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ハタラクティブは20代の
フリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。
ハタラクティブは
20代のフリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。
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【このページのまとめ】
・20代での転職は、職務経験の少なさが主な不安
・20代の転職理由は、就職先への理想と現実のギャップ、会社に対する将来への不安など
・20代の転職の強みは、柔軟性、成長の伸びしろ、基本的なビジネスマナーなど
・応募書類や面接では、応募企業に貢献できることを具体的にアピールしよう
・転職活動は、無職の期間を作らないように働きながらがベター
20代のうちに転職を考える人は少なくありません。
転職を考えるきっかけは、何なのでしょうか。
今回は、20代が転職する場合の悩みと20代ならではの転職の強みについてまとめました。
20代のうちに転職を考えはじめる人が増えています。
新卒で入社した会社に、定年まで働き続けることが当たり前だった時代に比べると、ひとつの会社に執着せずに、キャリアを積む人が増えたことも要因の一つと言えるでしょう。
近頃では、新卒社員の3割は3年以内に辞めるといわれています。第二新卒の転職も珍しくなくなりました。
それでも、20代ならではの転職の悩みを抱える人は少なくありません。
例えば、今の仕事は辞めたいがやりたいことがわからない、次の会社で自分のスキルが通用するか不安、職務経験が少ないので面接でアピールするポイントが少ない、などです。
20代が転職を考える理由としては、就職した会社や仕事がイメージと違う、会社の将来が不安、という現職の業務内容や会社に対する不満が挙げられます。
さらに、職場の人間関係がうまくいかないことや、友人に比べて年収が低いという理由を転職理由に挙げる人も。
仕事は1日の多くの時間を占めるだけあり、その悩みも多種多様です。
20代での転職は、30代の転職に比べると職務経験が短く、スキルも乏しいという点は否めません。
短期間で転職をするという事実から、仕事が長続きしないのでは、と思われる可能性も。
しかし、20代だからこその強みもあります。
新卒入社の社員が退職した穴を埋めるために、新卒に年齢も近く、前職に染まりすぎていない第二新卒の採用を積極的に行う企業もあるのです。
また、未経験の業界や職種に挑戦する際も、年齢が若いほうが受け入れられやすい傾向があります。
20代という若さは、固定観念を持たずに新しいことを吸収でき、上司や社員と年齢のバランスもいいと考えられているためです。
さらに、一度社会人を経験しているので、基本的なビジネスマナーやPC操作などを1から教える必要がないことも企業に歓迎される理由のひとつ。
20代後半になると、まだまだ成長の伸びしろがあるうえに、すでにある程度の職務経験があるので、転職が有利に進むこともあります。
前項で述べたように、20代での転職は経験やスキルが少ない分、柔軟性や今後の成長に期待しての採用がほとんどです。
だからと言って、意欲ややる気など抽象的なアピールばかりではなく、入社後にやりたいことを具体的に伝えることが大切です。
20代での転職は、またすぐに転職をしてしまうのではないかと思われる恐れもあるため、応募企業での目標を明確にし、勤続意思があることを伝えるのポイント。
活かせる経験がある場合には、どんなことで貢献できるのかを実際のエピソードを交えてアピールするとよいでしょう。
キャリアが浅い20代の場合、無職の期間が長くなってしまうのは特に大きなデメリットになります。
経済的な問題だけではなく、スキルや経験をアピールできないので、働く意欲がないと思われてしまう恐れがある空白期間はできるだけ作らないことをおすすめします。
念のため、転職先がすぐに決まらないことを考慮し、働きながら転職活動を進めるのがよいでしょう。
ハタラクティブは、20代を中心に転職支援を行っている転職エージェント。
応募書類の添削や面接のアドバイスなど、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートするので、転職が初めての方も安心です。
応募企業との面接日の日程調整も代行しているので、効率的に転職活動を進めることができます。
どうぞ、お気軽にご相談ください。
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