第二新卒向け！転職の最終面接対策のポイント

転職活動において最終面接は最後の難関です。特に第二新卒の方にとっては、初めての転職活動で最終面接に慣れていない方も多いのではないでしょうか。
ここでは、企業が最終面接で見るポイントと、候補者が気を付けるべきことについて解説していきます。

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第二新卒…最終面接で見られるポイントは？

転職の最終面接は、一般的には1次面接、2次面接を通過した後に行われるケースが多く、社長面接や役員面接と呼ばれることもあります。
ほぼ内定が決まっていて最終面接は役員との顔合わせ、と考える人もいるようですが、実際はちゃんとした選考であることがほとんどです。
とはいえ、それ以前の選考過程で、人事担当や現場スタッフ、直属の上司からは評価されているので、そのポジションに必要なスキルや経験、コミュニケーション能力や社会人マナーなどは合格と見なされているはずです。
それでは、最終面接の目的とはなんでしょうか。

それは、候補者が本当にこの会社に合うかどうか、入社したいという意欲を持っているかという点を社長または役員目線で判断するということにあります。

そもそも第二新卒の選考はスキル重視の中途採用に比べて、人柄重視です。新卒と年齢もほとんど変わらないので、会社によっては新卒扱いされることもあります。
そのため、最終面接でも「社風に合うか」「社長や役員が若手社員に求めていることが実現できそうか」「本人がやりたいことと会社が目指す方向にずれがないか」という点が合否を決める判断基準となるでしょう。

最終面接で聞かれる質問と、注意すべき点

それでは、最終面接では具体的にはどのような質問が想定されるでしょうか。
1次面接と2次面接では、現場スタッフ目線でチームメンバーと合いそうか、上司とうまくやっていけそうかなどが選考のポイントになるのに対し、最終面接ではもっと広い視点で人物面がチェックされます。

特に重要なのは、その会社に入りたいという強い熱意です。

入社意欲の高さを見せるには、社長や役員に聞きたいことを準備しておいて逆質問するのもよいでしょう。
また、たいていの場合、すでに前の面接で聞かれたことと同様、志望動機、転職の理由、入社後やりたいことなどを聞かれますので、必ず今までの面接で答えたことと同じ回答をしましょう。

最終面接の前に社長や役員は人事担当や現場の面接担当者から面接のフィードバックを受けています。
つまり、すでにどのような回答が来るかわかっていてもう一度聞く場合もあるので、ここで回答が違うと、一貫性がないという不安要素につながります。
さらに、同じ質問でも深堀りして聞かれる可能性も多いので、志望動機や退職理由についてはしっかり準備しておく必要があります。
さらに、第二新卒には新卒のようなフレッシュさ、元気さも求められますので、身だしなみや挨拶などにも気を付けて良い印象を残すように心掛けましょう。　　　　　　　　　　　　　　

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監修者：吉田早江就活アドバイザー

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