<div class="c-paragraph__block">
<div class="p-summaryCard">
<div class="p-summaryCard__inner">
<p class="p-summaryCard__ttl">この記事のまとめ</p>

<ul class="p-summaryCard__list">
	<li>フレックスタイム制とは、決められた就業時間内で労働者側が働く時間を決められる制度</li>
	<li>フレックスタイム制には、必ず出勤しなければならないコアタイムが含まれることもある</li>
	<li>フレックスタイム制は自己管理が重要だが、ライフスタイルに合わせて働くことができる</li>
	<li>フレックスタイム制は、IT系企業やデザイナーなど技術職に多く取り入れられている</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>

<p class="c-paragraph--primary">フレックスタイム制とは、労働者側が自分の就業時間を決めることができる働き方です。自由勤務時間制度とも呼ばれ、企業側と労働者側のどちらにとってもメリットが大きいと言われています。<br />
では、実際にはどういった制度なのでしょうか。<br />
このコラムでは、フレックスタイム制のメリットやデメリット、導入されている業界などについて詳しくまとめています。フレックスタイム制に興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。</p>

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    <div id="p-indexCard" class="p-indexCard p-indexCard__accordion">
        <div class="p-indexCard__inner">
            <p class="p-indexCard__ttl">目次</p>
            <ul class="p-indexCard__list">
                <li class="p-listLink__article__link"><a href="#list01">フレックスタイム制とは</a></li><li class="p-listLink__article__link"><a href="#list02">フレックスタイム制のコアタイムとフレキシブルタイムとは</a></li><li class="p-listLink__article__link"><a href="#list03">フレックスタイムのメリットとデメリット</a></li><li class="p-listLink__article__link"><a href="#list04">フレックスタイム制が導入されている業界・職種</a></li>
            </ul>
        </div>
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</div><div id="diagnosis_cta"></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">フレックスタイム制とは</h3>

<p class="c-paragraph--primary">フレックスタイム制とは、<span class="c-text--highlight">従業員が始業時間や就業時間を自分で決定することができる働き方</span>のことです。<br />
子どものお迎えに間に合うように7時～16時の勤務、朝のラッシュを避けるために10時～19時の勤務など、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。<br />
そのほか、週や月のあらかじめ決められた労働時間を満たせば、1日の労働時間を調整することも可能。<br />
週40時間制の場合、週2の5時間勤務と週3の10時間勤務など、労働時間を固定せずに働くことができます。そのためフレックスタイム制は、結婚や出産などでライフステージが変わりやすい女性にとっても働きやすい制度といえるでしょう。女性が働きやすい職場の見極め方については、「<a href="https://hataractive.jp/useful/5431/">女性が働きやすい職場の見極めポイントをご紹介</a>」も合わせてご覧ください。</p>

<div id="replace_cta" data-index="1"></div><h3 id="list02" class="c-sectionTtl--primary">フレックスタイム制のコアタイムとフレキシブルタイムとは</h3>

<p class="c-paragraph--primary">フレックスタイム制の場合、コアタイムという時間帯が設定されていることがあります。<br />
<span class="c-text--highlight">コアタイムとは、従業員が必ず出勤しなければならない時間帯のこと。</span>多くの従業員がそれぞれの勤務時間帯で働くため、会議などの業務に支障が起こらないようにコアタイムが定められています。<br />
コアタイムに対して、従業員が自分で調整することができ、<span class="c-text--highlight">出勤してもしなくてもよい時間帯のことをフレキシブルタイムといいます。</span>このフレキシブルタイムの幅が少ないと、フレックスタイム制としては認められません。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">コアタイムとフレキシブルタイムの例</h4>

<p class="c-paragraph--primary">6時～10時フレキシブルタイム<br />
10時～15時コアタイム<br />
16時～19時フレキシブルタイム</p>

<p class="c-paragraph--primary">また、休憩時間が定められている場合と、休憩時間も自分で決められる場合も。<br />
なかには、全時間帯がフレキシブルタイムで、コアタイムがないフルフレックス制を採用している企業もあります。フルフレックス制のメリット・デメリットについては、「<a href="https://hataractive.jp/useful/2373/">フルフレックスとは？メリット・デメリットとフルリモートとの違い</a>」をチェックしてみてください。</p>

<div id="replace_cta" data-index="2"></div><h3 id="list03" class="c-sectionTtl--primary">フレックスタイムのメリットとデメリット</h3>

<p class="c-paragraph--primary">フレックスタイム制の企業で働く上での、メリットとデメリットを以下にまとめてみました。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">メリット</h4>

<p class="c-paragraph--primary">・自分で時間の配分ができるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができる<br />
・プライベートを充実させることができ、仕事の効率化が図れる<br />
・通勤ラッシュを避けて出勤できるので、ストレスを軽減できる<br />
・午後や夜間に業務が集中する職種の場合、残業時間を削減することができる</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">デメリット</h4>

<p class="c-paragraph--primary">・他の社員や社外との連携が取りづらい<br />
・週の勤務時間など、自己管理する必要がある</p>

<p class="c-paragraph--primary">近年では、より優秀な人材を確保するために、フレックスタイム制を取り入れている企業も少なくないようです。<br />
メリットに掲げたように、魅力的な働き方としても知られています。</p>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">自分自身で決定できるという反面、自己管理が重要</span>とも言えるフレックスタイム制。<br />
しかし、デメリットに掲げた部分は、自分の頑張り次第でカバーできる問題とも言えるでしょう。<br />
自己管理ができる人にとっては、魅力の多い働き方の1つです。</p>

<div id="replace_cta" data-index="3"></div><h3 id="list04" class="c-sectionTtl--primary">フレックスタイム制が導入されている業界・職種</h3>

<p class="c-paragraph--primary">実際にフレックスタイム制を導入しているのは、<span class="c-text--highlight">IT系の企業や、比較的新しい会社の場合が多い</span>ようです。<br />
また、<span class="c-text--highlight">エンジニアやデザイナーなど個人で行う業務が多い技術的な職種は、外部からの影響が少なく、フレックスタイム制に適していると考えられています。</span></p>

<p class="c-paragraph--primary">ライフスタイルに合わせた働き方ができるという魅力がある一方、自己管理に失敗した時には、激務となったり、逆にだらけてしまうということも。またその自己管理自体が「負担」と感じてしまうという人も稀にいるようです。<br />
メリハリをつけて働きたい方や、自分で考えて動きたい方、効率化や合理的な考えを持つ人には向いている働き方とも言えるでしょう。自己管理を成功させるには、時間を管理することが大切です。時間管理の具体的な方法は、「<a href="https://hataractive.jp/useful/2743/">時間管理で充実した毎日を手に入れよう！</a>」を参照してみてください。</p>

<p class="c-paragraph--primary">自分に合った働き方を見つけたいとお考えの方は、ぜひ転職のプロに相談してください。<br />
若年層向けに就職・転職活動をサポートを行うハタラクティブでは、就活アドバイザーがあなたの適性や好みの働き方に合わせたお仕事をご紹介。<br />
フリーター、第二新卒、既卒の方など、「就活がはじめて」という方もお気軽にお問い合わせください！</p>

フレックスタイム制は、企業側と労働者側のどちらにとってもメリットが大きい働き方と言われていますが、実際はどのような制度なのでしょうか。このコラムでは、フレックスタイム制のメリットやデメリット、導入されている業界などについて詳しく説明します。

労働に関する制度

労働時間・残業

高校卒

ネットワークエンジニア・インフラエンジニア・テクニカルサポート

SE・プログラマー

フィールドエンジニア

デザイナー

吉田早江

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