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頭が悪いと思われないためには?職場で評価されやすい行動パターンを紹介
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この記事のまとめ
- 周囲から「頭が悪い」と思われないためには、評価されやすい人の特徴を知ろう
- 職場で「頭が悪い」と思われるデメリットは「責任のある仕事を任せてもらえない」など
- 「何度も同じ質問をする」などの行動をとると頭が悪いと思われやすい
- 「冷静さを保つ」「異なる価値観を受け入れる」といった点が仕事で評価されるには大切
- 自分に自信が持てず、就職・転職活動に悩んでいる場合はエージェントを活用しよう
「頭が悪いと思われないためにはどうすれば良い?」と悩んでいる人もいるでしょう。会社から思うように評価してもらえない場合、少し意識を変えるだけで状況を改善できる可能性があります。周囲から評価されないと感じている場合は、まず原因が何かを考えることが大切です。このコラムでは、「頭が悪い」と思われやすい行動パターンや、評価されやすい人の特徴をまとめているので参考にしてください。
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「頭が悪い」と思われた場合の仕事上のデメリットとは?
会社の上司や同僚から「頭が悪い」と思われることで、以下のようなデメリットが生じる可能性があります。
- ・周りから冷ややかな目で見られる
- ・責任のある仕事を任せてもらえない
- ・就職や転職の面接で思うような結果が出ない
- ・出世するまでに時間がかかる
「頭が悪い」という印象を持たれると、自分の努力が適切に評価されないことも考えられます。ただし、なかなか評価されない場合、「自分に対する期待が大きい」など会社側に原因があることも。また、「報・連・相ができていない」という努力次第で改善されやすいことが要因となっている可能性も考えられます。会社からの評価に納得できず、「頭が悪いと思われないためにはどうすれば良い?」と悩んでいる場合は、原因が何かを正しく理解することが大切です。会社からの評価が下がりやすい要因については、「会社で評価されないのはなぜ?考えられる原因を解説」のコラムもあわせて参考にしてください。
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「頭が悪い」と思われやすい行動パターン
周囲から「頭が悪い」と思われてしまうのは、どのようなときなのでしょうか。以下では、「頭が悪い」と思われやすい行動パターンを紹介します。
同じことを繰り返し質問する
同じことを繰り返し質問すると、「頭が悪い」と思われたり、「話が通じない」と相手に不快感を与えたりする原因になる可能性があります。特に、同じ質問を繰り返し行うのは、「話を聞くときに集中していない」「情報量が多いにも関わらずメモをとらない」などのことが原因となるようです。分からないことを素直に質問するのは大切ですが、可能な限り自分で調べたうえで周囲の人に確認する努力も必要といえるでしょう。
すぐに言い訳をする
すぐに言い訳をすることも、場合によっては「頭が悪い」と思われてしまう原因になりかねません。たとえば、上司から注意された際、自分のミスを認めず一方的に発言すると、「言い訳をしている」と判断されてしまう恐れも。トラブルが生じたときは、原因に関わらずまずは誠意をもって謝罪することが大切です。その上で具体的な理由を説明すると、相手に良い印象を与えられる可能性もあるでしょう。
感情的になりやすい
仕事の際、自分や同僚、部下などが失敗することで苛立ち、冷静さを失うこともあるでしょう。しかし、イライラする気持ちを周囲にそのままぶつけてしまうと、「相手への配慮が足りない」と思われてしまう可能性があります。社会人として、嫌なことがあっても職場では感情的な言動を慎むことを心に留めておきましょう。
業務の優先順位がつけられない
仕事を進めるときは、周りの状況を見て業務の優先順位を決めることが大切です。次に取り組むべきことを把握していないと、無駄な時間が生まれてしまう可能性も。また、計画を立てずに業務を進めることで期限を守れないと、周りからの評価が下がることも考えられるので注意が必要です。
自己中心的である
職場で自己中心的なふるまいをしてしまうと、「社会人としての意識が足りないのでは」と思われてしまう可能性があるでしょう。たとえば、自分の伝えたい内容を一方的に話してしまうと、自己中心的な印象に繋がりやすいといえます。親しい友人同士の会話ならまだしも、会議などで全体を見ずに自分1人で話を進めてしまわないように気を付けることが大切です。
語彙が少ない
「言い回しのパターンが乏しい」「使う言葉の種類が少ない」といったことが原因で、「頭が悪いのでは」と思われてしまうことも考えられます。たとえば、取引先や上司との会話で喜びや悲しさ、驚きなどを表す際に「やばい」「めっちゃ」のような言葉を使うことが多いと、「表現力が乏しい」「幼い」などの印象を与えてしまう恐れも。普段よく使いがちな口癖は、ビジネスの場に向かない場合もあるので注意しましょう。
会社から評価されやすい人の特徴とは?
会社から評価されやすい人の特徴として、どのようなことが挙げられるのでしょうか。以下では、会社から評価されやすい行動パターンと心がけたい姿勢を紹介しています。
仕事の優先順位を明確にしている
優先度の高いものを把握した上で業務を進めると、「仕事ができる」と評価されやすいようです。業務を円滑に進められるよう、普段から期限を意識して重要なものから取り組むことを心がけると良いでしょう。効率的な方法が見つからないときは、仕事が早い人にアドバイスをもらうのも一つの方法です。効率よく仕事をこなす方法については、「効率の良い仕事の進め方を知りたい!業務が早い人は何をしている?」のコラムも参考にしてください。
必要なことを簡潔に伝える
物事を簡潔に伝えることも、周囲の人から評価されやすい要素といえます。必要なことを手短に話すことができれば、時間を短縮できるうえ、相手に伝わりやすい内容になるでしょう。また、不要な情報を省くことで、誤解を防ぎやすくなります。できる限り無駄なことを省くよう心がけることが大切です。
冷静さを保つことができる
たとえば、何らかのトラブルが発生した際、感情的にならず冷静さを保つことで解決策をみつけやすくなるでしょう。また、順序立てて状況を説明できると周囲からの印象も良くなる可能性があります。
理解力がある
「理解力がある」とは、自分の知識や経験をもとに、物事の内容を飲み込める力を指します。一度ですべてを理解できなくても、自分の分からないことを把握し、納得できるまで内容を確認することで周囲からの信頼性が増す可能性があるでしょう。
異なる価値観を受け入れられる
仕事を円滑に進めるには、自分の方法にとらわれず、相手の意見を柔軟に取り入れることが大切です。相手の価値観を柔軟に受け入れることができれば、視野が広がり、新しい発見に繋がる可能性もあるでしょう。
「職場で頭が悪いと思われたくない」「自分の取り組みを適切に評価してもらいたい」という場合は、上記のようなことを実践してみると良いでしょう。会社で評価されやすい人の特徴については、「会社で評価される人が持っている特徴とは?」のコラムでもまとめているので、あわせてご覧ください。
自分の姿勢や考え方次第で周囲の人に与える印象は変えられる可能性があります。仕事がうまくいかないことで「自分は頭が悪い」と思っているのであれば、上司や同僚に相談してアドバイスをもらうと良いでしょう。もし、「就職・転職活動で、自分に自信が持てず自己PRができない」という場合は、エージェントを活用するのがおすすめです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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