こんなはずでは…！新入社員だけど会社を辞めたい…

入社当時は「この会社で頑張ろう！」と意気込んだものの、実際に勤務すると「こんなはずでは…」の連続…。
会社でうまくいかないことやトラブルが続き、新入社員のうちに退職を考えるケースがあるようです。
今回は、新入社員が仕事を辞めたくなる主な原因や年間の転職者数、転職活動を始めるのに適切な時期などを解説しています。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

新入社員が辞めたいと思う瞬間

新入社員が「仕事を辞めたい」と思う主なケースは、以下のとおりです。

仕事がうまくいかない

仕事がなかなか覚えられない、ミスが多いなど、仕事が思うようにいかなことが続くと意欲が下がってしまいます。
中には、「自分にこの仕事は向いていない」「辞めたい」という考えに至る場合もあるようです。

人間関係

仕事を続けていく上で、人間関係は重要です。
上司や先輩と反りが合わない、理不尽な理由で怒られるなど、人間関係の悩みが退職の原因となることがあります。

残業が多い

仕事が終わったら、家に帰って休息を取ったり、趣味を楽しんだりしたいと考える方は多いでしょう。
残業が多く、帰宅したらただ寝るだけという生活が続くと、働くことに意義を見いだせなくなってしまうケースもあるようです。

薄給

給料が少ないと、最低限の生活を続けていくだけで精一杯になってしまいます。
一生懸命働いた分が給与に反映されないことは、転職を検討する理由としては充分といえるでしょう。

入社後のギャップ

入社前に聞いていた条件と違う、希望と異なる部署に配属されたなど、入社後のミスマッチが原因で「仕事を辞めたい」と思うことも。
「こんなはずでは…」と思いながら仕事を続けていると、ストレスを感じやすくなります。

休みが少ない

多くの人は、「仕事をしっかりこなした上で、プライベートの時間も確保する」ことを理想としているのではないでしょうか？
祝日どころか、週休すら取ることが厳しい環境では、仕事のモチベーションを保つことは難しいかもしれません。

転職している人はどのくらいいる？

厚生労働省の調査によると、平成28年の転職者数は約2,900万人以上、未就業から仕事に就いた人は約1,300万人以上という結果が出ています。
平成28年の1年間における年齢ごとの入職率は、男女合わせて24歳以下が他の年齢と比べて高く、約40％台の推移が見られます。
また、離職率は20代が高く、約20％台後半を推移。
この数字からは、およそ4人に1人の割合で離職していることがわかります。
これらの結果から考えると、20代のうちに自分の働き方を見つめ直して転職したいと思う人は、意外と多いのかもしれません。

参照元
厚生労働省
「平成28年雇用動向調査」　

転職を決断する上でのポイント

転職活動は、在職期間中に並行して行うのがおすすめです。
在職中の転職活動は、すぐに転職先が決まらなくてもブランクが発生しない、収入が途絶えないなどのメリットがあるため、生活の不安を払拭できます。
しかし、体力的・精神的に大きな負担があり、現職との両立がどうしても難しいようなら、退職してから転職活動を始めるのも有効です。
どちらにしても、あまり短期間の離職を繰り返していると、キャリアとしてはマイナス評価になってしまう可能性があります。
同じような理由でまた退職…とならないように、企業選びは慎重に行いましょう。

転職したくても新しい職場でまた問題が起きないか心配、上手くスケジュールを調整できる自信がないという方は、エージェントを利用してみませんか？

ハタラクティブでは、プロのアドバイザーがあなたの希望に合わせたお仕事をマッチング。
実際に取材をした企業のみを紹介しているので、自分に合ったお仕事をじっくり選べます。
面接の日程調整など、企業とのやり取りもアドバイザーが行っているため、「在職中に転職先を決めておきたい」という方も安心です。
転職活動で悩んでいるなら、ぜひハタラクティブにご相談ください！

この記事に関連するタグ

• 転職に関する悩み