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転職を成功させる方法とは？20代がおすすめな理由と基本的な進め方
更新日
この記事のまとめ
- 20代はスキルよりもポテンシャルが評価されやすく、転職におすすめの年代といえる
- 在職中に転職活動をするメリットは、「収入が途絶えない」「ブランクができない」など
- 20代で転職を成功させるには、自己分析や企業研究などの事前準備が大切
- 現職への不満を明確にすることで、転職先に求める条件が見えやすくなる
「転職を成功させる方法を知りたい」という20代の方は多いでしょう。20代は経験やスキルよりもポテンシャルが評価されやすく、転職におすすめの年代といえます。転職を成功させるには、自己分析や情報収集などをしっかり行うことがポイント。このコラムでは、20代で転職を成功させるコツや一般的な求職活動の流れを紹介します。「スキルなしの転職活動は厳しい？」と悩んでいる方は、参考にしてみてください。
20代で転職を成功させる方法
20代の方の中には、「転職したいけどスキルがない…」と悩む人もいるでしょう。しかし、20代は年齢の若さから、経験やスキルよりも入社意欲や将来性を評価されやすく、転職におすすめの年代といえます。未経験の業界や職種にも挑戦しやすいため、興味があるのであれば早めに決断し行動すると良いでしょう。
ただし、あいまいな動機や希望で転職活動を進めると、入社後のミスマッチに繋がりかねません。まずは、「なぜ転職したいと思ったのか」についてしっかり考えましょう。転職の動機を明確にすることで、次の職場に求める条件が分かりやすくなります。また、計画的に転職活動を行うことも大切。20代で転職を成功させる方法については、「転職する年齢は20代がおすすめ！成功させるポイントを解説」のコラムでも詳しく解説しているので、参考にしてください。
転職活動は在職中に進める？退職後？どちらの方法が良いか
転職を決意した際に多くの方が悩むのが、現職の仕事を続けながら活動を開始するのか、退職後に行うのかという点でしょう。現職を続けながら転職活動をする場合と、退職後に行う場合それぞれのメリットとデメリットを以下にまとめました。
在職中の転職活動
在職中に転職活動を行うメリット・デメリットは以下のとおりです。
メリット
- ・収入を得ながら転職活動ができるので、経済的な心配がない
・転職活動に時間がかかっても職歴にブランクが生まれない
・退職後すぐに転職先に入社すれば、社会保険の手続きを自分で行う必要がない
デメリット
- ・現職と転職活動の両立で忙しくなりやすい
・選考日程の調整が難しいことがある
・職場の人に転職活動を隠す気遣いが必要な場合になる
・転職先が決まらなくても失業状態にならないため、モチベーションが下がりやすい
退職後の転職活動
退職後に転職活動を行うメリット・デメリットとしては、以下のことが挙げられます。
メリット
- ・転職活動に充分な時間を掛けることができる
・資格取得など転職に備えた勉強時間を確保しやすい
・心身をリフレッシュできる
デメリット
- ・収入が途絶えるため、貯金がないと経済的に不安定になりやすい
・仕事が決まらない焦りから、本来の志望とは異なる就職先に入社を決める恐れがある
・失業期間が長引き職歴にブランクができると、選考で不利になる可能性がある
在職中・退職後の転職活動は一概にどちらが良いとはいえません。しかし、上述のとおり、転職先がすぐに見つかるとは限らないため、基本的には在職中に仕事探しをするのがおすすめ。もし、転職に向けて専門資格を取得する必要があるといった場合は、あらかじめ十分な貯金を用意したうえで現職を退職すると良いでしょう。転職活動に適した時期については、「転職する時期は何月が良い？おすすめや避けるべきタイミングを解説」のコラムもあわせてご覧ください。
転職をする際の一般的な流れ
転職活動を行う場合の一般的な流れは、「自己分析」「業界や企業に関する情報収集」「応募書類の作成」「面接」「現職の退職手続き」です。以下で詳しく解説します。
自己分析
転職したいからといって、いきなり気になる求人に応募するというのはあまりおすすめできません。前述したとおり、自分の適性や業界・企業の実情を把握しないまま転職を決めると、入社後に「仕事内容や社風が合わなかった」と感じてしまう可能性があります。
特に、在職中の転職活動では時間が限られるので、ある程度的を絞って応募することが大切です。まずは自己分析で今までのキャリアを振り返り、あらためて自分の得意分野や課題について考えてみましょう。今までの成功や失敗、仕事に関しての工夫やこだわりを書き出すことで、適職や能力が活かせる仕事・職場を探しやすくなります。
現在の職場での不満点を明確にしよう
現在の職場に不満があって転職しようとしている場合は、具体的に何に問題を感じているのかについての分析も大切です。そうすることで、自ずと転職先に求める希望条件も明確になります。たとえば、残業が多くてストレスを感じているなら、ワークライフバランスのとりやすい職場を選ぶと良いでしょう。また、人間関係に問題があり仕事を辞めたい場合は、風通しの良い職場を選ぶことで不満が解消される可能性があります。業界や企業に関する情報収集
企業の情報収集は、企業のHPや求人情報を確認すると良いでしょう。それに加えて、ニュースや雑誌などで第三者が発信した情報を入手するのもおすすめです。もし、先輩や身近な人が実際に企業に勤めている場合は、直接話を話を聞いてみましょう。応募先の企業に知り合いがいない場合でも、同じ業種・業界に勤めている方がいれば話を聞いてみることも1つの方法です。
応募書類の作成
企業について十分に情報収集を行ったあとは、応募書類の作成を行います。希望する企業の特性を踏まえ、仕事をする上で自身の能力がどのように役立つのかをアピールすると良いでしょう。応募書類でアピールするためのコツは、「履歴書で使える自己PR例文！転職成功のためのアピールポイントとコツ」のコラムを参考にしてみてください。
面接
応募書類を提出し、書類選考に合格すると企業面接が行われます。採用面接は、企業によって1回で終わることもあれば、2～3回にわたって行われることも。面接が複数回行われる場合は、それぞれで聞かれる内容やチェックされる点が異なる可能性があるため、しっかり対策することが重要です。一次面接と二次面接の違いについては、「面接成功の鍵！一次・二次の具体的な違いやよくある質問例を紹介」のコラムもチェックしてみてください。
現職の退職手続き
面接を通過すると、会社に入社する前の手続きや、実際に働き始める日程の打診を行います。また、在職中に転職活動を行っていた場合は、現職の退職手続きをする必要があるでしょう。
入社時に必要となる書類
新しい企業に入社すると、まずは入社手続きが必要になります。一般的に、入社時に必要となる書類は以下のとおりです。
- ・年金手帳
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・健康保険被扶養者異動届
・給与振り込みに必要な銀行口座の書類 など
入社書類の中には、前職の会社での発行が必要になる書類もあります。あらかじめ必要書類がすべて揃っているか確認しておくようにしましょう。退職時に受け取るものや入社時に必要なものについては、「入社時の必要書類は？退職後に返却する・受け取るものもご紹介」のコラムでもまとめているので、あわせてご覧ください。
転職方法や流れについて不明点がある場合は、エージェントに相談するのも良いでしょう。エージェントとは、求職準備から入社までのサポートを行う就職・転職支援サービスのことです。就職・転職のプロが不明点や不安点に答えてくれるため、転職が初めての方でも安心して求職活動を進めることができます。
ハタラクティブは、高卒や既卒、第二新卒などの若年層に向けた就職・転職支援サービスです。経験豊富なアドバイザーがマンツーマンで求職者の転職をサポートします。具体的なサービス内容は、カウンセリングや自己分析のお手伝い、面接対策の指導など。入社後も定期的な連絡でフォローするので、初めて転職する方も安心です。すべてのサービスは無料で利用可能。当サービスが扱うのは実際に取材した企業の信頼できる求人のみなので、「仕事内容や職場環境を詳しく知りたい」という方もぜひご利用ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
