休日出勤とは？割増率の計算方法を解説！残業や代休の割増についてもご紹介

休日出勤手当が正しく支払われているか、気になったことがある人もいるでしょう。休日出勤の定義や種類を知ることで、休日出勤手当の計算方法が理解しやすくなります。このコラムでは、休日出勤の割増賃金率の計算方法や割増が発生するケース・しないケースについて解説しています。また、休日出勤における残業代の仕組みについても触れているので、気になる方はぜひ参考にしてください。

休日出勤とは

休日出勤とは、労働義務が定められていない日に業務をすることです。休日出勤をした際は基本的に割増賃金が支給されますが、休日の種類によって変わることもあります。以下に、休日の種類をまとめました。

休日の種類と割増賃金率

休日には、労働基準法で定められた休日や会社が定めた休日など、いくつかの種類があります。また、休日の種類によって変わる割増賃金率も頭に入れておきましょう。

法定休日

法定休日とは、「労働基準法第35条」において「労働者に対し毎週少なくとも1回、もしくは4週間を通じて4日の休日を与えなければならない」と定められている休日です。法定休日には曜日の指定がないため、何曜日を休日とするかは会社によって異なります。法定休日に出勤した場合は、35%の割増賃金率が発生します。

参照元
e-Gov法令検索
e-Gov法令検索

法定外休日

法定外休日とは、会社が定めた休日のことです。たとえば、土曜日と日曜日を休日とする会社で、日曜日を法定休日と定めている場合は、土曜日が法定外休日となります。つまり、週休2日の会社ではどちらか1日が法定休日、もう1日は法定外休日という扱いになるのです。法定外休日に法定労働時間を超過して労働した場合は、時間外労働として25%の割増賃金率が発生します。

代休

代休とは、休日出勤した日の代わりに与えられる休日のことです。代休は休日出勤扱いになるため、法定休日と同じく35%の割増賃金率が発生します。代休については、「仕事の休みにも種類がある？代休の定義と使用方法とは」で詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

振替休日

振替休日とは、あらかじめ決められていた休日をほかの出勤日と入れ替えた休日のことです。振替休日は「出勤日と入れ替えた休日」なので、割増賃金率は発生しません。しかし、振替出勤によって1週間の労働時間が40時間を超える場合は、超過時間分に対する割増賃金が発生します。

休日出勤の割増賃金率の計算方法3ステップ

会社は、休日出勤した従業員に対して割増した賃金を支払う必要があります。法定休日の場合、1時間あたりの基礎賃金に対し、35％（1.35倍）の割増賃金率をかけた金額が休日出勤手当として支給されます。支給される手当の計算方法は、以下のとおりです。

・休日出勤手当=労働時間×（1時間あたりの基礎賃金×1.35）
※法定外休日の場合は、25％（1.25倍）の割増賃金率をかけて計算します。

1.基礎賃金を計算する

まず、1時間あたりの基礎賃金を計算しましょう。時給制の場合は時給を基礎賃金として考えます。月給制の場合は、月給を1年間における1ヶ月の平均所定労働時間で割り、基礎賃金を求めます。
1年間における1ヶ月の平均所定労働時間は、365日から年間の休日日数を引いて1年間の所定労働日数を求め、その値に1日の所定労働時間をかけて、12（ヶ月）で割ると算出できます。

・1ヶ月の平均所定労働時間
=｛365日-（1年間の休日日数の合計）｝×（1日の所定労働時間）÷12ヶ月

月給に含まれない手当がある

手当の中には、月給に含まれるものと月給に含まれないものがあります。月給に含まれない手当として代表的なのは、家族手当や通勤手当、住宅手当などです。
ただし、月給に含めず計算するのは、上記のような手当を「扶養人数・家賃額、交通費の金額に応じて支給されている」場合に限られるので注意が必要です。そのため、上記のような手当が一律で支給されている場合は、月給に含めて計算します。一律で支給される手当に関しては、「毎月決まった額が支給される？一律手当の定義と内容とは」で詳しくご紹介しています。

2.割増率をかける

基礎賃金を算出したら、その値に休日出勤の割増賃金率（1.35倍）をかけることで、時給が求められます。たとえば、基礎賃金が2500円の場合の計算式は2500×1.35=3375となり、休日出勤の時給は3375円となります。

3.出勤した日数・時間数をかける

最後に、休日出勤した日の勤務時間をかけると休日出勤手当の合計額が算出できます。

休日出勤における残業代の仕組み

以下に、休日出勤をした際の残業代の仕組みについてまとめました。

法定休日に残業した場合

法定休日に残業した時間が深夜労働（午後10時から午前5時）に該当しない場合、割増賃金は発生しません。そのため、法定労働時間以上働いたとしても、休日出勤の割増賃金である1.35倍をかけた金額しか支払われません。ただし、法定休日に深夜労働をした場合は、深夜残業分の1.25倍の金額が加算された割増賃金を受け取ることが可能です。

法定外休日に残業した場合

法定外休日に残業したとき、法定労働時間外であれば1.25倍をかけた金額が支払われます。法定労働時間内で深夜労働をした場合も、同様の割増率です。なお、法定労働時間外かつ深夜労働の場合は、1.5倍をかけた金額が割増賃金となります。

休日出勤の割増手当が発生する3つのケース

休日出勤手当が発生するのは、「法定休日に出勤したとき」「法定休日に出勤して代休を取得したとき」「祝日に出勤したとき」の3つです。

1.法定休日に出勤した場合

法定休日に出勤した場合は、割増手当が発生します。さらに、法定休日に深夜労働をした場合、法定休日の割増（35％）と深夜労働の割増（25％）を合わせた、60％の割増賃金率が発生することを覚えておきましょう。たとえば、法定休日に午前10時から午後11時まで残業を含めて労働した場合（休憩1時間を含みます）、午前10時から午後10時までは35％の割増、午後10時から午後11時までの1時間は60％の割増賃金率となります。

2.法定休日に出勤し代休を取得した場合

法定休日に出勤し、後日代休を取得した場合でも休日出勤したことになるため、割増手当は発生します。

3.祝日に出勤した場合

会社で祝日が法定休日と定められている場合のみ、休日労働の割増手当が発生します。祝日を法定休日とするかどうかは会社により異なるため、必ずしも割増手当が発生するとは限りません。法定休日でない祝日の割増手当の有無は、「労働時間が時間外労働に該当するか」「深夜労働に該当するか」によって変わります。

休日出勤しても割増なしのケースがある

休日出勤をしても必ず割増率が発生するわけではありません。下記に、休日出勤手当が支給されないケースについて解説しているので確認しましょう。

法定外休日に出勤したとき

前述のとおり、法定休日に出勤した場合は1.35倍の割増率が発生しますが、法定外休日に出勤した場合は、法定労働時間を超過した分の手当しか支給されません。法定休日と法定外休日では休日出勤手当の扱いが異なるので注意しましょう。

振替休日の場合

先ほど述べたように、振替休日はその日が本来休日であったとしても、事前に労働日と定めているため、割増率は発生しません。

みなし残業の場合

みなし残業とは、実際の労働時間に関係なく一定時間の残業を行ったとして、基本給の中に残業代を含めて支給する制度のことです。企業によっては、基本給に「みなし残業代」として休日出勤手当を含んでいることがあります。労働雇用契約書に休日出勤の割増賃金について表記があるときは、基本給に休日出勤手当を含んでいることが多いため、注意が必要です。ただし、割増賃金として表記されている金額以上の休日出勤手当が発生した場合は、超過分の手当を受け取れる可能性もあるため、会社側によく確認しておきましょう。

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休日出勤に関するQ&A

ここでは、休日出勤に関するよくある質問にお答えします。

代休と振替休日の違いは？

代休は休日出勤扱いされるので割増の適用対象となりますが、振替休日はあらかじめ出勤日を入れ替えた休日なので、割増賃金率が発生しません。代休と振替休日の違いに関しては、「第二新卒向け就活情報ー休日出勤とは」の中でも解説しているので、ご一読ください。

休日出勤時に残業をしたら割増賃金はもらえる？

「法定休日」に残業し、その時間が深夜労働に該当しない場合、割増賃金は発生しません。ただ、「法定外休日」に残業し、それが法定労働時間外であれば1.25倍をかけた金額が支払われます。残業した際の賃金については、「法定内残業は無給？法定外とどう違う？36協定やみなし残業も解説！」で詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてください。

週休2日制で土曜出勤した場合、休日出勤手当は支給される？

週休2日制の定義は、「1ヶ月の中で2日休みの週が少なくとも1回あり、それ以外の週は1日以上休みがあること」とされています。そのため、土曜日に出勤しても休日出勤手当が支給されるとは限りません。ただ、法定休日は会社により異なるため、土曜日に出勤した場合に休日出勤手当が支給されることもあります。土曜出勤に関しては、「土日出勤の仕事におけるメリットとは？」で解説しているので、あわせて読んでみてください。

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