責任感とは?自己PRや面接のアピールに使う前に改めて意味を確認しよう!

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【このページのまとめ】

  • ・責任感とは自分のやるべきことに対して責任を果たそうという気持ちのことを指す
  • ・責任感がある人の主な特徴とは「周囲から信頼されている」こと
  • ・やるべき義務を行使しただけでは責任感があるとはいえない
  • ・責任感をアピールする場合は、仕事でどのように活かせるか語ることが大切

責任感とは具体的にどのようなものか、自己PRに使おうと思ったもののその定義が分からないと感じている方もいるのではないでしょうか。責任感は、自分のやるべきことに対して責任を果たそうという気持ちのことを指します。このコラムでは、自己PRに使う際のポイントや注意点も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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責任感とは何か

「責任感」とは、自分のやるべきことに対して責任を果たそうという気持ちを持ち、自分の言動とその結果について自分で始末をつけることを指します

責任感がある人の特徴

「責任感がある」と一口に言っても、とらえ方や印象は人によって違います。ここでは、一般的に「責任感がある」とされる人の特徴を挙げていますので、責任感の定義とあわせて確認してみましょう。

約束や時間を守る

責任感のある人は、約束や時間をしっかり守ります。約束のキャンセルや遅刻は相手の時間を無駄にしてしまう恐れがあるため、守れないと「責任感がない」と思われてしまうでしょう。特にビジネスにおいて遅刻や約束の放棄は厳禁です。責任感のある人は、相手への思いやりを持った余裕のあるスケジュール管理をする傾向があります

やるべきことを最後までやり切る

やるべきことを最後までやり通すことも、責任感がある人の特徴の1つです。責任感のない人は、うまくいかないと途中で投げ出してしまうことも。ビジネスにおいては仕事の経過よりも結果が求められる傾向があるため、引き受けた仕事を最後までやりきることが重要視されます。「自分が最後まで責任を持ってやり遂げる」という強い気持ちを持ち、物事に取り組むことが大切です。

周囲から信頼されている

責任感がある人は、普段から自分が任されたことや自分がやるべきことに対して、しっかり自分でやり遂げようという当事者意識があり、実際にやり遂げる行動力も備えています。また、うまくいかないことやミスがあった場合に責任転嫁することもありません。こうした理由から、周囲から信頼されていることが多いです。そのため、仕事などを任されることも多く、その信頼に応えようとうする精神があるため、周囲からの信頼をさらに強いものにする能力も兼ね備えています。

責任感の類似語

責任感の類似語としては「使命感」が挙げられます。使命感も、責任感と同じく自分のやるべきことをやり遂げようとする強い意志のことを指します。責任感と使命感は似た言葉ではありますが、「責任」は誰かから与えられたり発生したりする受動的なものであるのに対して、使命は自分で作る能動的なものです。自己PRなどでアピールしたいエピソードがある場合、どちらがよりそのエピソードにふさわしい表現か考えてみると良いでしょう。
自己PRで「責任感」をアピールする意味ついては「自己PRの書き方で就活が変わる!ポイントと例文を紹介」で紹介していますので、ぜひご参照ください。

責任感を自己PRで使う際の3つの注意点

ここでは、自己PRで「責任感があること」をアピールする際に注意するべきポイントをご紹介します。効果的にアピールするためにも、これらをしっかり踏まえたうえで自己PRを作成するようにしましょう。

1.責任感をアピールする学生が多く埋もれてしまう恐れがある

就活では、責任感をアピールする学生が多いため、採用担当者の印象に残りにくく、ほかの学生のアピールに埋もれてしまう恐れがあります。社会人にとって、責任感を持って仕事に取り組むことは必須であり、学生でもそのことは容易に想像できるため自己PRの題材として選択されることが多いようです。採用担当者は何人もの学生の自己PRを見ているため、ありきたりなエピソードになってしまうと、印象に残らないこともあるので気をつけましょう。

2.義務や頑張りを責任感と履き違えている可能性がある

責任感をアピールするつもりが、採用担当者からしてみれば「当然やるべき義務を果たしただけ」と感じてしまうケースもあります。たとえば、「アルバイトで与えられた仕事を最後までやり通した」と話すだけでは「当然のことをしただけ」と受け取られてしまい、責任感のあるエピソードとして語るには説得力に欠けるため注意が必要です。「仕事のなかで困難があっても最後まで諦めず、工夫をしてその困難を乗り越えた」というエピソードにすると、効果的に責任感をアピールできます。
また、「責任感がある」と語る際に「頑張ったことや努力したこと」を語ってしまう学生が多いようです。「大学時代サッカー部に入部し、練習は大変だったが頑張って4年間続けた」などは責任感があるエピソードとはいえません。「苦手なポイントもあったが、それを見極め、毎日練習を欠かさず行うことで苦手なことを克服し、チームを勝利に導いた」などこちらも具体的に何を努力し、努力したことでどのような結果になったのかを語ると良いでしょう。

3.押し付けがましいと感じさせてしまう恐れがある

自己PRの際に責任感をアピールするつもりが、周囲の人たちに、自分の考え方を無理に押し付けてしまっているだけのエピソードになってしまっていないか、注意が必要です。たとえば「大学で文化祭実行委員をしていた際に、なかには真面目に取り組まず遅刻してくる人やサボる人がいたため、しっかり注意して指導を徹底した」というエピソードでは、相手の意見を聞かず、一方的に自分の意見を押し付けているように捉えかねられません。「このままでは文化祭が開催できず、迷惑がかかると考え、なぜ遅刻やサボりが発生してしまうのかメンバーと話し合い、個々の事情を配慮した役割分担を行い、無事開催できた」など、相手への配慮を行っていることをアピールしましょう
効果的な自己PRの書き方については、自己PRについて詳しく記載している「自己PRの書き方で就活が変わる!ポイントと例文を紹介」をチェックしてみてください。

「責任感」を自己PRで使う際の3つのポイント

ここでは、「責任感」を自己PRで使う際のポイントを紹介します。
責任感を自己PRで使う際は、企業がどのような責任感を求めているのかを意識し、それに合わせたエピソードを考えることが重要です。また、エピソードによってはアピールのつもりが逆効果になってしまう恐れも。アピールの仕方で採用担当者に与える印象は大きく変わりますので、ここで「責任感」の効果的なアピール方法を確認していきましょう。

1.長所と短所は表裏一体であることを念頭に置く

人の特徴は、どのような内容であっても良い面と悪い面があり、長所と短所は表裏一体です。「責任感がある」「責任感が強い」という特徴も、必ずしも良い面だけではなく、悪い面があります。たとえば、責任感は自分に向けて厳しく最後までやり通す分には長所といえますが、他人に厳しく自分と同じようにすることを強制するとなると短所になりかねません。自分の語ろうとしているエピソードに、こうした悪い面が出ていないか振り返って考えてみましょう。

2.他者に厳しく独善的になっていないか振り返る

先述のように、自分の行動に対して強い責任感を持っていることは長所になりますが、他者にそれを強制してしまうと短所だと捉えられてしまう恐れがあります。相手の気持ちを考えず、自分と同じようにやることを強制するとチームの和が乱れたり、メンバーに独善的で嫌なやつだと思われることで話を聞いてもらえなくなったりと、達成できるはずの目標も達成できなくなる恐れも。採用担当者は、学生個人がどのように自社で活躍するかだけでなく、入社後に自社のメンバーとうまくやっていけるかという観念からも学生をチェックしています。チームメンバーに働き掛けるようなエピソードの場合、こうした独善的な面が出ていないか今一度見直してみると良いでしょう

3.仕事で責任感をどのように活かせるか語る

自己PRは、企業に自分を採用することでどのようなメリットがあるのか売り込むために行うものです。そのため「責任感がある」という長所を、実際の仕事でどのように活かせるかしっかり述べるようにしましょう
また、責任感と一口に言っても、人によってその捉え方は変わりますし、企業によって活かし方も違います。自分のなかにある責任感はどのようなものかを把握し、それをどのように活かせるのか、志望する企業ごとに合わせてアピールしましょう。
自己PRの例文を紹介!転職・新卒就活を成功させる履歴書や面接のコツも」では自己PRで企業は何を見ているかなどご紹介してますので、自己PRの作成にお困りの方はぜひご一読ください。

「責任感」を用いた自己PR例文

ここでは、責任感をアピールする自己PRの例文を紹介します。自己PR作成につまずいてうまく作れない、という方はぜひ参考にしてみてください。

アルバイトで上司から責任感が強いと言われたエピソード

私は、取り組んだ仕事を最後まで物事をやり抜く責任感があります。大学生の時に3年間コンビニエンスストアでアルバイトをしており、発注の担当を任されるようになりました。その際に、確実に売れる商品を発注することで売上を上げようと自分なりに施策を考えたことがあります。それが、「店舗の立地からどのような客層が多いのか」「この店舗には、どのようなニーズがあるのか」などを調べ上げることでした。その結果、アルバイト先の近隣では単身の男性が多く暮らしていることと、周辺の小売店では男性向け商品を扱っている店舗が少ないことが分かりました。そのため、仕事を終える時間に弁当の仕入れを増やし、さらに男性向けの日用品を取り揃えたところ、私が発注を担当する以前の水準と比べ、売上を1.2倍上げられる結果に。このとき、発注を任せてくれた店長からは「頼んだ仕事を良い状態にしようと責任を持って取り組んでくれて感謝している」と言ってもらえました。
私がアルバイトを辞めた後も継続して近隣の調査と、その結果に合わせた発注を続けているようです。このように、御社に入社した際には、任された仕事に対してアイデアを発信するだけではなく、実際に行動に移して結果を出すまで責任を持ってやり遂げて行きたいと考えています。

部活動のなかで責任感を身につけたエピソード

私は責任感が強く、チームメンバー全員で成功するために自分が何をするべきなのかを常に考えて行動しています。学生時代はバスケットボール部に所属しており、部長も任されていました。バスケットボールに限らずスポーツは自分1人だけでできるものではなく、状況やチームメンバーの特徴なども把握したうえで動かなくてはいけません。さらに、こうした考えはやはり自分だけでなくチーム全員で同様に考えて試合に挑む必要があります。
チームのなかには周りが見えておらずすべて自分ひとりでなんとかしようとしてしまう人や、そもそも試合での立ち回り方がわからない人、状況は把握できるものの体力が追いつかない人などさまざまなメンバーがいました。私はそれぞれの特徴を本人と話し合い、一人ひとりに合わせた特訓を用意。さらにはメンバーの得意分野を活かすような配置を行うことで、最終的に全国大会に出場できました。
私は御社でもチーム全体で何をするべきかを見極め、最後まで責任を持って行動して成果を挙げていきたいと思います。

責任感を持ってゼミのメンバーをまとめたエピソード

私の強みは責任感が強く、最後まで責任を持って物事をやり遂げられることです。大学で所属しているゼミでは、1年を通して実験や研究を行い、年度末にその結果をレポートにまとめて発表を行います。しかし、テーマが難しく、さらに実験の対象者を集める必要があり、途中で諦めて投げ出してしまうメンバーが続出してしまいました。期日も迫っているため、今投げ出してしまっては「やっぱりやろう」と戻ってきたときには間に合わなくなってしまう恐れがあります。メンバー全員でやり遂げたいと考えた私は、発表日から逆算して残りどれだけの時間があり、いつまでに何をしていれば良いのかというスケジュール表を作成し、メンバーに共有。その結果、今何をやるべきか明確になったことで目の前のタスクに集中できる、とメンバーから好評で、一度投げ出しかけた人たちにも戻ってきてくれました。
最後はメンバー全員で協力して無事発表を終えられ、内容も評価されました。こうした自分のやるべきことに責任を持ちチームを巻き込んで最後までやり遂げる能力を、社会人になって忘れずに続けていきたいと考えています。

自己PRの例文を見ても、自分のエピソードに置き換えようと思うとなかなか考えられずお悩みの方もいるのではないでしょうか。自己PRや面接対策など、転職活動でお悩みの方には、転職エージェントの利用がおすすめです。
ハタラクティブでは、就活アドバイザーが自己PRをはじめとする応募書類の添削を行っています。アピールしたい長所に合わせて、担当者の記憶に残る自己PRを作成することも可能です。さらに、企業選定から書類作成、面接対策、入社後のフォローまで丁寧に実施。就活の準備から内定獲得後までしっかりとサポートしているので、就活に関する悩みがある方や、より効率的に就活を進めたい方は、ぜひ一度ハタラクティブにご相談ください。

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