就職前に知りたい！みなし残業代の知識

誰しもブラック企業へは就職したくないと思うもの。みなし残業や固定残業をいった制度を悪用しているブラック企業を見抜くためには、自分が制度を理解しておくことが大切です。
このコラムでは用語の説明の他、例を挙げて最低賃金額の計算方法を解説します。
就活・転職前に知識を深め、より良い就職を目指しましょう。

みなし残業代とは

みなし残業とは、賃金体系の一種で給与の中に一定時間分の残業代が含まれているもののこと。
みなし残業のほか、固定残業代、定額残業代などとも呼ばれます。企業によっては営業手当や残業手当、業務手当などの手当とされる場合もあるようです。

残業がなかった場合どうなる？

みなし残業代を給料に含む場合、契約時に何時間分がみなし残業として扱われるのかを定めておく必要があります。
下記のような表記が正しいみなし残業代の表し方です。

（例1）　月給25万円（月20時間のみなし残業代を含む）
（例2）　基本給20万円＋みなし残業代5万円（月20時間）

みなし残業代や固定残業代を用いている場合、もし残業がない月があったとしても残業代を含んだ給与が支払われます。
上記のような例であれば、月20時間までの残業であれば「残業した」とみなされるので、例えば全く残業をしなかったり、19時間までの残業であったりした場合でもみなし残業代を含む給料を全額受け取ることができるのです。

こう説明すると労働者にとって魅力的な仕組みのように思えますが、この制度を悪用して残業代を支払わない、最低賃金を下回るようなみなし残業代を設定している…というようなブラック企業が存在しているのも事実。
次の項目ではそんなブラック企業を見抜くためのポイントをご紹介します。

就職や転職の際にチェックしたい最低賃金について

企業の中には、月給の中にみなし残業代が含まれていることを求人に明記していないこともあるようです。
また、気をつけたいのがみなし残業代を含むことで最低賃金を下回る可能性が出てくるケース。
最低賃金はお住いの地域によって異なりますが、ここでは東京都にある企業を例として解説します。

東京都にある月給制の企業で、20時間のみなし残業代を給料に含む場合の例

東京都内にある企業のため、東京都の最低賃金である時給932円（平成29年4月現在）が適用されます。
年間所定休日数を110日、1日の所定労働時間を8時間と仮定して計算してみましょう。

月給制の企業の場合、「月給を1か月の平均所定労働時間で割った金額」が「最低賃金の時間額」を下回らない金額にする必要があります。
まずは、例に出した企業の１か月平均所定労働時間を割り出してみましょう。

（365日－年間所定休日数）×1日の所定労働時間数÷12か月
＝（365日－110日）×8時間÷12か月
＝170時間

この企業の１か月の平均所定労働時間が170時間であることがわかりました。
最低賃金である932円に1か月の平均所定労働時間数をかけることで、月給の最低金額を求めることができます。

932円×170時間＝158,440円

つまり、例に出した企業の月給の最低賃金は158,440円ということです。

次に、みなし残業代である20時間分の計算を行います。ここでは計算を単純にするため、休日出勤や深夜出勤である場合は考えず、時間外労働である1.25倍の割増賃金として計算します。

932円×1.25（割増賃金）×20時間＝23,300円

上記の計算より、月の所定労働時間170時間＋残業時間20時間を月給に含む場合

最低賃金＋最低賃金から計算した20時間の残業代
＝158,440円＋23,300円
＝181,740円

となり、181,749円が例に出した企業の条件においての最低賃金となります。
この金額を下回っている場合、違法である可能性が高いと言えるでしょう。

就職・転職時には自分が知識をつけて自衛しよう

固定残業やみなし残業のルールを正しく理解していない企業や、悪用しているブラック企業があるのは事実。
求人を探す段階で自分が知識をつけて備えることで、そんなブラック企業に就職してしまうリスクを軽減することができます。
気になる企業があったけどおかしいな？と思う場合などは、前項の計算式に該当する数字を当てはめて確認してみましょう。

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