転職で成功する人、失敗する人の違いは何か？

転職活動をするなかでは、同じような経歴や年齢であっても、希望する会社にスムーズに入社できる人となかなか内定をもらえない人がいます。
転職活動がうまくいく人とそうでない人の間には、いったいどんな違いがあるのでしょうか。ここでは転職活動を成功させるためポイントを紹介していきます。
転職のコツをつかむことで納得のいく会社への就職を目指しましょう。 

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転職で失敗する人の特徴とは？

不採用の通知が続いている、実際に働き始めて後悔している、という方は、もしかして転職に失敗する人の特徴に当てはまるかもしれません。

下記の特徴4つと自分の転職活動の進め方を照らし合わせてチェックしてみましょう。

・条件を絞り込みすぎている

・やりたい仕事だけで探している

・退職理由や志望動機が曖昧

・よく見極めることなく転職先を決めている

転職の失敗例で多いのが、条件を絞り込みすぎていること。労働条件や福利厚生だけで探す、自分の適性と関係なくやりたい仕事だけで探している、というような場合、転職先を見つけることは難しいのではないでしょうか。

例え入社できたとしても、適性のない仕事で続けるのが辛い、給与面に引かれて入社を決めたけど残業や休日出勤が多くて大変、と後悔する可能性は高いです。

また、「現職を辞められれば良い」と感情だけで転職を決めるのも考えもの。

例えば、現在の仕事内容が営業で、ノルマの厳しさが転職を決断した理由だったとします。毎月目標を達成できないことがストレスになるため、転職活動は営業以外の職種で探すことになるでしょう。
このとき営業以外であればどんな職種でも構わないと、転職活動をはじめてしまうのは失敗のもとです。
知らず知らずのうちに現在の状況から逃げることが転職の目的となってしまい、前向きに企業を探すことができません。

体力的・精神的に限界を迎えそう…というような余程の事情を除き、退職・転職は冷静な判断力のある状態で進めましょう。

退職後の転職も方法としてはアリですが、収入が絶たれるというデメリットもあるため、退職時期については貯蓄も鑑みて決めたほうが良さそうです。

また熱意や目標がないまま面接に臨んでも、良い結果を出すことは難しいでしょう。
転職活動を成功させるためには、「商品のマーケティングに関わりたい」「魅力的な商品を数多く取り扱っている、この会社で働きたい」といった前向き且つ具体的な強い志望動機がポイントとなります。 

転職に成功する人が実践していること

業界、給与、残業時間など、転職先を考えるうえではさまざまな条件があります。
この条件をしっかり洗い出すことが、転職を成功させるための秘訣です。
ただし、全部の条件に当てはまる求人を探したのでは、出会える求人が少なく、応募数も下がってしまうため、止めましょう。

最初から条件を極端に限定してしまうことで内定への道も遠のきます。

転職活動における最初の段階で目指すのは、多くの求人と出会うこと。

洗い出した条件の中からを妥協できない条件だけピックアップだして探すことで、新しい求人に出会える可能性は高まります。

今までは気にしていなかったけど、チャレンジしてみたいと思える求人にも出会えるかもしれません。

たくさんの求人を目にした段階で初めて＋αの条件を1つずつ追加していきます。

次に注意したいのは、福利厚生などの待遇面だけで応募を決めないこと。

きれいなオフィスや充実した休暇制度にひかれることはもちろんありますが、企業が欲しいのは仕事で活躍してくれる人物。つまり、強い意欲を感じられる志望動機や自社に合うスキルや経験を持つ人物を求めているのです。 

待遇面だけで決めた場合に、説得力のある志望動機は出てこないのではないでしょうか。

あくまで、適性と仕事に対する意欲を優先して探すようにしましょう。

また、内定がなかなかもらえなくても、絶対譲れない条件は最後まで貫くように刷るのも大切。ここで妥協してしまうと入社してから後悔することになります。

強い意志と確固たる信念を持って転職活動を続けることで、その想いは面接官に届くはずです。 
 

転職活動をスムーズに行うためのコツ

転職活動は孤独な戦いです。不合格が続くと自分自身を否定されたようで精神的につらくなることもあるでしょう。
そんなときは転職経験のある友人にアドバイスをもらったり、気心の知れた仲間と遊んで適度にリフレッシュしてみてください。
また転職活動をスムーズに進めていくためには、ハローワークや転職サイトで探すだけでなく、転職エージェントなど複数の転職サービスを利用することもおすすめです。

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