フリーターから正社員になるための３つの考え方

ハタラクティブは
20代に特化した
就職支援サービスです

\もう学歴・経歴に困らない！/

【無料】自分に合う仕事を探してみる

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

フリーターとしての実績は重要視されていない

アルバイトとしての経験は、多くの場合採用に大きな影響を与えません。
もちろんフリーターとして働く人の中には、重要な仕事を任せられたり、責任のあるポストについていたりした人もいるでしょう。
ですが、それらは『正社員として働いていた』という実績に比べると、はるかに低い評価しかもらえないのが現実です。

企業の求められている人材の一つとして、『責任感があること』が挙げられます。正社員として働いた経験がない、ということは、『責任のある仕事をしたことがない』とみなされがちです。実際には責任あるポストを任されていてもです。

フリーターとして働いてきた経験は、確かに実績ではあります。ですが、あまりそこを重要視しすぎないほうが良いでしょう。あくまで自分に少し色をつける、くらいのニュアンスで考えておきましょう。

大事なのは社会人としてのマナーや常識

では、実際に採用のポイントとなるのはどのような点でしょうか？
同業種の経験があることは、それほど重要ではありません。むしろ他の会社の色に染まっている、と敬遠されることもあります。業界の知識や変な常識を持っておらず、これから入社しようとする企業の理念や思想に共感し、それに沿って成長できる人材のほうが、企業としては好ましいのです。

正社員としてまず求められるのは、社会人としての常識やマナー。面接での受け答えや敬語をきちんと使えているか、スーツの着こなし、清潔感があるかなどのほうがより重視されるのです。
また、日頃からニュースや新聞などで今話題になっていることを調べておくこと。特に就職しようとしている業界について、日頃からどれくらい関心を持っているかは、その後の成長意欲を測る上で、企業が重要視するポイントです。
これらも含めて、社会人としての常識と言えるでしょう。

今働いている職場でステップアップを目指すよりも転職を。

最後に、現在アルバイトとして働いている職場で、正社員になろうとするよりも、新しい職場で正社員を目指すほうが近道である、ということを覚えておきましょう。

雇う側からすると、これまでと同様の仕事を任せるのであれば、アルバイトとして雇っている方がコストはかかりません。アルバイトでしっかりと働いている人は多いですが、逆に言うと『アルバイトの地位でもそれだけ働いてくれる』存在なのです。あえて正社員に登用するメリットは、企業側にとってあまり大きくないと言わざるを得ません。

どうしても職場にとって欠かせない存在であれば、正社員としての話を持ちかけてくるはず。長年勤めていてそうした話がないのであれば、企業側は『代えがきく存在』と認識していることになります。
そうした職場で働き続けても、正社員になる見込みはありません。長年働いていれば愛着もあるでしょうが、そこは割り切って新しい職場を探すのが賢明です。

フリーターから正職員になるための心構えを3点紹介しました。ちょっとした気持ちの持ちようで、面接の際の気持ちも大きく変わってきます。過去の実績や仕事に捉われずに、新たな気持ちで面接に臨むことが、正社員採用の一番の近道といえるでしょう。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら

この記事に関連するタグ

• 正社員
• フリーターからの就職