第二新卒は転職時期と職歴が重要!

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第二新卒のための転職成功の秘訣

・第二新卒での転職は無謀か有利か?

第二新卒枠を使った転職を考えている若手社会人の中には、なかなか転職に踏み切れずに日々悶々と過ごしている方も多いことでしょう。
確かに転職活動はエネルギーを使うものです。退職の意を伝えることから始まり、引き継ぎや上司への挨拶、さらに空白期間ができないような転職活動を並行するとなれば、想像するだけで疲れてしまうかもしれません。
自然と『もう少し我慢してみようかな』という自制心が働いて、真面目で慎重な人ほど転職市場へ飛び出しにくい傾向があります。
しかし第二新卒枠で正社員を目指す道というのは、決して不利なことばかりではありませんし、無謀な選択肢とも言い切れないのです。むしろ20代中盤以降のキャリアプランを考えたとき、第二新卒時の素早い決断がプラスに働くことが多いでしょう。
仮に新卒で優良大手企業に入社したとしても、会社の知名度や安定度と、働く個人の心の状態は必ずしも一致しません。夢や希望ばかりを追っていられないことは当然としても、自分の描いていた社会人生活やキャリアプランに少しでも近づくための絶好の機会なのです。
さらに、いくつかのポイントおさえて活動すれば、第二新卒枠での転職は新卒時よりスムーズに運ぶこともあります。ではそのポイントとは何なのでしょうか。それは『職歴』と『活動時期』です。

・職歴に傷がつかないような転職とは?

第二新卒枠での転職活動をスムーズに進めるためには、まず職歴に対する配慮が大切です。
日本国内の企業は、一般的に、短期間で離職していたり、経験社数が多かったりという職歴を敬遠する傾向があると言われています。
そこで第二新卒時での転職を視野に入れる場合、目途として1年という期間を設けてみましょう。
中途採用市場でも1年未満の離職はマイナスのイメージを与えがちですので、最低でも1年継続するという気持ちを持つことが大切です。入社後1年と言えば、新入社員研修も終わり実際の部署に配属になり、数か月が経過しているころといったイメージがあります。
つまり最低限の社会人としてのマナー、心構えや仕事のイロハを身に着けつつある段階と考えられるのです。
これは採用する企業側にとっても人材育成コストの面でメリットがあります。1年というのはあくまで目安の数字であって、社会人としての基礎を学んだと感じる時期であれば1年以上でも構わないでしょう。
職歴に大きな傷を残さない転職にするためには、まず1年という単位を目標にして頑張ってみるという方法がおすすめできます。

・有利な時期に活動しよう!

第二新卒枠での転職活動において重要なことは、職歴に対する配慮だけではありません。転職活動をする時期というのも非常に重要になります。
一般的に新卒採用は4月入社が多いため、前年度の1月から3月にかけて採用活動が始まることがほとんどでしょう。
しかし中途採用市場にはもう一つのタイミングがあり、それは9月から10月入社の募集となります。
この9月・10月というのは組織改編や事業の統廃合、人事異動と重なる時期です。企業にとっては上半期で起きた組織内の変動を調整するための時期でもあり、ここに転職のチャンスが生まれます。
比較的規模の大きな会社ほど9月・10月の中途採用活動が活発する傾向にあるようですので、第二新卒で大手企業の正社員を狙う場合にはこの時期を逃さないようにしたいところですね。
もちろん、欠員募集を随時行っている企業もありますので、1月から3月、9月から10月といった山場以外にも求人状況をチェックしておく必要があるでしょう。

ハタラクティブでは、第二新卒枠やフリーターといった若年層の就職・転職活動を支援するサービスが充実しています。随時採用を行っている企業の情報など、個人ではキャッチしにくい企業のニーズも把握できますので、利用してみてはいかがでしょうか?

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