欲
1.学生時代や卒業後に取り組んだこと
職歴のない既卒は、新卒と同様に学生時代の取り組みをアピールするのがおすすめです。学生時代の経験や実績を題材に、あなたの価値観や強みを伝えてください。ただし、学生時代の出来事にのみ焦点を当てて話すと「卒業後は何をしていたのか」と疑問に思われる可能性があるので、働いていなかった期間に取り組んでいたことも説明しましょう。たとえば、「パソコンスキルを磨くためにMOSを取得した」「接客業でコミュニケーションスキルを養った」といった内容をアピールすると効果的です。
2.挫折を乗り越えた経験
挫折経験のある既卒者は、「どのように乗り越えたのか」「どのようなことを学んだのか」という点をアピールするのも有効です。在学中に内定がもらえなかった場合は、「なぜ就職しようと考えたのか」を明らかにしてみると良いでしょう。
3.新しい環境に対応できる柔軟性
新しい環境に柔軟に対応できる能力は、既卒者の大切なアピールポイントです。経験を重ねた中途採用者の場合、新しい知識を吸収したり社風に馴染んだりするのに時間がかかってしまう恐れがあります。そのため、社会人経験がない既卒者は柔軟性があり教育しやすいと考える企業もあるようです。面接では、ただ「柔軟性に優れている」と伝えるのではなく、「状況に合わせて臨機応変な対処ができる」「ミスを素直に認めてアドバイスを受け入れられる」のように、自分の能力を具体的に説明しましょう。
4.入社意欲
既卒は「働く意欲が低いのでは?」という先入観を持たれやすいため、入社意欲を十分にアピールする必要があります。入社意欲を示すには、志望動機や自己PRを充実させるのがポイントです。志望企業の事業や理念、社風、業務内容などを調べ、あなたがなぜその企業に興味を持ったのかを具体的に説明すると、好印象を与えやすくなります。
既卒の面接でよく聞かれる質問は、志望動機や自己PRだけではありません。「既卒の自己紹介では何を伝える?面接での回答例やポイントも解説」では自己紹介の回答例を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
空白期間について説明できるようにしておこう
既卒者が就職するのは厳しいイメージもありますが、実際の状況は少し違います。なぜなら、企業が既卒者を新卒者と同様に扱い、積極的に採用しようとする動きが増えているからです。
ただし、卒業後に何もしていない時間がある場合には、既卒であることが面接時にマイナスと評価されることがあります。面接では「卒業後は何をしていたのか」と質問される可能性が高いので、卒業後に取り組んでいたことについて説明できるように準備しましょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
既卒におすすめの5つの就活方法
既卒におすすめの就活方法としては「求人サイトの活用」や「企業のWebサイトからの応募」、「就職支援サービスの利用」などが挙げられます。自分に合った方法で、就活を効率的に進めましょう。
既卒におすすめの就活方法
-
求人サイトを活用する
-
友人や知人からの紹介を受ける
-
企業のWebサイトから応募する
-
ハローワークを利用する
-
就職エージェントに登録する
1.求人サイトを活用する
求人サイトは、スマートフォンやパソコンから手軽にアクセスできるため、空き時間を使って情報収集したい人におすすめです。また、希望する条件を指定して求人を検索できるのもメリット。「既卒」や「未経験」などのキーワードで検索すれば、自分に合った求人を見つけやすくなるでしょう。
求人サイトから応募した場合、企業とのやり取りや選考対策などをすべて自力で行わなければいけません。そのため、不慣れな人や十分な時間が確保できない人は、就活が行き詰まってしまう可能性もあります。
2.友人や知人からの紹介を受ける
友人や知人からの紹介を受けるのも、既卒に有効な就活方法の一つです。自分のことをよく知っている身近な人からの紹介であれば、会社の労働環境や社風、雰囲気などを把握したうえで検討できるでしょう。
ただし、友人や知人の紹介だからといって自分に合う会社とは限らないこと、選考の辞退や退職がしづらくなる可能性がある点にも注意し、慎重に検討しましょう。
3.企業のWebサイトから応募する
企業のWebサイトから応募する方法も有効です。直接応募することで、志望先企業で働きたいという意欲をアピールできます。志望先企業のWebサイトに、応募用のフォームやメールアドレスなどが載っていないか確認してみましょう。採用活動が行われているか、また既卒も応募できるかが不明な場合は、直接問い合わせることも可能です。
ただし、企業のWebサイトだけでは必要な情報が得られない場合もあります。給与や福利厚生などの細かい条件を省き、必要最低限の応募資格の記載にとどめている企業もあるようです。自身の希望とマッチする企業なのかを見極めるには、面接時に直接確認する必要があるでしょう。
4.ハローワークを利用する
ハローワークとは、厚生労働省が設置する職業安定所のこと。求人情報の閲覧や提案、選考対策などのサポートを受けられるので、一人で就活を進めるのが不安な既卒者におすすめです。また、ハローワークでは、就職に役立つスキルを身につけられる職業訓練も実施。テキスト代などの負担が必要になる場合はあるものの、サービスは基本的に無料です。施設は全都道府県に設置されているので、まずは近くのハローワークを調べてみましょう。
ジョブカフェの利用も検討してみよう
既卒者の場合、対象を若年層に絞ったジョブカフェの利用もおすすめ。ジョブカフェは各都道府県が運営する就職支援施設で、仕事探しから就業までの一貫したサポートを1ヶ所で受けられるのが特徴です。ジョブカフェについて詳しく知りたい人は、「ジョブカフェとは?受けられるサービスとハローワークの違い」をご一読ください。
5.就職エージェントに登録する
就職エージェントは、民間企業が提供する就職支援サービスのこと。カウンセリングから内定獲得後のケアまで専任のアドバイザーが担当するため、ハローワークよりさらにきめ細かいサポートが期待できます。
就職エージェントの対象者や扱っている求人は、運営する企業によって違うのが特徴。自分の経歴や希望とマッチしないエージェントを選ぶと、就活が長引く恐れがあるので注意が必要です。既卒向けの就職エージェントを利用して、就職の成功率アップを図りましょう。
「既卒の就活が上手くいくか不安…」という方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒や第二新卒など若年層向けの就職・転職エージェントです。専任の就活アドバイザーがカウンセリングを行い、豊富な求人の中からあなたに合った仕事をご紹介します。そのほかに、履歴書作成のお手伝いや面接練習などのサポートも実施。企業とのやり取りも、すべてアドバイザーが代行します。不安を払拭してスムーズに就活を進めたい既卒者の方は、ぜひハタラクティブをご利用ください。
既卒の就活に関するお悩みQ&A
ここでは、既卒の就職活動に関する疑問をQ&A形式で解消します。就職を目指す既卒者は参考にしてみてください。
「既卒歓迎」の求人が多めな職種はありますか?
既卒歓迎の求人に多い職種は、営業職や事務職、接客・販売業などが挙げられます。これらの職種は未経験歓迎や学歴不問といった記載があるため、既卒者の就職におすすめです。また、プログラマーやシステムエンジニア、介護職などのように人手不足の業界も挑戦しやすいでしょう。詳しくは、「既卒の就職先におすすめの10職種を紹介!就活を成功させる方法も解説」のコラムを参照下さい。
既卒になったら人生は終了しますか?
そのようなことはありません。転職・求人サイトにも、既卒者の募集も多く掲載されています。既卒者も、企業研究を入念に行いあなたのアピールポイントを把握して選考に臨めば、採用される可能性は十分にあります。「既卒1年目の就活は厳しい?就職を成功させるポイントを解説!」のコラムでは、既卒者の就活の流れや効率良く進める方法について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
既卒と第二新卒ではどちらが就活に有利ですか?
職歴なしの既卒と職歴ありの第二新卒では、どちらが有利とは一概にいえません。既卒も第二新卒も、学校を卒業して3年程度の若い人材のこと。職場の若返りを図りたい会社や社員教育に力を入れている会社は、若い人材を積極的に採用しています。既卒も第二新卒も、積極的に行動すれば採用ハードルはそれほど高くないので、有利・不利に囚われ過ぎないことが大切です。
「既卒と第二新卒の違いは?どちらが有利?定義やメリット・デメリットを解説」もあわせて確認すると、より理解が深まるでしょう。
既卒も職務経歴書を用意したほうが良いですか?
職務経歴書は、社会人として経験や実績のある人がこれまでの経歴を記載し、採用担当者にアピールするために用意する書類です。ただし、アルバイト経験や実績が豊富で履歴書に書ききれない場合は、用意しても良いでしょう。
詳しくは、「フリーターに職務経歴書は必要?項目ごとの例文や書き方のポイントをご紹介」のコラムで解説しています。
既卒は就職できませんか?
既卒から就職できないことはありません。「既卒の就活を成功させるポイントとは?事前準備や面接対策などを紹介」では、既卒の就活のポイントを解説しています。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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