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フリーターから正社員になるのは難しい?求職活動のポイントを紹介!
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この記事のまとめ
- フリーターが正社員になれる可能性は十分にある
- フリーターから正社員を目指す場合は早めに就職活動を始めよう
- 正社員求人の中には未経験者を歓迎しているものもある
- フリーターが正社員を目指す場合、社会人としてのマナーがあることをアピールする
- バイト先の社員登用制度を利用するほか、転職もフリーターが正社員になる方法の1つ
「フリーターから正社員になるにはどうすればいいんだろう」とお悩みの方もいるでしょう。フリーターから正社員を目指す場合、アルバイト先の社員登用制度を利用したり、転職活動をしたりといった方法があります。このコラムでは、フリーターが正社員を目指す際に覚えておきたいポイントや実際になる方法などをまとめています。ぜひ参考にしてみてください。
フリーターは正社員になれない?
独立行政法人労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書 No. 213 大都市の若者の就業行動と意識の変容」によれば、2021年において、フリーターから正社員になる意思があり実際に正社員になれた25~29歳の人の割合は、男性が66.7%、女性が61.2%でした。このことから、フリーターも正社員を目指せるといえるでしょう。
アルバイトとしての経験が採用に良い影響を与える可能性もあります。フリーターとして働く人の中には、重要な仕事を任されたり、責任のある立場についていたりした人もいるでしょう。それらの経験から得た学びや成長などをエピソードとしてアピールすることで、フリーターとして働いてきた経験がポジティブな評価につながるはずです。
ただし、フリーターの期間が長い場合は、「仕事への責任感が低い」とみなされ就職が難しくなる可能性も。正社員として働く意欲がある方は、早めに就職活動に取り掛かることをおすすめします。正社員を目指すかフリーターのままでいるか迷っている方は「正社員とフリーターの違いは?待遇や将来性を比較!就職成功のポイントも解説」のコラムも参考にしてみてください。
参照元
独立行政法人労働政策研究・研修機構
労働政策研究報告書 No. 213 大都市の若者の就業行動と意識の変容
フリーターから正社員を目指す際のポイントは?
正社員の求人には未経験者を歓迎しているものもあります。そのため、企業側は、経験の有無よりも「社会人としてのマナーがあるか」「社会の出来事に関心を持っているか」などに注目する傾向があるといえるでしょう。以下で詳しく解説します。
同業種の求人か未経験歓迎の求人を探す
経験の有無はそれほど重要ではないといえるでしょう。同業種の経験がある場合は、順調に就職活動を進められる可能性があります。一方で、未経験者を歓迎している正社員求人も多くあります。業界の知識がなくとも、企業の理念や思想に共感し成長できる人を採用したいと考える企業もあるといえるのではないでしょうか。未経験から挑戦しやすい業界や職種については「未経験でもできる仕事は?正社員として就職しやすいおすすめの業界・職種」のコラムを参考にしてみてください。
マナーをアピールしよう
社会人としてのマナーがあることをアピールするには、面接の場がチャンスといえます。面接での受け答えや敬語をきちんと使えているか、スーツにしみ・しわがないか、清潔感がある身だしなみかなどを意識すると良いでしょう。面接マナーについては「面接の基本マナーを押さえて好印象を与えよう!対策方法も解説」のコラムで詳しくまとめています。
ニュースや新聞で時事的なトピックも押さえておこう
企業によっては就職試験を実施していることもあります。そのため、日ごろからニュースや新聞などで今話題になっていることを調べておくと良いでしょう。また、就職しようとしている業界についてどれくらい関心を持っているかも、企業が重要視するポイントといえます。就職試験について詳しくは、「就職試験の一般常識問題には何が出題される?出題内容や学習方法を紹介」のコラムを参考にしてみてください。
フリーターから正社員を目指すなら転職がおすすめ!
現在アルバイトとして働いている職場で正社員になろうとするよりも、新しい職場で正社員を目指すほうが近道である場合があります。アルバイト先の仕事が好き、上司から正社員として働くことを提案してもらえたなど条件がそろっている場合は、アルバイト先で正社員を目指すのも良いでしょう。しかし、正社員登用制度が整えられていないことも考えられます。その場合は、新しい職場を探すのがおすすめです。
求人サイトだけでは自分の思う仕事が見つけられないという方は、ハローワークや就職・転職エージェントを利用すると良いでしょう。フリーターから正社員を目指す方法について詳しくは、「フリーターから正社員になるには?就職活動の基本や受かりやすい職業を紹介」のコラムをご覧ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。