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結婚を機に転職するのは難しい?適切なタイミングや転職理由の例文も紹介!
更新日
この記事のまとめ
- 結婚を機に転職しても、必ずしも不利になるわけではない
- 結婚前に転職すれば選択肢が広がり、新生活が始まる前に仕事に慣れることができる
- 転職理由が結婚の場合、長く働く意欲や会社に貢献したいという熱意を伝えるのが大事
- 転職前に結婚相手と勤務地や希望年収について話し合い、軸を決めておく
- 子育て中も働きやすい職場かどうか、制度の有無だけでなく実態も調べよう
結婚を機に転職を検討しているものの、タイミングの難しさに悩んでいる人もいるでしょう。しかし、昨今は、人手不足の企業が増えたり多様な働き方への理解が進んでいたりするため、結婚後も働きやすいといえます。
このコラムでは、結婚を理由に転職する場合の適切なタイミングやメリット・デメリットを解説します。結婚前後で転職のしやすさが変わるかも解説しているので、これから新しい職を探す方はぜひご覧ください。
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結婚を理由に転職する人はどれくらい?
結婚を理由に転職する人は一定数います。出産・育児を理由に転職する人は、女性だけでなく男性もいるようです。
男女別・年齢別の割合
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況 3 転職入職者の状況」から、前の会社を辞めた理由が「結婚」「出産・育児」である割合は、女性のほうが多いことが分かります。
下表にまとめているので、ぜひご覧ください。
男性
以下は、「結婚」「出産・育児」を理由に仕事を辞めた男性の年齢別の割合です。
結婚 | 出産・育児 | |
---|---|---|
20~24歳 | 0.0% | 1.0% |
25~29歳 | 1.2% | 0.4% |
30~34歳 | 1.0% | 0.3% |
35~39歳 | 0.6% | 0.7% |
男性平均 | 0.3% | 0.3% |
参照:厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況 3転職入職者の状況(2)転職入職者が前職を辞めた理由 表5 転職入職者が前職を辞めた理由別割合」
女性
以下は、「結婚」「出産・育児」を理由に仕事を辞めた女性の年齢別の割合です。
結婚 | 出産・育児 | |
---|---|---|
20~24歳 | 2.0% | 0.3% |
25~29歳 | 5.1% | 3.9% |
30~34歳 | 2.6% | 5.3% |
35~39歳 | 0.7% | 4.0% |
女性平均 | 1.3% | 1.7% |
参照:厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況 3転職入職者の状況(2)転職入職者が前職を辞めた理由 表5 転職入職者が前職を辞めた理由別割合」
男性女性どちらも、25~34歳で結婚・出産・育児をする割合が増えていることが分かります。前述したように、女性が男性よりも多いのが現状です。女性のほうが、男性よりも長い期間育児に専念する傾向があると考えられるでしょう。
参照元
厚生労働省
令和4年雇用動向調査結果の概要
- 自分でも丁寧に話を聞いてもらえるかな
- 無理な勧誘されないかな
- 最後までお金はかからないのかな
結婚を機に転職しても不利ではない理由
女性の場合、出産・育児のタイミングで退職する可能性が高く、「すぐに辞めてしまうのでは」とみなされることを不安視する転職者もいるようです。
しかし、結婚を機にする転職は、必ずしも不利とは言い切れません。理由としては、「労働力不足の深刻化」「多様な働き方への理解の浸透」「結婚による転職に理解を示す企業の増加」などが挙げられます。
以下で詳しく解説しているので、転職するかどうかを判断する参考にしてみてください。
1.労働力不足が深刻化している
国内の労働力不足が深刻化していることに伴い、結婚しても仕事を続けられるように、職場環境を改善する企業が増えているようです。たとえば、1時間単位での有給取得を認める制度や、テレワークの導入などが挙げられます。
企業側も、結婚・出産を経てからも働き続ける人材を望んでいるといえるでしょう。
特に、人手不足といわれる飲食業やサービス業、介護業界やIT業界では、転職理由に関わらず積極的に採用している傾向があります。結婚を機に転職する場合も、挑戦しやすいでしょう。
ただし、即内定を出したり、頻繁に大量採用をしたりする企業は離職率が高い可能性があるので、結婚後も働きやすい環境かどうかを確認することが重要です。「ブラック企業の見極め方は?求人から分かることや面接で注意すべきポイント」でブラック企業の見極め方を解説しているので、あわせて参考にしてみてください。
2.多様な働き方への理解が進んでいる
近年は多様な働き方への理解が進んでいるため、結婚後の働きやすいかたちを探しやすいでしょう。前述のとおり、1時間単位の有給やテレワークのほか、フレックスタイム制や副業を認める企業が増えてきています。
雇用形態の面では、アルバイトや契約社員、派遣社員など、さまざまな勤務形態の人を積極的に雇用し、重要な仕事を任せて長期的に活躍してもらおうと考える企業が増えている傾向です。そのほか、女性活躍推進のために既婚女性や子育て中の女性が働くための環境整備を重視している企業もあり、結婚を理由に転職したあとも、キャリアビジョンの達成を目指せる可能性は高いといえます。
結婚後の働き方や雇用形態については「結婚後の仕事はどうしたらいい?辞める前に自分に合う働き方を考えよう」のコラムで詳しく解説していますので、こちらもあわせてご覧ください。
3.結婚による転職を理解してくれる企業も多い
結婚による転職を理解してくれる企業も増えています。
厚生労働省の「平成12年版労働経済の分析 2)女性の就業促進に向けた課題(p.181)」によると、「子どもができてもずっと職業を続ける方がよい」と考える人の割合が最多で41.9%でした。さらに、過去の数値をみると、1992年時点では男性は約20%、女性は約25%でしたが、年々右肩上がりに増えており、結婚後も働き続けることを理解する人はさらに増えていると考えられるでしょう。
出産・育児の応援体制がある企業は増えている
仕事と結婚生活のバランスをとることを尊重する企業や、女性が出産、育児を両立させることを応援する企業は増えているといえます。自分に合った企業、働きやすい職場を見つけるためにも、結婚を機に転職したいことをごまかす必要はないでしょう。参照元
厚生労働省
平成12年版労働経済の分析
結婚を機に転職するメリット
結婚を機に転職する場合、結婚の前後でメリットが異なります。それぞれに良さがあるので、自分にとってどちらのメリットが大きいかを考えてみましょう。
結婚前に転職するメリット
結婚前なら今の環境のまま転職活動ができるため、選考に集中しやすいでしょう。また、新しい仕事に慣れてから結婚生活を始められることをメリットと感じる人もいるようです。
以下でメリットを詳しく解説しているので、チェックしてみてください。
新生活前に仕事に慣れる
結婚前に転職する最大のメリットは、新生活が始まる前に仕事に慣れておける点です。
結婚直後は慣れない新生活が始まり、体力面でも精神面でも余裕がなくなる可能性があるでしょう。その状態で転職活動を行い、新しい仕事に慣れるのは負担が大きいもの。結婚前に転職できると、仕事が軌道に乗った状態で結婚生活をスタートできます。
転職先の選択肢が広がる
結婚前に転職した場合、仕事の選択肢が広がりやすいというメリットがあります。「独身者のほうが転勤がしやすい」「急な残業にも対応できる」といったイメージをもつ採用担当者もいるため、企業によっては既婚者に比べて懸念されにくいようです。
結婚後に転職するメリット
結婚後に転職するメリットは、必要な生活費や家事に充てる時間が分かった状態で転職先を探すため、ミスマッチを回避しやすい点です。
結婚生活と仕事を両立しやすい
結婚後の転職は、ある程度新生活にも慣れてから新しい仕事を始めることになるため、仕事との両立がスムーズになります。
新しい環境では思わぬトラブルやストレスなどが発生しがちですが、結婚後の転職では、新生活が落ち着いてから仕事を選べます。必要な収入や労働時間、勤務スタイルなどを考慮して転職できるのはメリットといえるでしょう。
社内手続きが必要ない
結婚後の転職であれば、社内報告の手続きや挨拶は必要ありません。
結婚前の転職の場合、職場の上司や同僚に知らせなければならなかったり、社会保険などの変更手続きなどが必要になったりします。こういった手続きに煩わしさを感じる場合は、結婚後の転職をおすすめします。
結婚を機に転職するのはデメリットもある
結婚を機に転職するデメリットは、私生活における変化が起こりやすい点でしょう。特に、出産を考えている場合は、転職のタイミングや転職先の制度・社風などを慎重に見極める必要があります。
結婚前に転職するデメリット
結婚前の転職は、結婚後の新生活を経験していない状態で新しい仕事を選ばなければならないのがデメリットです。
結婚前は最適に思えた転職先も、結婚してからは私生活との両立を難しく感じるようになることがあります。結婚後に想定よりも多くの収入が必要であることが判明したり、通勤が困難に感じたりすることもあるでしょう。
結婚を考えている場合は、パートナーとキャリアプランのすり合わせを行っておくのがおすすめです。場合によっては、結婚後に再度転職を考えなければならないリスクがあることも考えておくと良いでしょう。
結婚後に転職するデメリット
結婚後の転職は、生活基盤が不安定な状態で選考を進めなければならない点がデメリットの一つです。また、転職後すぐには育休が取得できない場合があるので、出産時期をずらさなければならない可能性もあります。
転職活動の時間を確保しにくい
新生活が始まったばかりのころは、生活リズムが確立していないため転職活動の時間が確保しにくいでしょう。特に、1人暮らしの経験がない場合は、いきなり家事を担当するのが想像以上に大変だと感じることがあるようです。
また、結婚後すぐに妊娠した場合、転職活動との両立は難しい可能性があるでしょう。場合によっては、1年以上も転職を先延ばしにしなければならないかもしれません。
育休が取れない場合がある
産休は入社後すぐに取得できますが、育休は入社1年未満では取得できない可能性もあります。厚生労働省の「育児・介護休業法のあらまし Ⅱ-1育児休業制度 育児・介護休業法における制度の概要 (p.8)」に、「労使協定で、同一の事業主に継続して雇用された期間が1年未満の労働者を対象外とすることは可能」と明記されているからです。つまり、労働者が育休を申請しても企業側は断る権利があります。
しかし、企業側が認めれば入社1年目でも育休を取得できるため、出産を考えている人は事前に確認しておきましょう。
「産休取得の条件とは?入社したばかりやパートでも取れるって本当?」のコラムでは産休・育休制度について詳しく紹介しているので、あわせてご覧ください。
参照元
厚生労働省
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転職理由が「結婚」の上手な伝え方
転職理由を「結婚」にする場合、「状況が変わればすぐに辞めるのでは?」と思われないような伝え方をすることが大切です。採用担当者は、長く働いてくれる人を採用したいと考えています。面接での伝え方次第で印象が変わるため、言葉選びや言い回しに注意が必要です。
ここでは、結婚を機に転職する場合の伝え方を紹介します。
例文1
「結婚と同時に転居したため、前職を退職しました。今までに培ってきた経理事務の経験を活かして、貴社で働きたいと思っています。将来は公認会計士を目指して勉強中であり、配偶者も転職を応援してくれています。少しでも早く貴社の戦力になれるように、精進します」
例文2
「前職は販売職で土日祝日の出勤が必須だったため、結婚後に家庭との両立が難しいと感じて退職しました。売上は全社で10位以内を常にキープしており、コミュニケーションスキルや提案力には自信があります。販売職で身につけたスキルを活かしつつ、ワークライフバランスも保てる仕事として営業職を志望いたしました。貴社はワークシェアに力を入れ、チームで売上を上げるスタイルを確立している点に魅力を感じます。私の経験やスキルを、チームへの貢献に活かしたいと考えております」
例文3
「結婚をきっかけに、ライフステージの変化があっても長く勤められる職業に就きたいと考え、以前から興味があったAIエンジニアへの転職を決意しました。10年間SEとして勤めた経験を活かして、貴社でAI開発に取り組みたいと考えております。将来はAIによって、育児や介護を理由にやりたいことを諦める人がいなくなる社会にしたいという夢があり、AI開発のパイオニアである貴社を志望しております」
転職理由を書くポイントは、家庭をもったあとも働き続ける意欲・熱意はもちろん、「ライフスタイルや自分のスキルを考慮したうえで転職を選んだ」という点を伝えることです。「長く働きたい」「自分のスキルを会社に役立てたい」という姿勢をアピールすることで、結婚自体にマイナスなイメージをもたれにくくなるでしょう。
そのほかの転職理由の説明方法については「転職理由別の例文紹介!好印象を与えるためのポイントをおさえよう」のコラムで解説しているので、ぜひご覧ください。
結婚と同時期の転職を成功させるポイント
結婚と同時期の転職を成功させるポイント
- 優先順位を決める
- 転職のスケジュールを立てる
- 結婚相手と転職の詳細を話し合う
結婚による転職を成功させるには、パートナーとよく話し合って、企業選びの基準を明確にすることが重要です。転職をするにあたって、優先順位やスケジュールの詳細を考えておくと良いでしょう。
優先順位を決める
結婚による転職を成功させるためには、自分の優先順位を決めることが大切です。
たとえば、マイホーム購入のために早く資金を貯めたいという理由から、高収入が見込める仕事を探す人もいるでしょう。家庭を優先したい気持ちが大きければ、フレキシブルな働き方ができる職場を探すのも良い方法です。
何を大事にするか、どのような働き方を望むかによって、転職先の選択肢が変わります。まずは自分の優先順位を明確にしておきましょう。
転職のスケジュールを立てる
結婚準備と転職活動を両立させるために、スケジュールを立てるのがおすすめです。結婚を機に転職する場合、相手との話し合いに1ヶ月、転職活動に3〜4ヶ月、今の会社での引継ぎに1〜2ヶ月、結婚準備に3〜6ヶ月ほどかかる場合があり、全体で8ヶ月〜1年以上を見込んでおく必要があります。
志望する業界の求人が増える時期や今の会社の繁忙期なども考慮してスケジュールを考えておくと、転職活動が進めやすくなるでしょう。
一般的な転職期間については「転職はどれくらいかかる?準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」のコラムで詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
結婚相手と転職の詳細を話し合う
結婚による転職を成功させるためは、結婚相手と以下について話し合うのが重要です。
・勤務先の場所
結婚を機に転職する際は、勤務地で絞るのも方法の一つです。新居と勤務先の場所によって生活スタイルが変わることもあるため、結婚相手と話し合って通勤時間の目安などを決めておくと良いでしょう。
・年収について
結婚相手と家計について話し合い、希望年収を明確にするのも大事です。生活費の分担や毎月の貯金額、今後の出費などについて具体的に話しましょう。
・社会保険や年金について
結婚後に転職活動が長引いた場合、国民年金や国民健康保険への切り替えで社会保険料の支払いが高くなります。生活費に影響する可能性があるので、事前に調べておくのがおすすめです。
・勤務時間について
志望する業界・職種によっては、土日出勤や夜勤がある職場もあります。その場合、家事の分担や子どもができたらどうするのかを話し合っておくと安心です。
転職したあとの生活は、パートナーにも影響を及ぼします。自分だけでなく、生活をともにするパートナーの意見もきちんと取り入れる必要があるため、転職活動の進め方や働き方も、独身時代とは異なるでしょう。
パートナーとの話し合いの期間は、数週間から1ヶ月程度とっておくのがおすすめです。期間に余裕をもてば、焦らずに細部まで話し合えるでしょう。
結婚後も働きやすい転職先の4つの特徴
結婚後も働きやすい転職先の4つの特徴
- 結婚・出産後も活躍している人が多い
- 産休・育休から復帰した実績が豊富
- 柔軟な働き方ができる
- 残業や出張・転勤が少ない
結婚を機に転職する場合におすすめな企業の特徴は、「結婚・出産後も活躍している女性が多い職場」「育休や産休の取得・復帰の実績」「仕事と家庭を両立しやすい」「残業や出張・転勤が少ないか」の4つです。
それぞれ以下で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
1.結婚・出産後も活躍している人が多い
既婚者や子育て世代が多い企業や職場は、結婚後も働きやすい環境が整っている可能性が高いといえます。業種や職場にもよりますが、「結婚や出産、子育てよりも仕事を優先させるべき」という考え方が浸透していると、離職率が高めかもしれません。
2.産休・育休から復帰した実績が豊富
育休や産休の制度を設けているだけでなく、取得実績がある企業は働きやすい可能性が高いでしょう。制度を設けている企業は多いですが、重要なのは、実際にその制度を利用した社員がどれぐらいいるかです。
また、育休や産休を取得したものの、そのまま離職している場合もあります。転職先として考えている職場の育休・産休取得後の復職率も確認しておきましょう。
3.柔軟な働き方ができる
転職したあとに、仕事と家庭を両立させる柔軟な働き方ができるかも重要な点です。柔軟な働き方ができる企業は、出産や育児を経たあとも仕事を続けやすい環境といえます。
たとえば、フレックス制度がある企業では決められた時間に出社する必要がないため、子どもの送迎をしたり、緊急時に学校に出向きやすかったりするでしょう。テレワークを取り入れている企業の場合、昼休みに買い出しに行けたり、家族そろって食事ができたりするなど、結婚後もワークライフバランスがとりやすいといえます。
4.残業や出張・転勤が少ない
結婚を機に転職する場合には、残業や出張、転勤が少ないかどうかもチェックしておきましょう。新しい環境で「残業や出張が多い」「転勤で引っ越ししなければならなくなった」という状況になると、ストレスを抱える可能性が高いといえます。特に、転勤は、生活の拠点を変えるか、再び転職するかを考えなければなりません。
「結婚してすぐに転勤を命じられた」「やっぱり転勤は避けたい」という事態にならないよう、注意しておきましょう。
結婚と転職に悩んだらエージェントの利用がおすすめ
結婚と転職に悩んだら、エージェントの利用を検討してみてください。
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによるカウンセリングが受けられます。働くうえでの条件や勤務地、キャリアビジョンといったさまざまな希望を伝えてみてください。希望の条件と適性を踏まえておすすめの求人を紹介してもらえるので、ミスマッチが起きにくいでしょう。
「自分に最適なタイミングが分からない」「既婚女性でも未経験職種に挑戦できるのか不安」という方は、ハタラクティブがおすすめです。ハタラクティブは、20代の若手を対象とした就職・転職エージェント。転職に慣れていない方や、未経験の仕事に挑戦する20代の方をサポートしています。
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結婚を機に転職する際の疑問に関するQ&A
ここでは、結婚を機に転職する際の疑問や不安をQ&A方式で解消します。
転職後すぐに結婚しても良い?
問題ありません。
ただし、結婚休暇や家族手当が発生する場合は、結婚時期が決まっているなら早めに伝えましょう。「面接練習のやり方を解説!よく聞かれる質問や一人で行う方法は?」のコラムで紹介しているように、面接では、仕事で大切にしていることや前職を辞めた理由について聞かれる可能性が高いので、その際に結婚について触れるのも良いでしょう。
結婚後の転職は女性に不利?
必ずしも不利ということはありません。
ただし、結婚後の転職では、出産や育児ですぐに退職するのを懸念される場合があります。そのため、転職時には家族のサポートや自治体のサービスを受けるなど、仕事への影響が少ないことを伝えるのがおすすめです。そのうえで「長く働きたい」という意欲もアピールすれば、マイナスイメージを払拭できるでしょう。
女性の転職に最適なタイミングはいつ?
一概にはいえませんが、未経験職種への転職なら20代前半、今あるスキルを伸ばしたいなら20代後半が良いとされています。また、管理職を目指しての転職なら、20代のうちにリーダー経験を積んで、30代が転職するのがおすすめです。
「転職時期として最適なのはいつ?女性におすすめの年代やタイミングを紹介」のコラムで女性の転職時期について詳しく解説していますので、ぜひご一読ください。
結婚を考えているフリーターの彼氏に転職してほしいです…
結婚を機にキャリアを見直す際は、「収入」「雇用の安定性」「将来性」といった点を軸に話し合うのが良いでしょう。正社員になるメリットを踏まえて現在の生活を見つめ直すことで、転職へのモチベーションアップにつながることがあります。
「フリーターの彼氏と結婚を考える際の不安とは?正社員を目指す方法も紹介!」のコラムでも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
結婚を控えていることを隠して転職するとどうなる?
ミスマッチが生じる恐れがあります。結婚の予定があることを面接時に伝えれば、制度についての詳しい説明を受けられることも。入社後に「産休・育休の申請がとおらなかった」「制度がなかった」という事態にならないよう、隠さずに選考を受けるのがおすすめです。「転職理由は本音で答えた方が良い!ポジティブな表現に言い換える例文」で転職理由の伝え方や注意点を解説しているので、参考にしてみてください。
面接に不安がある方は、若年層向け転職エージェントのハタラクティブで面接練習を行うのもおすすめです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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