企業との相性を判断する適性検査。その種類や対策方法とは?

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【このページのまとめ】

  • ・適性検査は、新卒は選考における当落や入社後の配属先、中途は企業との相性を判断するという目的がある
    ・適性検査は、能力検査と性格検査に分かれている
    ・能力検査は問題に慣れること、性格検査は素直に答えることが大切
    ・適性検査は書類選考後、面接時、最終面接後のいずれかのタイミングで行われる
    ・受検方法は、パソコンで受ける形式と、ペーパーテスティングがある
    ・適性検査をする際は、嘘をつかない、パソコンでの回答に慣れておくなどの点を頭に入れておこう
    ・代表的な適性検査は、SPIと玉手箱
    ・就職活動では、面接や応募書類などの対策も必要

企業が採用活動を行う際、応募者の人柄や能力を知るために適性検査を実施する場合があります。
適性検査だけで全てを判断するわけではありませんが、事前に傾向や対策を把握しておけば選考でより有利になるかもしれません。
今回は、適性検査の種類や対策、注意点などを詳しく解説しています。

◆適性検査とは

適性検査は、その人が持っている能力や人柄をチェックし、企業や仕事との相性を判断するための筆記試験、あるいはWebテストを指します。
適性検査を実施する目的には、新卒採用と中途採用で以下のような違いがあるようです。

・新卒の場合

応募者の能力や適性をチェックし、選考の優先順位や入社後の配属先を決める際の基準としての役割を果たしています。
また、母集団が多い新卒採用では、選考対象を絞り込む手段として広く実施されているようです。

・中途の場合

採用枠が最初から決まっているため、応募者と企業の相性を見極めるための役割を果たしています。
そのため、新卒よりも結果が合否に反映される傾向にあるようです。



◆適性検査の種類

適性検査は、能力検査と性格検査の2つに分かれています。
それぞれの違いを下記に挙げているので、心構えとして押さえておきましょう。

【能力検査】

能力検査は、基礎的な学力や能力を測るために行うものです。
国語の問題を主とする「言語分野」と、数学の問題を主とする「非言語分野」があり、適性検査の種類によって両方出題されることもあれば、非言語分野のみという場合もあります。
企業が能力検査を通してチェックしているのは、表面的な学力や常識だけではありません。
能力検査は事前に勉強しておけばこなせる問題が多いため、いかに与えられた課題に対して事前準備ができるかを判断する指標になります。
また、仕事における得意分野の判断材料としても活用しているようです。

【性格検査】

性格検査は、その人の普段の行動や思想、人柄を判断するために行います。
「はい」「いいえ」の二択で回答する形式が一般的です。
性格検査はいくつか種類がありますが、代表的なものは「クレペリン検査」と「YG検査」になります。

・クレペリン検査

クレペリン検査は、用紙に並んだ隣り合う1桁の数字を足し算していきます。
この作業を1行ごとに1分ずつひたすら繰り返していく形式です。
この検査は、その人の作業効率やスピード、特徴などを測る基準となります。

・YG検査

YG検査は、質問に「はい」「いいえ」で答えていく形式です。
その回答に基づき、抑うつ性や攻撃性、協調性など、12通りの性格をチェックし、その人の個性や人柄を判断します。

性格検査は、事前に何か対策をしようとするよりも、本番で矛盾のない回答ができるように心構えをしておくことが大切です。




◆適性検査の対策方法

先述したように、適性検査には明確な正解はなく、企業が求めている人材によるところがあります。
しかし、ある程度は対策をしておいたほうが賢明な場合も。
能力検査・性格検査、それぞれの対策を把握しておきましょう。

【能力検査】

能力検査は国語と数学がベースとなっており、出題される問題の傾向もある程度決まっているので、テキストや問題集などで過去問をこなしていくことが重要です。
苦手な問題は繰り返し練習しておくと良いでしょう。
問題集の種類によっては、企業や業界ごとによく出題される問題をまとめているものもあります。
希望がどれくらい固まっているか、どのような問題が苦手かなどを照らし合わせ、自分に合った問題集を選びましょう。
また、しばらくテストや適性検査などを受ける機会がなく、問題を解くことから離れていた場合は、その感覚を取り戻すことも大切です。

【性格検査】

前の項目でも述べましたが、性格検査の回答は正誤よりも矛盾がないことが大切です。
たとえば、「思慮深い方だ」という質問に「はい」と答えたのに、「細かいことは気にしない」という質問にも「はい」と答えてしまうと、回答に統一性がありません。
回答に矛盾が生じないよう、素直に回答することが、性格検査では最大の対策となります。




◆適性検査を受検するタイミング

適性検査を実施するタイミングは、企業によって異なります。

【書類選考通過後】

主に応募者が多かった場合に有効なタイミングです。
書類選考で、ある程度絞った人材から更に厳選するために、面接の前に適性検査を行います。
このタイミングであれば、応募者の大まかな人となりを事前に把握することが可能です。

【面接時】

面接と適性検査を同時に行うことで、充実した情報量を基に選考を行うことができるタイミングです。
1度に1つの会場で済むため、手間やコストの軽減に繋がります。

【最終面接の後】

最終的な判断をするための資料の1つとして、最終面接の後に適性検査を行う場合もあります。
受検者が少人数となるタイミングのため、コストの削減が可能です。
また、入社後のミスマッチを防ぐため、面接だけではわからなかったスキルや相性などをチェックする目的もあります。



◆適性検査の受検方法

近年は、適性検査の受検方式もバリエーションが増えています。
下記を参考に、自分が希望する企業に当てはまるものを照らし合わせてみましょう。

【テストセンター】

テストセンターは、適性検査の開発元の会社が指定した会場のパソコンで受検する形式です。
実施日は応募先の企業が設定するため、その期間中に自分の都合に合わせて日程・会場を選択し、予約できます。

【Webテスティング】

Webテスティングは、インターネットに接続する環境とパソコンがあれば、学校や自宅、図書館など、好きな場所で行えます。
期間は決まっていますが、その中で日程や時間も自分の都合に合わせて調整できるのが特徴です。
また、企業側も会場を借りるコストや実施する手間を削減できるため、受検者・企業双方にとって負担が少ない形式といえます。
ただし、受け付けているのはパソコンからのみであり、スマートフォンからは受検できないので注意しましょう。

【ペーパーテスティング】

ペーパーテスティングは、マークシートに記入する一般的な形式です。
会場は企業の本社に直接向かう場合もあれば、適性検査のために別に用意されている場合もあります。

【インハウスCBT】

インハウスCBTは、応募先の企業内で、企業から用意されたパソコンで受検する方式です。
パソコンでの試験は結果がすぐにわかることもあるため、企業側の手間・負担の軽減に繋がっています。




◆適性検査に関する注意点

適性検査を受検するにあたり、いくつか注意点があります。本番では、下記の点を忘れないようにしましょう。

【嘘をつかない】

性格検査では、嘘をつかずに回答しましょう。
企業の人物像に沿った回答をしたい、自分を良く見せたいと思うことがあるかもしれませんが、自分を偽っても面接などで適性検査の結果と食い違いが出てしまう恐れがあります。
また、嘘をついているのを見抜くための「ライスケール」という質問が仕込まれていることも。
たとえば、「今まで生きてきて一度も嘘をついたことがない」というような、引っ掛けだとわかりやすい質問の場合もあれば、巧妙に言い回しを変えて同じ内容の質問をしているという場合もあります。
見栄を張って虚偽の回答をしていれば、高確率でこのライスケールに引っ掛かってしまうでしょう。
後々の評価を下げないためにも、そして自分の適性とマッチした企業に出会うためにも、正直に答えることを心がけましょう。

【適当に答えない】

選考の際は適性検査の結果のみではなく、面接の受け答えや応募書類の内容などと照らし合わせながら判断されます。
だからといって、適性検査を軽く考え、適当な回答をしないようにしましょう。
先述したように、適性検査には言い回しを変えて同じ質問を繰り返し出題してくるケースも。
適当な気持ちで受検していると、そのような問題で矛盾した回答をしてしまう恐れがあります。
また、もし適性検査を通過できたとしても、面接で綻びが出てしまうでしょう。
適性検査を受験する際は、面接時と同様の気持ちで臨むことが大切です。

【パソコンでの回答に慣れておく】

適性検査はペーパーテスティングだけでなく、パソコンを使用する形式もあるため、操作や回答に慣れておきましょう。
パソコンで行う適性検査の場合、目の画面に戻って答えを修正できなかったり、個々の回答に応じて次の質問の内容が変化したりと、慣れていないと戸惑うことがあるかもしれません。
Web上で模擬試験を受けられる場合もあるので、本番で慌てないためにもあらかじめ練習しておきましょう。



◆よくある適性検査

適性検査にはさまざまな種類がありますが、代表的なものは「SPI」と「玉手箱」です。
それぞれの特徴を下記で説明していますので、対策をする際に参考にしてください。

【SPI】

SPIは、スタンダードや王道といわれるほど、さまざまな企業で実施されている適性検査です。
時代のニーズに合わせて更新されており、現在は「SPI3」が最新バージョンとなっています。
能力検査と性格検査の2種類の構成で実施。能力検査は、言語分野と非言語分野に分かれています。
出題される問題は、言語分野からは国語の語句や長文解読、非言語分野からは理数系の計算や理論などが基本です。
主な受検形式は、テストセンター、Webテスティング、ペーパーテスティング、インハウスになります。

【玉手箱】

玉手箱は、Web形式の適性検査の中で最も一般的であるいっていいでしょう。
SPIと同様、能力検査と性格検査で構成されていて、能力検査は言語分野と非言語分野に分かれています。
言語分野からは国語と英語の長文解読、非言語分野からは数学の計算や図表などの問題が出題。
玉手箱の特徴は、1つの問題形式から複数出題されることと、一つひとつの回答にスピードが要求されることです。
玉手箱の主な受検形式はWebテスティングとテストセンターなので、Webテストの練習ができるサイトなどで対策をし、問題を解くことに慣れておきましょう。

企業や業界によって、実施する適性検査の種類は異なります。
自分の希望する企業・業界の研究を行って傾向を把握し、それぞれに合わせた対策を行いましょう。




◆就職・転職の相談はハタラクティブへ!

適性検査について解説しましたが、いかがでしたか?
事前に練習問題で対策をしておくことと、偽らずに回答することを心がけておけば問題なく取り組めるはずです。
しかし、就職・転職活動で大切なのは、適性検査だけではありません。
面接での態度や受け答え、応募書類の書き方などの対策も必要になってきます。
一人では何から手を付けて良いのかわからない、準備が追いつかないという場合は、エージェントのサポートを受けるのも有効です。

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