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求人と実際の職場のギャップ、よくあるパターン集

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■求人とのギャップは意外と多い!?

就職して、いざ働き出すと求人とのギャップに驚くことは少なくありません。求人に書かれている内容が実際とは異なっていたケースは意外と多いのです。入社してしまってからでは取り返しがつかないことが多いので、できれば求人内容が正確か事前に確認しておきたいところです。今回はどのようなギャップが多いのか紹介します。

■ギャップの例

『残業時間が多い』

最も多いのはこのパターンです。求人内容には残業時間が月10時間と書かれていたのに、実際には40時間以上の残業があるなど、残業時間にギャップがあるケースはとても多いです。残業時間の多さはライフスタイルに直結するので非常に重要です。家事や育児、習い事などのために残業時間が少ない職場を選んだつもりが、実際には残業時間が多いと非常に困ってしまいます。

『休日出勤が多い』

求人内容には完全週休二日であると記載されていたのに、実際に働き始めると毎週のように休日出勤がある場合があります。休日はしっかり休んだり、プライベートに使ったりしたかった人にとっては大きな誤算であるといえます。

『勤務地が異なる』

求人内容には本社勤務と書かれていたのに、実際の配属先は本社で無かったというケースも少なくありません。また、最初は求人内容通りの勤務地だったのに、数週間後には異なる場所での勤務を命じられることもあります。勤務地が変わると、通勤時間が変わりますし、通勤自体が困難になるケースもあります。

『仕事内容が異なる』

技術職の求人に応募したのに営業の仕事を任されるなど、求人内容に書かれていた仕事と実際の仕事内容が異なるケースもよくあります。また、求人情報に書かれていた仕事に加えて、他の仕事を任されることも少なくありません。求人内容には未経験者でも良いと書かれていたのに、実際には未経験者には困難な仕事を任されることもあります。雇用されて働く以上、最初は想定していなかった仕事が発生するのは、ある程度仕方が無いといえます。しかし、明らかに職責を越えるほどの仕事を割り当てられるのは問題といえます。

『社会保険に未加入である』

求人内容には社会保険完備と書かれていたのに、実際には社会保険に未加入の場合もあります。これには2つのパターンがあります。一つ目は、会社自体が社会保険に未加入のパターンです。二つ目は、正社員の求人に応募したのに、実際にはパートとして採用されたパターンです。パートの場合は、勤務時間や収入などの要件により、会社の社会保険に入れないことがあるのです。もし会社の社会保険に入れ場合は、自分で国民年金に加入する必要があります。

『昇給制度が無い』

求人内容には、昇給があると書かれていたのに実際には無い場合があります。また、昇給制度は一応あるけど、通常は適用されないケースも少なくないです。例えば、業績で何年も連続でトップを取ったり、経営者への直談判が必要であったりするなど、非常に困難な条件が設定されている場合があるのです。初任給が少なくても昇給制度があるから構わない、と考えていた人は困ることになります。

■できるだけ事前に確認しよう

以上が、求人内容と実態のギャップで多いパターンです。採用されて働き始めてからギャップに気付いても、どうしようもない場合が多いです。自分が気になるポイントを絞って、応募問い合わせの段階で採用担当者へ確認しておくと良いでしょう。面接で聞くことも可能ですが、企業側が応募者に対して仕事に対する意欲を確認するのが目的の場でもあります。あまりに労働条件のことばかり質問してしまうと、「この仕事、本当にやりたいの?」と疑問に思われてしまい、不採用の可能性も高くなります。

■ハタラクティブならあなたに代わって労働条件をしっかり確認!

インターネット上には正しくない情報や古い情報を掲載している求人サイトが存在します。しかし、ハタラクティブは、専任のコンサルタントが企業側と直接労働条件や求める人物像などについて確認を行ってから、求人内容を掲載するように徹底しています。また、他に気になることがあればコンサルタントを通じて面接前に確認できるのもハタラクティブを利用するメリットといえるでしょう。実際の職場とのギャップが少ない求人内容を知りたい人には非常にオススメの求人サイトです。

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