自己PRにいれたい！協調性は大事なアピールポイント

企業の採用ページや求人サイトの条件に「協調性のある方」と書かれていることがあります。

では「協調性のある人」というのはどんな人のことを言うのでしょうか。

◆協調性とは？

協調性とは、ほかの人とうまくやっていける性質、互いに助け合い譲り合うことで共通の目標を達成する力のことです。

多くの人と時間を共有する学校や仕事、チームプレーをするスポーツなどでは欠かせない力だとも言えるでしょう。

協調性だけが人間的な魅力ではありませんが、就活の場ではアピールポイントの1つになります。

チームワークを重視する仕事では、特に協調性が求められることとなります。
また企業で働いていく上では他職種との連携が必要なことも多く、そのために採用の判断基準としている企業も多いと言えるでしょう。

企業が求める「協調性」としては、「個人よりも会社全体を優先した考え方ができる」「会社の方針に反するような言動をとらない」「人と協力し弱みや強みを補いながら仕事ができる」などが考えられるでしょう。

◆協調性をアピールする自己PRのつくり方

自己PR で協調性をアピールしたい場合には、それを裏付けるエピソードが必要となってきます。

「協調性があり仕事が円滑に進められます」と伝えただけでは、内容が抽象的で説得力がありません。

以下に具体的な例をいくつかまとめてみました。

・周りの状況を判断して、自分が何をすれば周りがスムーズに動けるかを考えた結果、得点につながった

・意見が対立した時に、間に立って妥協案を考えたおかげで、その後も円滑にことが進んだ

・補佐的な立場に立って、みんなが動きやすいようにフォローした結果、売上があがった

前職や学生時代のサークル活動などの実体験に添って、その行動がどのような結果を産んだかも説明すると、説得力があるでしょう。

また、協調性と言っても色々な種類があるため、先にも言った企業が求める「協調性」をアピールすることが大事です。

上下関係のある職場に対応していくためには、謙虚、低姿勢という意味での協調性が重視されます。

顧客との信頼関係を重視する企業においては、顧客とうまくやるための協調性が必要となってくるでしょう。

企業に求められる「協調性」を知るためには、企業の風土を知る企業研究が必要とも言えます。

◆グループディスカッションでは協調性が判断される

グループディスカッションとは、就活生を数名のグループごとに分け、与えられたテーマについて議論し、グループでの結論を出すこと。

採用選考手法として、グループディスカッションを取り入れている企業も多くなっています。

グループディスカッションでは、論理性や積極性、リーダーシップなど、その人が企業の力になれる人材であるかを見られています。

協調性も評価ポイントの1つとなるため、協調性をアピールしたい方にとってもチャンスの場になるでしょう。

相手の話を聞かなかったり、自分の意見ばかりを主張したり、また話が長過ぎたりすると、協調性がないと判断されてしまう場合も。

協調性をアピールするには、相手の話にしっかり相槌をうち、他人の意見を真っ向から否定しないことが大事とも言えます。

自分の役割を意識し、論点からそれないように注意しながら、代替案を出すなどして意見をまとめるのがいいでしょう。

◆面接対策はハタラクティブへ！

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