気になるボーナス事情を解説！いつ支給される？どれくらい貰えるの？

毎年、夏と冬に支給されるボーナス。近年、給与システムや勤務スタイルなど、企業が多様化するなかでのボーナス事情はどうなっているのでしょうか？
ここでは、ボーナスの支給日や平均的な支給額などボーナスに関する情報を紹介しています。転職の際の、企業選びの参考にしてみてはいかがでしょう。

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ボーナスっていつ支給されるの？

賞与とも呼ばれるボーナスは、正社員を対象に、月々の定期給とは別に支払われる給与のことを言います。
ボーナスが支払われる時期は企業によって異なりますが、夏と冬の年2回が一般的です。
民間企業のボーナス支給日は、多少前後することもありますが、夏は7月初旬、冬は12月初旬が多いと言われています。
国家公務員は、夏が6月30日、冬が12月10日とボーナス支給日が決まっていて、地方公務員に関しても近い時期に支給されます。

夏季休暇や年末年始の休暇前に支払われるボーナス。世の中の会社員にとっては、支給されるのとされないのとでは、生活に違いが生じてくるのではないでしょうか。
ちなみに、年に3回や1回支払われるという企業のほか、年棒制などの給与システムでボーナス制度自体が無い企業もあります。

ボーナスの平均支給額は？

ボーナスの支給額に関しても、企業規模によって異なります。
下記では、資本金10億円以上かつ従業員1000人以上の、労働組合のある企業を「主要企業」とし、そのほかの一般企業・産業のボーナス平均支給額と比較しています。

・主要企業平均　　2017年夏季賞与　約82万円
　　　　　　　　　2017年冬季賞与　約83万円
　
・一般産業平均　　2017年夏季賞与　約36万円
　　　　　　　　　2017年冬季賞与　約38万円

参照元
独立行政法人労働政策研究・研修機構
主要労働統計指標＞賞与

このように、一般的に大企業のほうが多い傾向にあるようです。
支給額の決め方は、企業により異なりますが、基本給の1～2.5ヶ月分と言われています。
また、新入社員は入社した年の夏のボーナスは出ない、もしくは「寸志」という満額ではない額が支給されるといったシステムの企業もあります。

今の環境に不満や不安があるなら転職を視野に入れてみては？

前項で述べたように、ボーナスの支給額や有無は、企業により異なります。
現在働いている企業に対して、ボーナスが出ない、少ない…などの悩みや、もっと労働条件の良いところで働きたい…そう思ったら、転職を考えてみても良いかもしれません。
その際、転職エージェントを利用すると、転職活動を効率的に進められます。
賃金をはじめとする条件面は、デリケートな話題なので自分からは切り出しづらい、あれこれ聞くのは気が引けるという方も多いのではないでしょうか？
転職エージェントは、自分の条件にあった仕事を紹介してもらえるほか、条件交渉も任せられます。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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