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知っておきたい!再就職手当をもらえる条件とは

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【このページのまとめ】

  • ・再就職手当は、早期に再就職先が決定したときや事業を開始したときにもらえる
    ・再就職手当を受給するためには、厚生労働省が定めた条件の全てをクリアしなければならない
    ・再就職手当は「基本手当の支給残日数×基本手当日額×給付率」で計算できる
    ・再就職先を早期に退職したり、離職前と同じ事業主に雇われたりすると、再就職手当がもらえないので注意

「再就職手当って何?」「もらうためにはどんな条件があるの?」など、再就職手当について詳しく知らないという人は多いのではないでしょうか。
こちらのコラムでは、そんな再就職手当について紹介します。
転職活動を検討している方や失業中の方は、ぜひご一読ください。

◆再就職手当とは?

失業してから一定の条件をクリアして就職すると、「再就職手当」がもらうことができます。
再就職手当とは、早期に再就職先が決まったとき、または事業を開始したときにハローワークからもらえるお祝い金のこと。
離職者が早い段階で再就職できるよう促すためにできた制度です。
失業中の転職活動は次第に貯蓄も減ってしまうため、受給の条件などを知っておくと得になるでしょう。

◆再就職手当の受給条件は8つ

再就職手当をもらうためには、失業保険の受給申請をした上で、厚生労働省が定めている下記の条件を全て満たす必要があります。

1.受給の手続きをし、7日間の待期期間を終えたあとに再就職していること
2.再就職前日までの基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上あること
3.離職した企業への再就職でないこと、または離職した企業と密接な関わりがないところへの入社であること
4.自己都合で退職した場合、待期期間満了後1ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介による再就職であること
5.再就職先へ1年以上確実に勤務できること
6.原則、雇用保険の被保険者となっていること
7.再就職手当又は常用就職支度手当を過去3年以内に受給していないこと
8.受給資格の決定前から採用が内定していた企業に雇用されたものでないこと

参照元 : 厚生労働省 - 再就職手当のご案内 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saishuushokuteate.pdf

正社員はもちろんですが、条件を満たしていれば契約社員やパートタイムでも再就職手当を受け取ることができます。
また、独立や企業をした人も待期期間を終えた1ヶ月後に受給が可能です。
申請の時間や手間はかかりますが、再就職手当をしっかりと受け取った方が仕事の励みにもなるのではないでしょうか。

◆早期に再就職するほど貰える額が増える!

自分がどれくらい支給されるのか気になっている人もいることでしょう。
再就職手当の計算方法は、「基本手当の支給残日数×基本手当日額×給付率」です。

給付率は、基本手当支給残日数によって変わってきます。
基本手当支給日数が所定給付日数の3分の1以上ある場合は、支給率60%となります。
3分の2以上ある場合の支給率は70%です。
再就職手当は早期就職を支援する制度であるため、支給残日数が多いほど手当もたくさん受け取れる仕組みになっています。

参照元 : ハローワークインターネットサービス - 就職促進給付 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_stepup.html

ただし、再就職手当を受け取れないケースもあるので注意が必要です。
再就職手当は、申請から3ヶ月後に再就職先へ在籍していれば支給が決定します。

よって、3ヶ月未満で退職してしまうと受給資格を得られません。
また、1年以内に自己都合退職すると、支給された分の再就職手当を失業保険から差し引かれるため、こちらにも注意しましょう。

さらに、離職前の事業主に雇われると、再就職手当の受給対象外となります。
前述したように、厚生労働省の定めた条件は全て満たさないといけません。
再就職先が前職の関連会社と知らずに入社したとしても手当は受け取れないので、事前によく確認しておきましょう。

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