内定企業は転勤あり！自信がありません

地方に転勤して一人きりで頑張っていける自信がありません。

大手企業から内定をいただきました。仕事内容は理想的なのですが、条件に全国転勤有とあり、実際に数年単位で地方への転勤があるようです。
生まれも育ちも関東で、友人も関東に多く、地方に転勤して一人で頑張っていける自信がありません。

大手企業につきものの全国転勤。内定が出ても今住んでいる場所から離れることは、不安になりますよね。
しかし、全国転勤はデメリットだけではありません。企業側の意図や、転勤とキャリアの関係性について解説します。

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◆転勤は本当に不安要素だけ？

面接時や入社前の段階で「いずれ全国転勤できますか？」と聞かれた時、自信をもってYESと答えられる人は少ないと思います。
多くの方が友人や家族との距離が離れるという点を不安に感じているようです。

確かに、引っ越すことで物理的に身近な方との距離はできてしまいますが、転勤は入社後すぐに言い渡されるわけではありません。大抵は最初に配属された場所で数年の勤務を経た後というケースがほとんど。その頃には社内に知人も増え、信頼できる上司や仲間もできていることと思います。

地方に転勤になっても、ご自身が元の場所で頑張っていた経歴を認識したうえで受け入れていただけますし、きっとその場所にも一緒に働く仲間がいるはずです。新しいコミュニティーで人間関係を一から築き上げるのは、緊張したり不安な気持ちになったりする方が多いですが、将来的なキャリア形成の観点から言うと、社内の人脈を広げられるチャンスとも捉えられるのではないでしょうか。

◆転勤に対する企業側の意図

転勤はネガティブなイメージが先行しがちですが、企業側の意図を知るとその印象が変わるかもしれません。

まず、転勤の背景には「将来的な幹部候補を育成したい」「経営側の視点を身に付けて成長して欲しい」という、企業側の社員に対する期待があります。
新規事業の立ち上げや事業拡大に伴う組織再編で行うことも多く、特に20～30代の中堅社員であれば、能力を評価されての転勤という見方が一般的でしょう。役職に就くことも珍しくないようです。

また、企業側は会社の本拠地で良い実績を残した事例がある場合、その成功事例をベースに地方へ進出することも少なくありません。
そこで売上をのばした社員が、次に新しく開設する拠点の責任者を任されるといったことも多くありますから、転勤自体がキャリアアップの材料になることもあるでしょう。

このように考えてみると、全国各地の事業所と関わり、人間関係を築き上げる、実績を残すということは、将来的なキャリア形成を考えるのであれば必要であると感じませんか？
1つの場所での経験しかないよりも、さまざまなな地域、部署、職務の経験をしている社員のほうが幅広い仕事を任せられるというのは、企業側の気持ちとして当然です。

また、多様な経験をすることにより、ご自身の得意なこと、苦手なことが見えるようになるのも、転勤のメリットといえるかもしれません。
転勤をネガティブに捉えるのではなく、ご自身の仕事の幅を広げるきっかけという認識を持ってみてはいかがでしょうか。

◆転勤がない＝安定したキャリアが築ける？

大手企業で転勤が多いなら、規模の小さい企業は転勤の可能性が低いと考える人もいるようですね。
しかし、「地方拠点のない企業であれば、一つの事業所で落ち着いて働けるため、安定したキャリア形成ができる」という考え方は本当に正しいのでしょうか。

というのも、地方拠点のない企業ということは、それだけ規模が小さいともいえます。そのような規模の小さい企業が経営不振になった時、通常であれば転職を考えますが「限られた業務経験しかないと採用しづらい」という企業側の意見もあるようです。
ご自身のキャリアプランを転職前提でお考えなら、転勤自体はキャリアの質を高める要素でもあるため、ネガティブな面だけを捉えるのはあまりおすすめできません。

もちろん、企業規模の大小で転勤の有無が確実に決まるわけではありませんが、必ずしも"全国転勤あり"というフレーズは、マイナスポイントではないということを覚えておくと良いでしょう。

専門的な知識やスキルを身につけてスペシャリストになるのか、幅広い経験をしてゼネラリストになるのかによっても、選択肢は変わってきます。転勤の有無によって生じるメリットやデメリットと、ご自身が理想とするキャリアについてよく考えてから、内定を承諾するのか判断してみてはいかがでしょうか。