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【このページのまとめ】
多くの企業には、乗務や専務と呼ばれる方が在籍しています。
乗務と専務はどういった役割を持ち、どういった違いがあるのでしょう。
一般的な定義は、下記の通りになります。
社長の補佐的役割であり、日常的な業務も行っています。
そこにプラスして、会社の意思決定にもかかわることもあり、いわば意思決定と業務執行の間を取り持つポジションです。
また、従業員の監督を行う責任があります。
社長の補佐的役割であり、会社の管理にも深くかかわるポジションです。
日常業務と社長補佐を兼任する常務と比べ、より社長に近い存在となります。
会社にもよりますが、常務より上の立場であることが多いようです(※法律的に定められた順位はありません)。
どちらも会社によっては複数任命されている場合もあり、ポジション自体が存在しないことも。
常務や専務は法的に定められた役職ではなく、あくまで会社内の規定に基づいた位置づけの呼称であるため、役割は会社次第となります。
また、両者のポジションが逆転している場合もあるようです。
「社長」というと、会社経営の責任を担う最上位のポジションというイメージを抱いている方が多いのではないでしょうか。
実は、「社長」も常務や専務と同じように法律上で定められたポジションではなく、社内規定で決められた呼び名となります。
ただ、一般的には社長＝代表取締役と定めている会社が多いようです。
また、「部長」や「課長」なども、実は各会社が自由に設置・呼称している役職であり、法律上で明確に定められたポジションではありません。
「従業員」と「役員」という用語はよく聞きますが、具体的にどういった違いがあるのでしょうか。
以下にまとめていますので、ご参照ください。
・従業員
会社との雇用契約のもとで働く構成員であり、仕事をする際は会社の方針や規定に従います。
労働基準法の保護を受けることができるポジションです。
また、会社が違法な行為をしたとしても、従業員自身が違反行為をしない限り、責任を問われることはありません。
株主から会社経営を委任されており、委任契約のもとで働きます。
経営者側に当たるポジションになるため、労働基準法の適用を受けることができません。
また、会社になんらかの損害を及ぼすような出来事が起こった場合、自分自身がかかわっていなくても責任を取らなければならないのも従業員との大きな違いです。
会社法では、役員は取締役、監査役、会計参与と定められています。
最近さまざまな企業で「執行役員」というポジションが適用されていますが、社内での呼称のため、会社法では役員にはあたりません。
これは専務と常務も同様です。
ただ、一般的には会社法で取締役に該当する役割を専務と常務に割り振っている企業が多く、その場合は実質的に役員という形になります。
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