転職における適性検査とはどういうもの？

適性検査は新卒の就活だけではなく、中途採用においても実施している企業が多くあります。
転職活動を考えているならば、適性検査の対策もしておくと安心です。ここでは、適性検査の概要や事前に押さえておくと良いポイントをご紹介します。

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適性検査とは？

企業が採用の選考において行うもので、「能力検査」と「性格検査」の2つに分類されます。
能力検査のみ実施されるケースは少なく、両方、もしくは性格検査だけ実施されるのが一般的。代表的な適性検査に、SPIや玉手箱があります。

適性検査は、応募者が企業の求める人物像と合っているかを図るための手段。入社後のミスマッチを事前に防ぎ、会社との相性を見極めるために必要なものです。
面接担当者は多数の応募者と顔を合わせますが、その場だけでは判断しづらいこともあり、客観的に人材を見ることが求められます。
適性検査は短時間で効率的に一人ひとりの特性や最低限の学力をある程度予測でき、採用において便利なツールといえるでしょう。

能力検査

応募者の知的能力を計測するための検査です。具体的には、言語分野（国語など）や非言語分野（数学など）、一般常識が出題される場合もあります。
この結果により、知識や情報処理、論理的思考といった能力を判断されます。
この検査の特徴は、問題数に対して時間制限が設けられていること。事前に過去問や問題集を解いて、準備することが重要です。
SPIなどの対策本は多く出版されているので、活用して自分の得意分野・不得意分野を把握しておきましょう。

性格検査

設問に対して「はい」か「いいえ」で答えるベーシックなパターンです。
普段の行動や思考についての質問から、どのような人なのか、どのような仕事に向いているかなど応募者の人となりを明らかにするテスト。
同じような内容の設問が間をあけて出題されることがあるため、回答に矛盾が生じると「嘘をつく人」というイメージがつく可能性があります。
基本的に正直に答え、回答の軸がブレないように注意しましょう。
嘘をついて採用されたとしても、入社後のミスマッチにつながってしまいます。

検査のタイミングと試験会場

適性検査のタイミングは、「書類選考通過後」「面接時」「最終面接後」など企業により異なります。
面接当日、パソコンを使用する試験や筆記による適性検査が抜き打ちで実施されるケースも考えられるので、常に心の準備はしておくと良いでしょう。

試験会場は実施方式により異なることがあり、下記で挙げているので参考にしてみてください。

ペーパーテスト

最も一般的な受検方法で、一般的には企業の本社や、指定された会場などで実施されます。

インハウス

企業内でWeb検査を実施する形式。終了直後に即結果が出るものが多く、会社説明会や面接を同時に行われることがあります。

Webテスト

指定された期間の中で、受検者の任意の時間と場所で受検する方法。自宅などで、空いた時間に受検することができます。
遠隔地や、海外などでも受けられるというメリットがあります。

テストセンター

企業が準備した会場に受検者が出向き、仕切られた空間で主にパソコンを使用し受検する方式。
インハウス方式と同様に、結果が早く出る場合が多いのが特徴です。

転職時における適性検査

新卒採用の選考だけではなく、中途採用でも適性検査を行う企業も多くあるようです。
その場合、主にこれまで培った知識やスキルの確認、性格面などにおける雇用のミスマッチ防止を目的に実施されます。
中途採用は、求める人物像や職種、スキルが細かく決まっている場合が多いという特徴があり、新卒よりも検査結果が重要視されるでしょう。

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