退職金の相場はいくら？確認する方法は？

公開日：2018/02/28

最終更新日：2019/03/19

【このページのまとめ】

・退職金の支給は法律では決められておらず、支払いがない場合もある
・退職金は、退職理由などによって支給額が異なる
・退職金は、大きく分けて退職一時金制度と企業年金制度に分類される
・退職金の支給額を確かめたい場合は、就業規則の「退職金規定」をチェックすると良い

これから転職を検討している方にとっては、退職金の支給額の相場は気になるところではないでしょうか？
今後のためにも、退職金についての知識はしっかり備えておきたいもの。
今回は、退職金の相場や仕組みなどを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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◆退職金の相場はいくら？
◆退職金の仕組みを知っておこう
◆退職金がいくら貰えるか調べるには？

◆退職金の相場はいくら？

退職金の支給は、法律で定められているわけではありません。
一般的には勤続年数に応じた金額が支給されますが、企業によっては支払われないケースもあります。
また、年代や退職理由などにより、支払われる金額が違ってくる場合も。
以下、退職金の平均的な給付額について、定年、会社都合、自己都合など、退職理由ごとに分けてまとめています(※平成24年の勤続20年以上・45歳以上の退職者を対象としたデータです)。

<大学卒>

・定年…約1,941万円
・会社都合…約1,807万円
・自己都合…約1,586万円
・早期優遇…約1,966万円

<高校卒>

・定年…約1,673万円
・会社都合…約1,573万円
・自己都合…約1,159万円
・早期優遇…約1,945万円

参照元：厚生労働省-平成25年就労条件総合調査結果の概状
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/13/gaiyou05.html

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◆退職金の仕組みを知っておこう

退職金は、退職一時金制度と企業年金制度に大きく分けられています。
2つの違いについては、以下のとおりです。

・退職一時金制度

退職一時金制度は、退職時に一括して会社から退職金が支給されることを指します。
就業規則の退職金規定に基いて支払われるため、退職までに規則が変更されていない限りは、会社側の都合(経営状態など)にかからわず支払いが確約されます。

・企業年金制度

企業年金制度は、退職後の一定期間、一定額を年金として支払うことです。
大きく分けて、厚生年金基金、確定給付年金、確定拠出年金の3つに分類されています。
企業によっては、退職一時金と併用している場合もあるようです。

また、上記2つのほかにも、毎月の給与や賞与に上乗せする「前払い制」を導入している企業もあります。

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◆退職金がいくら貰えるか調べるには？

自分が勤めている会社の退職金の有無や金額が気になる場合は、就業規則をチェックしてみましょう。
一般的には、「退職金規定」という記載があり、そこに支給額や支給日など、退職金に関する詳細が書かれています。
ただし、就業規則は入社後に変わっていることもあるため、こまめに確認しておいたほう良いでしょう。

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