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休みが多い会社の特徴や業種とは?年間休日日数について解説

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【このページのまとめ】

  • ・年間休日数とは企業が定めた休日すべてを合わせたもので、法的な定めはない

    ・休みが多い会社の年間休日日数は25日程度が目安

    ・休みが多い業種は「情報通信業」と「金融業、保険業」

    ・休みが多い会社の特徴は「BtoB企業」「大手企業」

    ・休みが多い会社を探すときは求人内容に「完全週休2日制」の記載があるかを確認する

「休みが多い会社に転職したいけど、どこで判断したら良いの?」と悩んでいる人は、このコラムをチェック。年間休日日数の解説をはじめ、休みが多い企業の特徴を紹介しています。
そのほか、厚生労働省が発表した政府統計による就労条件総合調査をまとめた業種別のランキングを掲載。求人情報を見る際に確認しておきたいポイントなども紹介しています。
ぜひ参考にしてみてください。

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◆年間休日日数とは?

年間休日数とは、企業が定めた休日すべてを合わせたもの。週休で定められている休日以外にも、祝日扱いとなる法定休日、夏季・年末年始休暇、企業が制定した休日(創立記念日など)を含みます。

【年間休日日数に法的な定めはない】

年間休日日数に労働基準法の定めはありません。そのため、企業によって休日数は異なります。ただし、労働基準法には「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません」という法定があります。

「最低でも週に1日の休みを付与する」という定めに従うと、年間休日数は52日です。けれども、週6日で1日8時間労働をすると、週40時間以上の労働になり、原則の労働時間に反することになります。そして、正社員として勤務する場合は8時間労働が一般的。1日8時間の労働時間を定めている企業は、週休2日制を導入していると考えられます。そのため、年間休日は最低104日以上必要です。

「1年単位の変形労働時間制」という制度を利用している企業もあります。変形労働時間制の特徴は、夏季・冬季休暇を加算した年間休日から1年間の労働時間を算出し、週40時間以内の労働条件が満たされるというものです。

この制度は、年間労働日数280日という上限が課せられているため、年間休日の最低日数は85日(うるう年は年間86日)必要になります。

◆休みが多い会社の年間休日日数はどれぐらい?

年間休日数が125~130日程度あれば「休みが多い会社」と評価できそうです。まず、一般的な休日の基準を「週休2日制+祝日」と考え、年間休日数を計算してみましょう。

1年は52週あります。土日の合計数は104日(または105日)、祝日は15日(※記事公開日時点)です。週休2日に祝日をプラスすると、合計で年間119日(120日)の休みが取得できます。これが、一般的な基準で算出した年間休日日数です。

ここに各企業が定める夏季・年末年始休暇、会社の創立記念日などを加算することを考えると、休みが多い会社としては、125~130日程度が妥当な日数でしょう。

【年間休日数の平均は?】

平成27年に実施された厚生労働省の調査を例に挙げると、年間休日日数の平均は108日。以下は企業規模別にみた平均データです。

・1,000人以上→115.3日

・300~999人→113.4日

・100~299人→109.7日

・30~99人→106.8日

この平均値から考えても、年間125日の休日数は多いと言えます。 

参照:厚生労働省 労働基準法/労働時間・休日 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

参考URL:厚生労働省 - 平成28年就労条件総合調査の概況 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/16/dl/gaikyou.pdf

◆休みが多い業種ランキング

前項で参考にした厚生労働省のデータをもとに、年間休日日数のデータをまとめました。

【1.年間休日平均日数ランキング】

(1位)情報通信業 121.9日

(2位)金融業・保険業 120.6日

(3位)学術研究・専門、技術サービス業 118.3日

(4位)電気・ガス・熱供給・水道業 118.1日 

(5位)複合サービス事業 112.9日

(6位)教育・学習支援業 112.8日 

(7位)製造業、医療・福祉 111.6日 

(8位)サービス業(他に分類されないもの) 109.4日 

(9位)不動産業・物品賃貸業 108.5日

(10位)卸売業・小売業 105.1日 

【2.年間休日120~129日の企業割合ランキング】

(1位)金融業・保険業 86.4%

(2位)情報通信業 78.1%

(3位)学術研究・専門、技術サービス業 66.8%

(4位)電気・ガス・熱供給・水道業 65.5%

(5位)複合サービス事業 52.3%

【3.年間休日130日以上の企業割合ランキング】

(1位)教育・学習支援業 8.8%

(2位)情報通信業 3.2%

(3位)不動産業・物品賃貸業 1.6%

(4位)金融業・保険業 1.5%

(5位)建設業 1.4%

上記のとおり、年間休日日数の平均は情報通信業がもっとも多く、次点が金融業・保険業です。その結果を反映するように、2つめのランキングでも1~2位を情報通信業と金融業・保険業が占めています。

なお、上記のランキングには含まれていませんが、年間休日日数が最も少ないのは宿泊業・飲食サービス業の95.7日です。また、3つめのランキングからは、年間休日130日の企業は全体的に少数と分かります。

◆休みが多い会社を探すときの求人内容記載ポイント

最後に、求人情報から休みが多い会社かどうかを見極めるポイントを紹介します。求人を見る際は、以下の休日欄の記載について、意味を知っておきましょう。

[完全週休2日制]

年間を通して週に2日の休みが必ず制定されています。ただし、曜日が明記されていない場合、土日休みとは限りません。

[週休2日制]

週2日の休みが月に1回以上あるという意味です。そのため、隔週土曜に出勤するケースもあります。

[週休制]

毎週1日は休日があるという意味です。休日となる曜日は企業によって異なります。

休みが多い会社に就職したいのであれば、「完全週休2日制」の表記のある企業を選びましょう。その上で、長期休暇の有無、法定休日の扱いについても確認しておくことをおすすめします。

実際にどれぐらい休めるのか、応募企業の休み事情をもっと詳しく知りたいという人には、転職エージェントの利用がおすすめ。転職エージェントでは企業に対して丁寧にヒアリングを行っているため、職場の雰囲気や環境といった詳細を教えてくれます。

どのエージェントを選べばいいの?と悩んでいる人は、若年層の求人に特化したハタラクティブまでご連絡ください。要望・適性・スキルに合った企業を紹介し、応募書類の添削や面接対策などのきめ細やかなサポートで内定までをリードします。

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