第二新卒と新卒の違いは？自分に適した採用枠に応募して就活を有利にしよう

第二新卒として就活をしようと考えている人の中には、新卒のときとはどのような違いがあるのか疑問を持つ人もいるでしょう。第二新卒と新卒では定義や就職時期、就活でのアプローチ方法などが異なります。このコラムでは、第二新卒と新卒の違いについて解説。新卒にはない第二新卒の就活におけるメリットとデメリットや、就活成功のためのポイントについてもまとめましたので、就活を有利に進めるための参考にしてみてください。

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第二新卒と新卒の違いとは

第二新卒と新卒の違いは、定義や就職時期、就活時のアプローチ方法などです。以下で第二新卒と新卒の3つの違いを解説しています。第二新卒と新卒の違いを理解しないままだと、応募する枠を間違えて転職が不利になる可能性があるので、事前にしっかり理解しておきましょう。

1.定義の違い

第二新卒と新卒では、そもそもの定義が異なります。第二新卒の定義は「学校卒業後に就職したものの3年以内に退職した求職者のこと」です。一方、新卒の定義は、「3月で学校を卒業し4月から就業可能な学生のこと」。第二新卒は社会人経験があるのに対し、新卒は就業経験がない学生を指すという違いがあります。

2.就職時期の違い

就職の時期も、第二新卒と新卒の違いの一つ。第二新卒の採用は企業が人材を確保したいタイミングで行われるため、1年を通して行われています。対して、新卒の場合は大学4年生の6月から選考が始まり、4月に入社するのが一般的です。

3.就活でのアプローチ方法の違い

第二新卒と新卒では、就活のアプローチ方法も違います。第二新卒の場合、志望企業の下調べを入念に行い、自身の価値観や適性とマッチする求人に応募することが大切です。志望する企業のWebサイトや転職サイトなどに目を通し、社風や福利厚生などもチェックしましょう。
一方、新卒は大規模な企業説明会や大学内の就職セミナーなどの機会に恵まれているのが特徴。就業経験がないため、より多くの企業情報の中から興味を持てる求人を探す方法が適しているといえるでしょう。

企業から見た新卒にはない第二新卒のメリット

企業から見た、新卒にはない第二新卒のメリットは、「基本的なビジネスマナーが身についている」「柔軟性に優れている」「学ぶ意欲がある」の3つです。以下ではそれぞれのメリットについて詳しく紹介しています。

1.基本的なビジネスマナーが身についている

第二新卒は、新卒として入社した前職でビジネスマナー研修を受けている場合が多いため、入社後に教育する手間を省けるというメリットがあります。すぐに実践的な教育に移れるため、即戦力として成長するまでの期間の短縮も期待されるでしょう。

2.柔軟性に優れている

第二新卒は柔軟性に優れているため、教育しやすいのもメリットの一つ。第二新卒者は就業年数が短いため、前職の社風や仕事の進め方に染まっていない傾向にあるようです。前職の経歴が長い人の場合、新しい環境に慣れるまでに時間がかかってしまうことも。そのため、すでにスキルを備えている人を中途採用するよりも、第二新卒を一から教育するほうが効率が良いと考える企業は多いでしょう。

3.新しい知識を学ぶ意欲がある

新卒で入社した会社を退職し、新しい環境にチャレンジしようとする第二新卒の姿勢は「学ぶ意欲が高い」と評価されやすいようです。20代という年齢の若さからも、新しい知識を吸収する力や成長スピードの速さを期待されるでしょう。
第二新卒のメリットについては、「第二新卒は有利に就職ができるのか？」でも詳しく解説していますので、ご一読ください。

新卒にはない第二新卒のデメリット

第二新卒は前職を短期間で辞めていることから、経験不足や早期退職を懸念されやすいようです。新卒にはない第二新卒のデメリットを理解し、就活での失敗を回避しましょう。

中途採用枠では経験不足とみなされることがある

第二新卒は就業経験が浅いため、即戦力が求められる中途採用では不利になってしまう可能性があります。新卒採用と同様に人柄やポテンシャルをアピールするためにも、経験を積んだ転職者が多く応募する大手企業や専門職の中途採用枠は避けたほうが良いといえるでしょう。

早期退職を懸念されやすい

前職を短期間で離職している経験から、第二新卒は早期退職を懸念されやすいというデメリットがあるようです。就職経験のない新卒にはないデメリットなので、しっかり対策を行う必要があります。
企業側の不安を払拭するためには、面接でポジティブな退職理由を述べることが大切。退職理由として前職の不満のみを伝えると、「入社しても不満があればすぐに辞めてしまうのでは」という疑念を持たれてしまう可能性があります。早期退職への懸念を払拭する方法については、「第二新卒の就活は厳しい？やり方や成功させる方法を解説！」で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

第二新卒が新卒枠に応募することは可能？

第二新卒者も新卒枠に応募できる場合があります。ただし、新卒採用の対象者は企業によって異なるため、志望する会社の応募条件をしっかり確認することが大切です。また、就業期間が短いほど新卒扱いされやすい傾向にあることも理解しておきましょう。

第二新卒者が新卒枠に応募できる企業もある

企業によっては、第二新卒を新卒扱いで採用する場合があります。現在の日本では労働人口の減少が進んでおり、年齢が若く将来の成長が見込める第二新卒の需要が高まっているからです。新卒枠でないと入社が難しい大手企業に第二新卒者が挑戦できる場合もあるため、一般的な中途採用者よりも転職先の選択肢が豊富であるといえます。
とはいえ、募集対象は企業によって異なるため、事前の確認が必要です。志望企業の募集要項に明記されていない場合は、メールや電話で問い合わせてみると良いでしょう。

就業期間が短いほど新卒扱いされやすい

第二新卒は、前職の就業期間が短いほど新卒扱いされやすいといえます。たとえば、新卒入社後半年で離職した人と3年間勤務した人とを比較すると、前者のほうが新卒扱いされやすいでしょう。就業年数が長くなるほど、年齢やスキルの面での新卒との差が開くからです。そのため、新卒枠での就職を目指している第二新卒者は、できるだけ早い段階で転職活動を始めたほうが良いといえます。ただし、離職時期が早いほど忍耐力のなさを懸念される恐れがあることも、同時に認識しておいてください。

新卒とは違う第二新卒の就活のポイント

新卒とは違う第二新卒の就活のポイントは、「前職の経験を積極的にアピールする」と「具体的なキャリアプランを考える」の2点です。以下で詳しく解説していますので、就活を成功させるための参考にしてみてください。

前職の経験を積極的にアピールする

就業していた期間が短くても、前職の経験は積極的にアピールすることが大切です。前述したように、第二新卒の就活では人柄やポテンシャルが重視されます。採用担当者は、前職での工夫や努力の過程から「社風に合いそうか」「将来の伸びしろはあるか」という点をチェックしているのです。新卒時にはないアピールポイントなので、選考が始まる前にこれまでの経験を振り返って整理しておくと良いでしょう。
失敗した経験も、伝え方次第ではアピール材料として役立ちます。「失敗の原因は自分のスケジュール管理の方法にあると考え、根本から見直しを行って改善を図りました」というように、失敗から学んだことと改善方法を述べることが肝心です。第二新卒だからと臆することなく、応募先企業で働きたいという意欲や向上心をしっかり伝えましょう。

具体的なキャリアプランを考えておく

第二新卒の面接では、入社後のキャリアプランについて聞かれることがあるので、事前に考えておきましょう。社会人経験を経ているため、新卒のときよりも具体的に説明できるように準備しておくことがポイント。たとえば、「○年後にはチームリーダーになりたい」「資格を取得してスキルアップを図りたい」などです。自分が成し遂げたいことを明確に伝えられれば、仕事への熱意も評価されるでしょう。キャリアプランの考え方については、「明確なキャリアプランで転職成功へ！立て方・伝え方のポイントと回答例」で詳しく解説していますので、ご一読ください。

転職エージェントの利用もおすすめ

第二新卒の就活では、転職エージェントを利用してみるのもおすすめです。転職エージェントとは、民間企業が運営する就職支援サービスのこと。カウンセリングにもとづく求人紹介や、選考対策などのサポートを受けられます。選考での不安や疑問をアドバイザーに相談できるので、新卒のときとは違う就活に戸惑いを感じている人も、安心して就職を目指せるでしょう。

第二新卒での転職を考えている方は、ぜひハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、第二新卒や既卒、フリーターなど若年層向けの転職エージェントです。専任のアドバイザーが面談で得た情報をもとに求人をご紹介するので、「どんな仕事に向いているか分からない…」という方も安心してご利用いただけます。また、応募書類の書き方指導や面接練習などの選考対策も実施しているので、スムーズに選考を進めることが可能です。サービスはすべて無料なので、まずはお気軽にご登録ください。

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