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女性に最適な転職時期は20代ってホント?

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【このページのまとめ】

  • ・女性が転職する場合、ライフステージが大きく影響する
    ・育児や介護を考慮すると、非正規が良いとの意見もあるが不安要素も多くある
    ・転職先を探す際に、譲れない条件を列挙し順位を付けると転職活動がしやすくなる
    ・一般的には、スキルと若さのバランスがとれた20代後半の転職は良いタイミング

転職を考えている20代の女性の方、本当にその判断で大丈夫ですか?20代のあり方は、今後の人生を方向づけると言っても過言ではないほど大切な時期です。もしも転職するのであれば、タイミングと雇用形態に気をつける必要があります。最善と思われる形を考察していきましょう。

◆転職のタイミングは?

学生のうちは分かりづらいかもしれませんが、女性にはライフステージの変換期において、働き方も考えなければならない時期があるようです。具体的にどのような時期があるのか見ていきましょう。

・卒業~入社

正社員として入社した場合、性別を問わず、どこかしらに住居を構える必要があります。実家から通える、社員寮がある、という場合はさほど居住にお金がかからないでしょう。
しかし、一人暮らしをする場合は、家賃、食費、交際費など何かと出費がかかるかもしれません。せっかく決まった就職先ならば、これからの生活があるので長く堅実に勤めたいものです。

・結婚

結婚が決まると、新生活にむけて引っ越しを考えなければならない人が多くいるでしょう。同時に、転職を考える人もいると思われます。その場合、女性の方が仕事を辞めるケースが多いようです。
新しい土地で正規雇用として働く、非正規で働く、専業主婦になる等、色々な選択がありますが、女性にとってどのケースがより良いでしょう。
遠くへ転居する必要がないならば、現在の仕事を続ける方が賢明かもしれません。のちに妊娠や出産をした場合、産休や育休を気持ちよく取れるのは働き慣れた職場でしょう。ある程度職場で信頼関係を築いてからの方が、子育てに対する周囲のサポートを受けやすいと思われます。

・妊娠~出産

出産のために退職する方、出産後に産休へ入りその後復帰する方の2ケースに大きく分けられるでしょう。
退職して育児に専念するのは、決して悪いことではありません。しかし、育児にはお金がかかるものです。子どもがある程度大きくなってから職を探そうとしても、厳しいのが現実でしょう。

・育児

育児をしながら働く場合、子どもの年齢によって働き方を考える必要が出てくることがあります。保育園の送迎、病気時の対応、学校行事への参加などと、上手く折り合いがつく職場が良いでしょう。

・介護

子育てが落ち着く頃は、親の介護問題に直面する時期でもあります。病院や施設、福祉サービスとの調節を付けながら仕事を続ける方、退職して介護に専念する方に分かれるようです。

このように見ていくと、転職するタイミングが非常に難しいことが分かるでしょう。ライフステージを無視して転職をすると、途中で立ち行かなくなることが懸念されます。しかし一方、ライフステージを気にしすぎると、転職できなくなりそうです。

転職市場における一般的な話でいうと、スキルと若さのバランスがとれた20代後半は良いタイミングだといわれています。あなたの人生が豊かになるよう、しっかりと熟考し、家族と相談したうえで、チャレンジすることが大切でしょう。


◆自分にとって働きやすい職場を探そう

自分にとって、働きやすい職場の条件を下記のように列挙してみましょう。自分が望むことが明らかになってくるでしょう。

・子育てへの理解がある(制度が整っている)
・女性の比率が多い
・男女平等に評価される
・残業が少なくワークライフバランスがとりやすい

さらに、条件に対して優先順位をつけることで、転職先を探しやすくなると思われます。


◆正社員で転職すべき?

女性の中には、そもそも正社員として働くべきか否か、という方もいらっしゃるでしょう。結婚を考えると契約社員や派遣の方が都合が良いというのも尤も。人によっては、比較的時間の融通がつきやすいというメリットがあるようです。
ただし、正社員は給与や雇用が安定し、福利厚生も手厚いということは注視した方が良いでしょう。一度非正規になると、再び正社員になるのは難しいのも事実です。その点を理解したうえで、自分に合った選択をされるのが良いかと思われます。

転職エージェントの「ハタラクティブ」では、女性が働きやすく福利厚生が充実した企業の情報を積極的に提供しています。正社員での転職をお考えの方は、ぜひご相談ください。

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