転職するときも面接対策は必須！退職理由に気をつけよう

転職する際、面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが転職理由です。
自己都合で会社を辞めてしまった場合、退職の理由は伝えにくいでしょう。また、給与や福利厚生面で納得できずに会社を去ってしまった場合も伝えにくいものです。

面接官にマイナスのイメージを与えてしまう可能性のある退職理由は、正直に伝えるべきなのでしょうか。
今回の記事は、退職理由も含めた転職時の面接対策について詳しくご紹介いたします。

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◆退職理由から面接官が見ていることとは…

面接官は、退職した理由から、応募者のどんな点を見ているのでしょうか。
以下で詳しく見ていきましょう。

【すぐに退職しないか】

もし、前職を短期間で退職している場合は、理由を知りたいと思うことでしょう。
理由によっては、退職しやすい傾向にあるのではないか…と判断し、採用されない可能性もあります。

【自社の社風とマッチするか】

会社の社風と合うかどうかも大切なポイントです。
前職と同じ業界への転職であれば、仕事内容や職場の雰囲気も似ている可能性が考えられます。そのため、退職の理由が、人間関係などの仕事以外のことなのでは？と思われてしまうかもしれません。

【他責する傾向はないか】

仕事に責任感を持って取り組むことはとても重要です。
しかし、前職での仕事に臨むスタイルに疑念点を抱いた場合には、「当社も同じ理由で退職するのでは？」と感じてしまう可能性もあるでしょう。

【ストレス耐性の有無】

仕事をするうえで、多少のストレスはつきものです。
企業としては、なるべくストレス耐性の強い人を望むことでしょう。そのため、転職する理由で休業していた経緯などがあれば採用に響く可能性も…。
強い心の持ち主を求めている企業としては、ストレス耐性の有無を面接で問うこともあるようです。

◆転職理由を伝える際の注意点

退職理由を伝える際のポイントをいくつか見ていきましょう。

・応募企業にも当てはまる内容は控える
・前職に対する不満や批判を言わない
・人間関係のトラブルが原因
・仕事内容が自分には不向きであったこと

正直には伝えにくい退職理由として、「昇給がなく不満だった」「パワハラ被害にあった」「上司がワンマンで働きづらかった」など、さまざまな理由が挙げられます。
どんな理由で前職を退職したとしても、マイナスのイメージを抱くような内容は伝えないことがポイント。本音を語ることは大切ですが、人によっては不満を口に出している、という印象を抱くこともあります。

相手を不愉快にさせてしまうようなネガティブな内容や、不平不満を理由に退職したことを伝えるのは避けたほうがよいでしょう。
転職理由を述べる際は、これからチャレンジしてみたい仕事内容やキャリアプランなどを伝えるような、前向きな一面をアピールするのがベターです。

◆転職時の面接対策で大切なことは？

転職する際は、就活時期と同じように面接対策を行っておきましょう。
前職の退職理由はほとんどのケースで聞かれる質問でもあります。また、転職者向けの質問も事前にチェックしておくとよいでしょう。

【転職時によく聞かれる質問をチェック！】

・転職をお考えになった経緯を教えていただけますか？
・これまで仕事をしてきた中で、成果を得たことや一番頑張ったと思うことを教えてください。
・弊社で活かせるスキルや経験はありますか？
・今までで一番大変だと感じた出来事は何ですか？また、どのようにして乗り越えましたか？
・転職先を選ぶ際に、最も重視することは何ですか？

上記のように、転職時の面接であっても、自己PRや志望動機、自分の強み・弱みに関することなども聞かれるため、通常の質問への対策もしっかり行う必要があります。
それとは別に、転職者だからこそ、確認しておきたいこともあるでしょう。
転職向けの質問次項も事前にチェックして、面接に備えておくことが大切です。

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