転職を成功させる秘訣!第二新卒の需要が高まっています

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【このページのまとめ】

  • ・第二新卒の転職に有利な時期は1月~3月(4月入社)と7月~9月(9月~10月入社)
    ・前職で身につけた知識、経験、スキルなどをどのように活かせるかが大切
    ・志望理由には仕事に対する意欲や会社に対する柔軟性を取り入れることで、第二新卒ならではのアピールが可能
    ・前職の退職理由と転職理由、志望動機に一貫性があることも重要
    ・長期的なキャリアプランを提示することで「すぐ辞めるのでは?」という採用担当者の懸念を払拭できる

転職市場において第二新卒の需要が高まっています。
このコラムでは、第二新卒の転職を成功させるためのポイントをまとめました。

◆第二新卒の転職に有利な時期っていつ?

第二新卒は基本的なビジネスマナーが身についており、社会人経験が少ないので社風に馴染める柔軟さがあると考えられています。
第二新卒の人数は増加傾向にありますが、企業のニーズが高くなっているのも特徴です。
しかし、第二新卒の転職において、採用担当者はすぐに辞めてしまうのではないかと懸念を持っています。
そのため、就職してから1年未満の退職は避けたほうが無難です。1年未満で退職した場合、忍耐力が無い人というレッテルを貼られる可能性が高くなります。
できれば、1年以上経過してから転職活動に取り組むのがベストでしょう。
また、1月~3月(4月入社)と7月~9月(9月~10月入社)は求人数が多くなる傾向にあり、転職を希望する方にとってチャンスとなります。

この時期を目指して転職活動をすると、様々な業界や職種の求人に出会える可能性が高くなり、仕事の選択肢が広がるでしょう。

◆第二新卒で異業種、未経験職種へ転職するには?

第二新卒は、既卒やベテランの中途採用よりもポテンシャル採用する企業が多くなるため、異業種や未経験職種への転職を目指すチャンスです。

勤めてきた職場と希望する業界や職種が異なっていても、前職で身につけた知識、経験、スキルなどが志望する企業や仕事でどのように活かせるかを洗い出しましょう。
企業や仕事への思いを根拠なしにアピールするのと、根拠があってアピールするのでは説得力に雲泥の差があります。
また、志望理由には仕事に対する意欲や会社に対する柔軟性を取り入れることで、第二新卒ならではの魅力を採用担当者に伝えることができます。


◆第二新卒の転職を成功させる秘訣

第二新卒の転職を成功させるためには、前職の退職理由と転職理由、志望動機に一貫性があることも重要です。
前職で学んだ反省をどのように活かそうとしているかを伝えることで、採用担当者は仕事に対する意欲を感じることができるでしょう。
また、新卒の時よりも将来のキャリアプランを明確にしておくことも大切です。
長期的なキャリアプランを提示することで、すぐに辞めるのではないかという企業側の懸念を払拭することができます。
この他に自己分析のやり直し、仕事選びの軸を明確にする、入念な企業研究など、再度ミスマッチを起こさないための取り組みも必要になります。

そして、転職活動は仕事を辞める前に始めるのがベストです。

収入が無くなり貯金が底を尽きるのではないかという不安や、いつ就職が決まるかという先の見えない将来に焦りを感じることなく、安心して転職活動に取り組むことができます。

しかし、働きながらの転職活動は、時間を確保するのが難しかったり、書類や面接の準備に手が回らなかったりすることがあります。
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