企業の「顔採用」って、本当にあるの？

就活生の間でまことしやかに噂されている「顔採用」。
果たして、企業は本当に容姿だけを重視して採用を行っているのでしょうか？
今回は、顔採用の実情や、就活生が本当に重視すべきことについて、詳しく分析していきます。

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◆顔採用って何？

顔採用とは、企業が容姿の良い人を実力の有無に関係なく採用することを言います。
実際にどのくらいの企業で行われているかは定かではありませんが、就活生の間では「顔採用があるのでは？」と、半ば都市伝説に近い形で噂されているようです。
一般的に顔採用が多いと言われている職種として、営業、受付、接客、CAなどのような、人と直接関わる機会がある仕事が挙げられています。

◆結果を決めるのは「顔」ではない

企業によっては、採用基準の一つとして容姿が含まれることもあるでしょう。
しかし、それはあくまでも加点要素のうちの一つに過ぎず、容姿だけを絶対的に重要視している企業はほぼないと言えます。
例えば、接客業であれば、容姿が良くても態度が悪かったり、終始不機嫌な様子を見せたりしている店員からものを買いたいと思う方は、ほぼいないでしょう。
それは受付やCA、営業にも同じことが言えます。
自分がお客様の立場に立った場合、たとえ容姿が優れていても、無愛想だったり、仕事がいい加減だったりしたら、気持ちよくサービスを利用できないのではないでしょうか。
最悪の場合、お客様離れにも繋がってしまうかもしれません。
サービスを利用する側の目線に立てば、見た目の良し悪しよりも接客態度を重視する場合がほとんどでしょう。
容姿が特別に優れていなくても、細やかな気配りをしてもらった場合は、またサービスを利用したいという気持ちに繋がります。
そのため、たとえ採用基準の中に容姿の良し悪しを入れている企業があったとしても、お客様に失礼のない身だしなみができているか、話しやすい雰囲気があるかなどの点を併せて見ている場合がほとんどのようです。

自分の容姿を「ハンサムではない」「美人ではない」と悩む必要はなく、清潔感や姿勢など、相手に与える印象に気をつけるようにしましょう。
もしどうしても見た目が気になるようであれば、少し髪型を整えたり、スーツをきれいに着こなすだけでも、印象アップに繋がります。
顔採用を心配するよりも、面接におけるマナーをしっかり身につけ、服装にも気を配ることが大切です。

◆面接対策するなら、ハタラクティブへ

先述したように、容姿は加点要素にはなり得ますが、それだけを見て採用ということはほぼないと言えるでしょう。
面接で大切なことは、自分の容姿に悩むよりも、企業の情報収集や自己分析などの対策や、身だしなみがしっかりできているかどうかです。
面接対策をしっかり行い、より魅力的な自分をアピールできるようにしておきましょう。
もしも自分ひとりだけでは自信がないという方は、就職エージェントのご利用がおすすめです。
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第三者の目線も交えるため、自分ひとりだけではできなかった発見にも繋がるかもしれません。
また、入社後も定期的に連絡を入れて近況の確認をするので、採用が決まった後も安心です。
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