フリーター就職支援「ハタラクティブ」TOP
お役立ち記事TOP
第二新卒が転職活動で気をつけることは？事前準備や面接について解説！

第二新卒が転職活動で気をつけることは？事前準備や面接について解説！

更新日2024/03/13

この記事のまとめ

第二新卒とは、新卒で正社員として入社し3年以内に退職して転職活動を行う人のこと
転職活動前に、転職の目的や希望する条件などを明確にしておくことが大切
第二新卒が面接で気をつけることは「前職のネガティブな話をしない」こと
第二新卒がほかに面接で気をつけることは「分かりやすい説明を心がける」ことなど

第二新卒が転職活動で気をつけることには、どのようなことがあるでしょうか。このコラムでは、第二新卒の転職活動についてご紹介。そもそも第二新卒とは、どのような人が該当するのかという定義をはじめ、面接時に気をつけるべきポイントについても詳しく解説していきます。第二新卒の方は、転職活動の進め方や面接対策の参考にしてみてください。

こんなお悩みありませんか？

例えば

向いてる仕事なんてあるのかな？
避けたいことはあるけれど、
やりたいことが分からない・・・

私たちは「やりたいこと」から一緒に探します！

ハタラクティブは
20代に特化した
就職支援サービスです

\もう学歴・経歴に困らない！/

【無料】自分に合う仕事を探してみる

第二新卒とは
第二新卒の転職活動の進め方　
第二新卒が面接で気をつけること

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で正社員として就職したあと、1〜3年ほどで退職し、転職活動を行う人のことです。年齢的には、高卒なら21歳前後、大卒なら25歳前後となります。ただし、企業によって第二新卒の定義を独自に設けていることもあるため、一概にまとめることはできません。詳しくは、「第二新卒とはいつまでが対象？転職の場で評価される理由を解説！」のコラムをお読みください。

未経験OK多数!求人を見てみる

第二新卒の転職活動の進め方　

第二新卒の転職活動では、事前の準備が大切になります。まず、転職の目的や希望する条件を明確にしておきましょう。働きたい環境ややりたい仕事内容が明確になると転職活動の軸ができ、応募書類の作成や面接対策にも役立ちます。また、新卒のときの就活と同じように自己分析や企業研究も必要といえるでしょう。「第二新卒の転職準備でやるべきこととは？成功のためのコツも解説！」では、第二新卒の転職活動のスケジュールや応募書類の作成方法について解説しています。転職準備に適した時期についても触れていますので、参考にしてください。

スマホで完了！【無料】就職・転職の相談に進む

第二新卒が面接で気をつけること

提出した職務経歴書や履歴書が書類選考で通過した場合、面接の試験がある企業がほとんどでしょう。そこで、第二新卒が面接で気をつけたいポイントを以下にまとめました。

所属していた会社のネガティブな話は控える

面接の時点で応募先の企業の採用担当者は、何らかの理由があり転職をしたいと考えて応募してきていることは分かっています。敢えて面接の場で前職の不満や問題点を、採用担当者に伝える必要はありません。たとえそれが正論であったとしても、採用担当者には「その不満や問題に対して自分からなにか改善をすべき点はなかったのだろうか」「自分で考え、行動し解決に向けて努力をしたのだろうか」という疑問しか残らない可能性があります。また、「採用したとしても同じような状況になったときに退職してしまうのではないか」と推測されてしまうことも考えられます。面接では退職理由について質問される可能性は高いので、「応募した仕事に魅力を感じたので退職する」など前向きな理由を準備しておくと良いです。「なぜ転職したいのか」「自分はどのような貢献ができるのか」という説明もできるようにしておくと採用担当者にアピールがしやすいでしょう。

自分の等身大の実績をアピールする

第二新卒の人は一度社会に出ているため、基本的なビジネスマナーは備わっていると思います。さらに何らかの実務経験がありますので、社会人として自信を持って面接に臨む人も少なくないのではないでしょうか。前職の経験を活かしてさらにステップアップしたいために転職する場合もあるでしょう。自信があり前向きな姿勢は面接時には悪い印象はそれほど与えませんが、自分の経験以上の実績を語るのはマイナスポイントとなり得ます。採用担当者も社会人経験が数年の人に対して、同じ職務経験が10年以上ある中途社員の採用と同じレベルの実績は求めていない可能性が高いでしょう。正確に現時点での実績を伝えることが大切です。

数字や具体的なエピソードを用いて、分かりやすい説明を心がける

書類選考が通過した時点で応募先の企業は、今回の募集職種に適合しているという判断をしています。面接では職務経歴に沿って、「具体的にどのような経験をしてきたのか」「状況に応じてどのように問題解決をし、克服や改善をしてきたのか」という説明をしてもらいたいと考えている可能性が高いでしょう。採用担当者からの理解や共感を得るためには、漠然とした目標や説明だけでは不十分です。十分な経験があったにもかかわらず、説明がうまくできなかったために次の面接に進めないことがあるので気をつけましょう。現在までの職務経験の説明を求められたときは、数字で説明すると客観的な判断ができるのでおすすめです。たとえ失敗した経験であっても、どのように解決したか具体的なエピソードを交え、簡潔に説明できるように準備しましょう。「第二新卒が面接で見られるポイントやよくある質問は？」のコラムでは面接対策について紹介しています。また、気をつけておきたい面接時の身だしなみについても解説してありますので、チェックしてみてください。

第二新卒の転職活動は不安なこともあるかと思います。次は失敗したくないという気持ちもあるかもしれません。ハタラクティブは転職支援として、アドバイザーが1社ずつ丁寧に面接対策を行います。無理に求人を押し付けることはせず、どんな仕事が自分に合うか一から一緒に考え第二新卒の人の転職を全力でサポート！利用はすべて無料です。転職への一歩を踏み出したい第二新卒の方は、お気軽にハタラクティブまでお問い合わせください。

のサービスについて

こんな人におすすめ

経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2014年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム

ハタラクティブサービスTOP