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転職支援サービスを利用できるのはどんな人？求職活動を成功させるポイント
更新日
転職支援サービスはどのような人が多く利用しているのですか？
転職エージェントに興味があります。転職支援サービスは、どのような人が多く利用しているのでしょうか。社会人経験のある人や資格のある人でないと、サービスを利用することはできないのでは…と思うと利用をためらってしまいます。
転職支援サービスと聞くと、社会人経験や何か特別なスキルがないと利用できないのではないかと不安になる方もいるでしょう。しかし、エージェントの利用者の方の中には、正社員経験がないフリーターの方も多くいます。エージェントによっては未経験歓迎の求人が豊富なので、社会人経験がない方も安心して利用できます。
就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！
「転職支援サービスはどんな人が利用できる？」と疑問を持つ人もいるでしょう。転職支援サービスは経験やスキルに関係なく利用することが可能です。しかし、サービスによって利用者を制限している場合もあるため注意しましょう。このコラムでは、転職支援サービスについての基礎知識や、利用する際の注意点などについて解説します。
転職支援サービスは社会人未経験の場合も利用可能
転職支援サービスは社会人経験がなくフリーターとして就業している方も利用可能です。利用する方には、以下のような経歴のある方が多い傾向があります。
- ・学校卒業後に公務員試験にチャレンジしたけど受からなかった
・新卒の就職活動がうまくいかず、卒業後はアルバイトを続けていた
・正社員で働いていたけど短期で辞めてしまった など
就職・転職支援サービスと聞くと、社会人経験のある人や資格を持つ人でなければ利用できないというイメージを持つ方もいるでしょう。しかし、上記のように、利用する方の経歴はさまざまです。 ただし、利用できる条件やサービスの特色は「新卒向け」「既卒向け」「女性向け」「業界特化型」などエージェントによって異なります。エージェントそれぞれの得意とするジャンルがあるので、就職・転職支援サービスを探す際には自分の状況に合ったサービスを選ぶようにしましょう。
転職支援サービスでやってもらえること
転職エージェントでは、主に以下のようなサービスを受けられます。
- ・性格や希望条件にマッチした求人紹介
・応募書類（履歴書や職務経歴書など）の添削
・企業別の面接対策 ・面接スケジュールの管理
・企業との交渉代行（雇用条件や給与など）
・アドバイザーからのアドバイス
・入社後のフォロー など
利用するエージェントによって違いはあるものの、上記で挙げたようなサービスが無料で受けられることが特徴です。「1人での求職活動に不安を感じる」「どうやって就職活動をしたら良いか分からない」と感じる場合は、エージェントをうまく活用すると良いでしょう。エージェントで受けられるサービスについては、「就職エージェントとは？利用できるサービスやおすすめの活用方法を解説！」のコラムもあわせてご覧ください。
転職活動を成功させるためのポイント
転職活動では、前職の退職理由について採用担当者にしっかり説明することがポイントです。以下で、アピールするときのポイントを紹介します。
退職理由についてきちんと説明する
転職活動では「なぜ前職を退職したのか」を採用担当者にきちんと説明しましょう。今の状況について、人のせいにせず自分の意思で前向きに選んだことを伝えるのがポイントです。「キャリアアップがしたいと考えたから」「幅広い業務に取り組みたいから」のように、入社意欲に結びつけると良いでしょう。 退職理由が思いつかない、前向きな言い換え方が知りたいという方は「面接で伝える退職理由が思いつかない！例文や印象アップのコツを紹介」のコラムで詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
今後社員として頑張っていく覚悟があること
前職を辞めた理由によっては、採用担当者から入社後の早期退職を懸念される可能性もあります。応募書類や面接では、入社後は長期的に頑張っていきたいという熱意をしっかり伝えることが重要です。
上記のような考えを持っているかどうかが、応募書類や面接では見極められています。企業によって求める人物像は違うものの、「これまでの経験をどう活かそうとしているか」「入社に対する意欲・熱意はあるか」は重視されやすいといえるでしょう。 転職活動での退職理由の伝え方については、「前向きな退職理由で好印象を与えよう！転職時の面接のコツや例文を紹介」のコラムもあわせてご覧ください。
経験が浅い場合は未経験者歓迎の求人を探すのがおすすめ
経験やスキルに自信がない場合は、未経験者歓迎の求人に絞って応募先を選ぶと良いでしょう。基本的に、未経験者歓迎の求人には、経験や特別なスキルがなくても応募できます。「今の状況を変えたい」「正社員として頑張っていきたい」という強い気持ちがあれば、採用担当者にしっかりとアピールすることができるでしょう。なお、年齢が若ければ、経験やスキルよりも熱意やポテンシャルが評価されやすいといえます。ポテンシャル採用については、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムをチェックしてみてください。自分のアピール方法に迷ったときは、エージェントに相談するのもひとつの方法です。 ハタラクティブは、既卒や第二新卒、ブランクがある方など若年層に特化した就職・転職エージェントです。プロのアドバイザーが「どうやって自分の意欲や経験を伝えれば良いのか」「面接ではどんなことに気をつけたら良いのか」など、詳しくアドバイスいたします。 ハタラクティブの利用者の方は、「初めての就職・転職活動を一人で進められる自信がない」「うまくいくか不安」と悩まれてご相談に来られることがほとんどです。はじめは不安に思われるかもしれませんが、そうやって悩んでいることが就職成功の第一歩となります。 サービスはすべて無料で利用できるため、「今の状況を打破したい」「変わりたい」「正社員として成長したい」という思いがある方は、ぜひお気軽にご相談ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
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- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
