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退職金は貰えるの?退職金の計算方法とは

公開日:

【このページのまとめ】

  • ・退職金に法的な義務はなく、企業ごとに退職金の有無、金額などが異なる 
    ・退職金の計算方法は複数あり、企業によって導入している制度が違う 
    ・転職をする人が増えたことから、退職金の制度も変化している

退職時に支払われる退職金。支払いに法的な根拠や義務がないため、企業によって支給方法、金額、制度の運用方法などに違いがあります。転職や退職をするとき退職金のおおよその金額が分かれば、今後の生活や転職活動での選択肢が広がるかもしれません。
ここでは、退職金の支給方法や計算方法について解説します。

◆退職金は必ず貰える?

退職金とは、退職時に社員に支払われる手当のことです。退職金の支払いに法的な根拠や支払いの義務はなく、退職すれば必ず貰えるものではありません。退職金の有無や金額は企業ごとに違うため、転職や退職を考えている人は一度確認しておくと良いでしょう。

退職金の支給方法は「退職一時金」と「退職年金」の2種類。「退職一時金のみ」「退職年金のみ」「一時金と年金を併用」など、企業によって支給方法に違いがあるのが特徴です。社員が退職金の支給方法を自ら選択できる場合もあります。

【退職一時金】

退職一時金とは、退職する際に勤務していた企業などから一時的に支給されるお金のこと。退職時にお金をまとめて支給される場合は、退職一時金に該当します。大きな税制優遇があり、ほとんど非課税になることがメリットと言えるでしょう。

【退職年金】

退職年金は「企業年金」とも呼ばれています。企業が社員に年金を支給することを指しており、長期的に継続して支払われるのが特徴。公的年金と同じ終身年金の場合と、有期年金の場合があります。

◆退職金の計算方法

自分が貰える退職金の金額を調べるためには、勤務している企業の「退職金規定」を確認しましょう。就業規則内に退職金の算定方法が記載されていることが多いため、そこからおおよその金額を計算することができます。
以下では、退職金制度ごとの算定方法を解説します。

【基本給連動型】

退職時の基本給を基に計算する方法です。勤続年数や退職理由を加味し、下記の計算式により算出します。勤続年数が長いほど金額が高くなることが一般的です。企業によっては、役職に合わせて金額が加算される場合もあります。
〈計算式〉
退職金=基本給×支給率×退職事由係数

【定額制】

基本給や会社への貢献度などに関わらず、勤続年数のみに連動して支給金額を決める方法です。勤続年数が長いほど金額が増えることが一般的。退職金規定には、勤続年数ごとの支払額が記載されている場合が多いようです。

【ポイント制】

企業が社員に付与したポイントに応じて退職金を決める方法です。勤続年数や貢献度、役職などによって退職金ポイントが設定されており、その合算したポイントにポイント単価を乗じて算出します。能力主義を反映させやすいという特徴があります。
〈計算式〉
退職金=退職金ポイント×ポイント単価×退職事由係数

【別テーブル制】

勤続年数や退職理由から算出します。基本給連動型と似ていますが、基礎金額が退職時の基本給ではなく、役職によって設定する点が違います。
〈計算式〉
退職金=基礎金額×支給率×退職事由係数


◆退職金制度は変わりつつある

近年、転職を繰り返す人が増えた事から、元来の終身雇用や年功序列から成果主義へと変化しつつあります。そのため、退職金制度も「退職一時金制度」から「退職年金制度」に移行する企業が増加しているのが現状です。
今後、就職や転職を考えている方は、退職金は参考程度に留めておき、仕事のやりがいやキャリアアップなどに注目すると良いでしょう。

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