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学歴フィルターとは?出身大学で合否が決まる?
更新日
この記事のまとめ
- 学歴フィルターとは、学歴を基準に採用・不採用が決められてしまうことを指す言葉
- 企業側が学歴フィルターを用いる理由は、「選考の効率を上げるため」など
- 学歴フィルターを採用していない企業も多くあるため、応募自体を諦めないことが大切
学歴フィルターとは、学歴を基準に応募者をふるいにかけることを指す言葉です。多くの企業では、応募者の人柄や経験、ポテンシャルなどで合否を判断していますが、中には学歴を重視して選別する企業もあると考えられています。学歴フィルターが、必ずしも存在しているわけではないので、自己分析や企業研究をしっかり行ったうえで応募を諦めないことが大切です。当コラムでは、学歴フィルターについて解説しています。
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学歴フィルターとは
学歴フィルターとは、就活時に企業が書類選考などで、学歴を基準として採用・不採用を決めることを指す言葉です。一般的に、企業側が人材を採用する際は学歴だけでなく、人柄や経験、スキルなど、応募者のさまざまな面を見た上で合否を判断します。しかし、学歴フィルターでは学歴でしか合否を判断しないと考えられています。
どのような企業が学歴でフィルターをかけるのか
大手企業や有名企業など、応募者が多数存在する場合に学歴フィルターが用いられやすいと考えられています。
企業が学歴フィルターで学生を絞り込む理由
企業が学歴で学生を絞り込む理由には、以下のようなものが考えられます。
採用の効率化
たとえば、大手企業で名が知られていると、その分多くの応募者が集まります。しかし、応募者の数が多いと、そのすべてを人事がチェックし、面接まで進めるかどうかを決めるにはどうしても時間がかかってしまうもの。そのため、学歴フィルターを用いて、ある一定の学歴がある大学出身者をふるいにかけ、選考の効率を上げたいとする目的が考えられます。
採用実績を上げ、ブランド化させる
高学歴大学の採用実績を高めることで、企業自体をブランド化させたいという狙いもあるとされています。ほかにも、大手企業内では大学ごとの学閥が存在する場合が多く、企業内の学閥組織をより大きなものにするために、出身大学を意識した採用が見られることもあります。
学歴フィルターは企業にマイナスイメージを与えてしまうことも
企業側としては、選考の効率を高めるために学歴フィルターを用いていたとしても、応募者や世間的には、学歴だけで判断することに良いイメージを持つ人は少ないでしょう。インターネットやSNSが普及した現代では、もしも学歴フィルターを用いていることが発覚してしまった場合は、炎上してしまうケースも考えられます。このように、学歴フィルターは企業側のイメージを損ねかねません。そのため、企業側は「学歴に関係なく採用を行っている」としていることが多いようです。
学歴フィルターがあった場合どのようなことが起きる?
学歴フィルターがあった場合、どのような対応をされてしまう可能性があるのでしょうか。以下で起こり得ると考えられるケースについて紹介します。
説明会やセミナーに参加できない可能性がある
業界研究セミナーや説明会に参加できない場合が考えられます。これは、企業が求めている学歴以上の人でないとセミナーや説明会などに申し込んでも、通過できずに落ちてしまうといったケースです。
リクルーターがつかない
過去に同じ大学出身者の採用実績がある会社へ応募すると、採用につながるケースがあります。これは、企業に勤めている大学のOBがリクルーターとして就活の相談に乗ったり、質問会を開催してくれたりするためです。採用実績が多い大学の学生には、リクルーターがつきやすく、逆に実績のない大学生にはリクルーターがいない、という事態になることがうかがえます。
書類選考に通らない
学歴によって、書類選考がなかなか通らないということが、学歴フィルターの代表的なケースと考えられます。
人事からの返信が遅い
説明会や面接に進むことができたとしても、人事からの連絡が遅い場合は「学歴で優先度を判断されているのでは?」と考える方が多いようです。より学歴の高い学生を確保することを重要視している企業では、このような対応が起こり得ると考えられます。
書類選考の書き方を押さえよう
「書類選考がなかなか通らない…」とお悩みの場合は、書き方に原因がある可能性もあります。履歴書や職務経歴書などの応募書類では、分かりやすく簡潔な文章でまとめることが大切です。「書類選考とは?企業側の目的と通過するコツを解説」では、書類選考の目的や書き方のポイントをまとめていますので、こちらもあわせてチェックしてみてください。学歴フィルターのない企業は?
学歴フィルターは必ずしも存在しているわけではありません。たとえば、中小企業などは大手企業に比べて応募者数自体が少ない傾向にあるため、学歴にこだわらずに人物重視の採用をするケースが多くみられます。また、大手企業であっても、IT系やクリエイティブ系といった実力重視の会社では、学歴に関係なくスキルや経験を重視して採用するケースも少なくないようです。
上記のように、学歴フィルターを採用していない会社も多く存在します。そのため、「学歴フィルターが用いられているかもしれない」と、避けるのではなく、まずは応募してみることが大切です。また、大手や有名企業にとらわれず、自分のやりたい仕事ができるところを選んでみるという道もあるでしょう。「自分に合った会社の選び方がわからない!選ぶ基準や気をつけたいことを解説」では、自分に合った会社選びのポイントや注意点などを紹介しているので、参考にしてみてください。
学歴に不安がある場合に就職を成功させるポイント
選考の際は、応募者の人柄やポテンシャル、意欲など、さまざまな面を見て、採用が決まるのが一般的です。そのため、自分の学歴に不安があっても、良い会社に入社できる可能性は大いにあります。就職を成功させるために、自己分析や企業研究をしっかり行った上で応募企業を選び、入社意欲が伝わる応募書類を作成しましょう。また、面接・筆記試験対策なども行っておくのがおすすめです。「就職に学歴は関係ある?学歴フィルターがある理由や就活でのアピール方法」では、学歴フィルターについてや、学歴に不安がある場合に就職を成功させるコツなどを紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。「応募したい会社が大手だから、学歴フィルターが設けられていそう」「自分の学歴に不安がある」「応募しても採用してもらえないかもしれない」などとお悩みの方は、ハタラクティブの利用を検討してみませんか。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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