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付き合い残業って何?なくならない理由と対処法

【このページのまとめ】

  • ・自分の仕事が終わっているのに、周囲に合わせて会社に残ることを付き合い残業という
    ・上司が帰るまで帰れない、残業する社風があるなど、帰りたいのに帰れないと悩む人は多い
    ・帰る時間を宣言したりノー残業デーを設けたりして付き合い残業をなくそう
    ・上司が率先して帰るなど、残業に対する考え方を根本的に変えないと改善は難しいのが現状

早く帰りたいのに帰れない…と悩む方も多い付き合い残業。
上司が帰るまで退社できないケースもあるようですが、なぜ付き合い残業が発生するのでしょうか。
当コラムでは、付き合い残業について詳しく解説しています。
原因となる事柄や対策方法をまとめているので、無駄な残業に悩まされている方は参考にしてください。

◆付き合い残業がなくならない理由

付き合い残業とは、自分の仕事が終わっているにも関わらず、他の社員の残業に合わせて自分も会社に残ること。
「自分の仕事は終わっているのに帰れない!」と思う一方で、「自分だけ先に帰れる雰囲気ではない」と感じる人もいるようです。

決して好意的に思われていない付き合い残業ですが、なぜなくならないのでしょうか。

【上司が帰らない】

なくならない理由の代表として、上司が帰らないというものが挙げられます。
上司が残業しているから帰りづらい、帰ると嫌味を言われたりプレッシャーを感じたりするから残る…という方が多いようです。

しかし、上司は「部下の仕事が終わらない」と考えて、仕事をしながら様子を見ていることも。
結果的に、上司も部下も無駄な残業をしていた…というケースもあるようです。

【残業が社風になっている】

会社の風潮として残業が根付いている、定時で帰りづらい雰囲気が部署内にあるなど、会社として残業することが当たり前になっていることも、付き合い残業が減らない理由の1つ。
中には、無駄な残業をすることで残業代を稼ごうとする人もいるようです。

【業務量が多い】

割り当てられている仕事量が多く、残業をしないと仕事が終わらないケースも。
残業が慢性的になっている人がいる場合は、効率のいい方法に変えるなど業務改善が必要でしょう。

日本では「残業をしている人=頑張っている人」と捉えて評価する企業が多いことも、付き合い残業がなくならない要因の1つ。
また、社員1人に対する「自分の仕事」が明確化されていないため、担当分が終わっても同僚の仕事を手伝う…ということが起きているようです。


◆付き合い残業をなくす方法

「無駄な時間」と捉える人が多い付き合い残業ですが、どうしたらなくすことができるのでしょうか。
具体的な方法を以下にまとめたので参考にしてください。

・少しずつ残業時間を減らしていく
・◯時には帰ると宣言する
・残業がなくなるような業務の割り振りをする
・習い事や通院などを理由にノー残業デーを設ける
・朝にその日のスケジュールを組んで、残業になりそうな分は次の日に対応するなどの根回しをする
・上司をはじめ周囲の人に残業は非効率であることを訴え続ける
・自分が上司側であれば率先して帰る

付き合い残業を減らすには、仕事に対する考え方や方針から変えていく必要があります。
上司や会社の考えが変わらないと、せっかく作業効率を上げても「その仕事が終わったら次はこれ」のように、次々と仕事を振られてしまうことも。
すぐに変えることは難しいかもしれませんが、根気強く行動を続けてみましょう。


◆職場環境が重要

付き合い残業が常習化している職場で、上記のように付き合い残業を減らす行動や発言をしていると、「いつも1人だけ早く帰る」「チームワークを大切にしていない人」など陰口を言われたり、評価が下がったりする可能性があります。

特に残業の風習が根付いている職場だと、改善することは難しいでしょう。
改善が見込めなかったり、居心地や評価が悪くなったりする場合は、転職を考えたほうが良いかもしれません。

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