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勤続3年でもらえる?もらえない?退職金の基本

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【このページのまとめ】

  • ・退職金制度は就業規則で定められているため、会社で独自の規定がある
    ・退職金制度とは雇用者が労働者の退職に伴い給付金を支給する制度で、法律の定めはない
    ・退職金には「退職一時金制度」「退職年金制度」「前払い制度」がある
    ・勤続年数が短い場合もらえない可能性もあるため、退職金規定を確認しよう

会社を何らかの事情で辞める時や転職を考えた時に気になる退職金。

こちらのコラムでは、退職金は何年勤めるともらえるのか?相場はいくらぐらいなのか?退職金にはどんな制度があるのか?など退職金の基本について解説します。

◆勤続3年以下は退職金がもらえない?

退職金制度は就業規則に定められているため、それぞれの会社に独自の規定があります。

そのため、1年以上勤めれば退職一時金が支給される企業もあれば、5年以上勤めないと退職金が支給されない企業もあり、制度は様々です。
退職金は企業へ長年貢献したことに対する手当という意味がありますが、近年は勤続年数が短くても給付されるケースもあります。退職金支給の対象を、勤続年数3年以上と設定している企業は比較的多いようです。ただし、企業の制度によっては3年勤めたからといってもらえるとは限りません。

もし気になる場合は、自分の勤め先の就業規則の退職金規定を確認してみましょう。

◆そもそも退職金制度とは

退職金制度とは、雇用者が労働者の退職にともない、退職給付金を支給することです。

退職金に関して法的な定めはないため、企業が就業規則で退職金制度を設けていない場合、支払う義務はありません。当然、支払わなくても違法ではなく、退職金は必ずもらえるものではないということが分かります。
退職金制度には、以下のようにいくつか種類があります。

・退職一時金制度

「退職金」と聞いて思い浮かべる人が多いのが、退職時にまとまった金額が一括で支払われる退職一時金でしょう。
基本給と勤続年数、給付率を基に算出する「基本給連動型」や、役職や評価、資格などを社内でポイント化し、それを合算して退職金に反映する「ポイント制」などがあります。

・退職年金制度

「企業年金」とも呼ばれる、会社が任意で入る私的年金制度です。
企業が掛け金を保証し社員が運用先を決め、その利益を還元するかわりに社員がリスクを取る「確定拠出年金制度」や、企業側が一括で運用し、社員にリスクのない「確定給付企業年金制度」などがあります。

・前払い制度

終身雇用制度が崩れ、転職をする人が増えたことにより生まれた、給与や賞与などに上乗せして退職金を前払いする制度です。
毎月の給与や賞与が増え、勤続年数に関わらず随時受け取れることがメリットですが、上乗せした分にも税金や社会保険料の支払いが必要というデメリットもあります。

企業によっては、退職一時金制度と退職年金制度のどちらか一方、または両方を導入しているケースも。
もちろん、どちらも導入せずに前払い制度を採用している場合や、そもそも退職金制度を設けていない企業もあります。

◆転職時は事前に退職金制度を確認しておこう

転職、退職を考える時は、勤めている会社の退職金制度がどうなっているのか確認しておきましょう。

勤続年数が短い場合、企業によっては退職金をもらえないこともあるので注意が必要です。
また、転職時は、手続き関係や会社へ返却するもの、有給消化、引き継ぎなど確認するの事項が多いため、スケジュールに余裕をもって行動しましょう。

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