欠勤する際の理由はどうしたら良い？

会社を欠勤してもいいのか悩んだことはありませんか？
「体調を崩してしまったが、この日はどうしても外せない取引や会議が入っている」
「家族が急に病気になってしまい、面倒を見られるのが自分しかいないが、忙しい職場で休みづらい…」
など、欠勤する理由や状況はさまざまです。
今回は、会社を欠勤する際に悩まなくて済むように、押さえておくべきポイントについてお話していきます。

欠勤の理由いろいろ

自身の体調不良、家族の病気やお子さんの学校行事といった家庭の事情、冠婚葬祭など、欠勤の理由はその人が置かれている環境によってさまざまです。
中には仮病を使ってずる休みをする人も少なからいますが、これは社会人としてはマナー違反。万一ずる休みがばれた場合、職場での信頼を失いかねません。
もしも何らかの理由があって欠勤したいときは、事前に有給申請や相談をし、当日の急な休みは避けるようにしましょう。

欠勤するかしないか迷ったら

「こういった場合は欠勤すべきだろうか？」
そんな風に思うときもあるのではないでしょうか？
例えば微熱があったり、なんだか体調が優れない…といった、寝込むほどではないものの万全とは言えない状態のときは、欠勤するかしないか迷ってしまうこともあるかもしれません。
欠勤の許容範囲は、会社の雰囲気や業務状況によって異なります。そのときどきの様子を見ながら判断するのがいいでしょう。

大事な取引や会議があるとき

多少の体調不良であれば、社会人としてその時間だけでも出社するのが望ましいでしょう。特に顧客との約束がある場合、欠席すると「自分との約束は大事ではないのか」と誤解される恐れがあります。
具合が悪くどうしても約束をキャンセルする場合は丁寧に謝罪し、真摯な態度で理解を得られるように努力します。

インフルエンザにかかったとき

インフルエンザなどの周囲に迷惑をかけてしまう恐れがある感染症にかかってしまった場合は、会社にきちんと連絡を入れてから欠勤するのがベストと言えるでしょう。
周囲に迷惑をかける可能性があるときは、出社したくてもお休みするのが正しい選択です。

守りたい、欠勤時のマナーについて

会社を欠勤すること自体は、決して悪いことではありません。上記でも述べたように、欠勤の理由は人それぞれ。体調不良で仕事が進まないなら、休みをとって体調を整えた方が良いでしょう。
大切なのは、欠勤する時のマナーを守ることです。具体的なマナーをご紹介するので、いざというときにそなえてチェックしておきましょう。

・欠勤を決めた時点で早めに連絡するようにする。体調不良など不測の場合をのぞいて、前日や当日の急な連絡は避ける
・欠勤の連絡はメールではなく、電話で行う
・「休みます」ではなく、「休んでもよろしいでしょうか？」と丁寧に伺いを立てる形で連絡をする
・欠勤の理由はきちんと筋立てて具体的に説明する
・引継ぎ業務がある場合は、メールにまとめて送るなどの対応を忘れないようにする
・出社したときに迷惑をかけたお詫び、業務を代わってくれた方へのお礼は欠かさないようにする

このようにマナーをきちんと守り、普段から真面目な勤務態度などで会社との信頼関係を築いていれば、1度や2度の欠勤で印象が悪くなることはないでしょう。
旅行でお休みするときは、社内の人にお土産を買ってくるといった気遣いも好印象。事前に欠勤の日程がわかっているときは、仕事に支障がでないようきちんと段取りする必要があります。
また、体調不良は仕方のない面もありますが、社会人なら日頃の体調管理をしっかりと。食事や睡眠に気をつけ、急な欠勤がないよう心がけましょう。

会社を欠勤したい気持ちが続く人は要注意

「会社に行きたくない…」「今日一日くらいは休んでしまいたい…」
このように感じてしまうことは、誰しも一度くらいはあるでしょう。しかし、それが一時的なものではなく、毎日続いているようなら注意が必要です。
今の仕事や職場が原因で、ストレス過多の状態になっている恐れがあります。
今の職場環境が自分に合っているのか一度冷静に見直し、転職も視野に入れてみてはいかがでしょうか？
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欠勤に関するお悩みQ&A

仕事を欠勤する理由は体調不良や家庭の事情などさまざまですが、休むときはマナーを守ることが大切です。ここでは、欠勤に関する疑問をQ&A方式で解決します。

風邪を引いたら仕事を休んだほうが良い？

風邪で休むかどうか判断に迷う場合は、午前休などをもらったうえで病院を受診しましょう。
その後は医師の診断に従ってください。無理をすれば、職場の人に風邪を移す恐れもありますし、具合が悪いなか仕事をしても成果が出ないことが考えられます。会社への連絡方法については、「風邪で仕事を休むためには？会社への連絡方法や注意点などを詳しくご紹介！」を参考にしてみてください。

欠勤が続くとどうなるの？

欠勤が続いた場合は、会社によっては後から有給休暇に切り替えられる可能性があります。やむを得ない事情で休んだ場合は、上司へ相談してみましょう。ただし、無断欠勤をするのはマナー違反。長期的に無断欠勤した場合は、懲戒解雇になる恐れもあります。欠勤と休業の違いを知りたい方は、「欠勤とはどういう意味？休業・休職との違いや欠勤控除について詳しく解説！」のコラムが参考になるでしょう。

無断欠勤してしまった場合は？

連絡していないと気がついた時点ですぐに連絡しましょう。会社に連絡せずに休んでしまうと業務が滞り、ほかの人に迷惑がかかったり業績に影響したりするので怖くても必ず連絡をしてください。会社の同僚や上司があなたのことを心配することもあります。連絡時にどう話したら良いかは「無断欠勤は言い訳を言っても済まされない？」をご覧ください。

無断欠勤したら会社から連絡がありますか？

会社は無断欠勤の社員に対して連絡を取る必要があります。出勤するはずの社員が出社しなければ、当然連絡をすることになるでしょう。会社は社員に対して、安全に働く環境を提供する義務があります。無断欠勤するとどんなことが起こるのか知りたいなら、「会社を無断欠勤するとどうなる？連絡なしで休む問題点や正しい対処法を解説」をチェックしてみてください。

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