転職の準備は何をしよう？転職成功のために必要なこと

転職を決意したとしても、すぐに現職を辞めてしまうのはあまり得策とはいえません。転職を成功させるためには、転職活動を開始する前に入念な準備を行うことが必要。しかし、なかには「具体的に何をすればよいのか分からない」と悩んでいる方もいるでしょう。
今回は、転職を成功させるために知っておきたい転職活動の準備についてご紹介いたします。

まずは転職活動の平均期間を知ろう

転職の準備をする前に、転職活動にかかる平均的な期間について知っておきましょう。
転職活動を開始し、入社するまでの平均的な期間は2カ月～3カ月程度といわれています。
転職活動では同時期に数社に応募し、面接の日程などを調整しながら進めていくスタイルが一般的です。
早い方では数週間で転職先が決まる人もいますが、転職活動がなかなかうまく進まないと半年～1年以上かかる場合もあり、転職活動の期間には個人差があると考ておくと良いでしょう。
転職活動を開始する前は、活動が長期化することにも備え、必要になる費用を貯蓄しておくことも大切です。

次の項目からは、転職前にすべき具体的な準備についてご紹介してきます。

転職の動機を明らかにする

「この会社は嫌だ！転職しよう」

その発想は間違っていませんが、現職への不満からすぐに転職に走るのはリスクの高い行為です。
転職活動は人によっては平均期間より長引く場合もあり、不採用が続いた際のストレスは大きなもの。
転職活動に疲れた結果、"最初は理想を高くもっていたのに、結局妥協して希望と違う企業に転職してしまった"というケースは少なくありません。

ほとんどの場合、転職の動機は現職への不満からくるものですが、転職活動を始める前にはその不満について具体的に分析するのがおすすめです。
例えばですが、低い給与や空気の悪い人間関係、キャリアアップできない環境、残業時間の長さなどが転職者に多い不満。
不満の内容を明確にすると、給与に不満のある人は給与条件を第一として応募する企業を決める、人間関係に不満がある人は、「職場の風通しが良い」という基準で新しい職場を選ぶというように、求人を絞る基準が定まってきます。

転職活動の方向性を絞り、転職活動の目的を維持するためにも、退職理由については常に心に留めておくと良いでしょう。

自己分析やキャリアの棚卸

求人を探す前に、まずは現在の自分のキャリアやスキルについて把握しておきましょう。
転職前に自己分析や経験の見直しをしておくと、後々の履歴書や職務経歴書の作成もスムーズになるはず。
社会人になったばかりの頃と現在の自分を比較して成長したと感じた点、仕事へのこだわりや大切にしているやり方、モチベーションが上がるのはどんな時か、仕事においての強みや弱点は何かを、思いつく限り紙やパソコンに書き出してみるのがおすすめです。
第二新卒で社会人経験が浅いという方は、学生時代の経験も含めて自分の今までについてを振り返ってみましょう。

自己分析では、今までの経験を振り返ると同時に「これからどうなっていきたいのか」という将来への視野を持つことも大切。
10年先、自分が職務上どんなポジションについてどんな生活を送っていたいのか、年収はどれくらいを希望するのか、イメージできる範囲で具体的に考えてみましょう。
「将来のことなんてまだわからない！」という方がいるかもしれませんが、長期的な視野を持つことで、今の自分がやるべきこと・望んでいることが見えてきます。

もし家族や友人など相談相手がいる方は、自己分析で明らかになった自分の性質や希望について、第三者の意見を聞くのも良い方法です。
他人の視点が入ることで現在の自分と理想とのギャップが明らかになったり、自分では気付かなかった長所や短所が見つかるかもしれません。

転職活動のスケジュールを考える

転職成功に欠かせない手順の一つは、転職活動を始める前にしっかりとスケジューリングをしておくこと。
転職活動のスケジュールは、"逆算方式"で行うのがおすすめです。

「この月に次の企業に入職する」というゴールを定め、そこから逆算して「この時期までに○件の求人に応募する」「この時期までに○社の選考を進める」といった細かなスケジュールを立てていきます。こういった計画的な行動では時間を無駄にすることがなくなり、1日1日を有効に使えるようになるでしょう。
「転職を成功させる」という漠然とした目標では具体的に何をすべきか自分でも把握できず、モチベーションを維持できません。
転職成功を目指す人が覚えておきたいいのは、先ほど述べた"目的意識"と"計画的な行動"。転職準備の段階では、この二つを忘れないようにしましょう。

退職のタイミングを決めるポイント

転職のゴールまでを見越したスケジュールを立てるには、退職の日取りについても考える必要があります。
一般的に、退職は退職予定日の1～3カ月に伝えるのがマナーとされていますが、退職を申し出るタイミングについては就業規則を確認するようにしましょう。
円満退職をしたい人は、現職を辞める時期を会社の都合に配慮した上で決める必要があります。というのも、繁忙期に退職すると職場の同僚に負担がかかる恐れがあり、温かく送り出してもらえないかもしれないからです。
また、どんなタイミングで退職するにしても、取引先への挨拶回りや後任者への引継ぎは必須。引継ぎ内容は出来る限り文書にまとめ、時間が許せば口頭でも伝えるのが理想です。

再就職まで時間があるなら、手続きの準備も忘れずに

転職先を決めてから退職する場合、退職・就職に関わる手続きは元々いた企業や就職先の企業が行ってくれます。
しかし、再就職まで時間がある場合や退職後に転職活動を行う場合には、「健康保険」「年金」「失業保険」などの手続きが必要になるのです。

健康保険・年金

日本では、国民全員が何らかの健康保険・年金制度に加入することになっています。
一般的な会社員は所属する会社で厚生年金と協会けんぽの健康保険に加入していることがほとんど。
しかし、退職後に期間が開く場合は、自分で国民健康保険や国民年金に加入する必要があるのです。

健康保険には任意継続制度も存在しているため、そちらの選択肢を選ぶことも可能です。
また、国民健康保険、国民年金ともに、失業時に収入がなくなった場合には納付猶予制度などが利用できることもあります。
自身の状況にあった選択をしましょう。

失業保険

離職後に転職活動を行う場合、失業保険の給付を受けることができます。
自己都合で退職した一般受給資格者が失業給付を受ける場合、雇用保険の加入期間が退職日から過去2年間に12か月以上あり、就職する能力と求職活動をする意思が必要となります。

条件に当てはまっている場合、転職資金を確保するためにも手続きを行っておいたほうが良いでしょう。

転職エージェントの活用でスムーズな転職を

生活面や性格、スキルから自己分析を行い、希望する企業を探してみても、なかなか希望する求人に巡り合えないこともあります。転職活動が長期化することは、精神面や金銭面に負担がかかります。

「転職活動をスムーズに進めたい」と考える方には、転職エージェントを活用することも1つの方法です。
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