契約社員の就職

新卒は契約社員から社会人をスタートしてOK？メリットやデメリットを解説

契約社員

2025.08.14

この記事のまとめ

新卒で契約社員からスタートしたい理由は「希望職種は契約社員の募集だった」など
明確なキャリアプランがある場合は、新卒で契約社員からスタートするのも一つの方法
新卒で契約社員になるメリットには「心理的な負担が少ない」などが挙げられる
「雇用が不安定」「スキルアップの機会が少ない」などが契約社員になるデメリット
契約社員から正社員としての就職を目指す場合は、早めに行動するのがおすすめ

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「新卒で契約社員から社会人生活をスタートしたい」と考えている方もいるのではないでしょうか。明確なキャリアプランがある場合、新卒で契約社員になるのも一つの方法です。しかし、契約社員には働きやすさなどのメリットがある一方でデメリットもあります。

このコラムでは、新卒で契約社員からスタートしたいと考える理由を紹介。また、新卒で契約社員になった場合に考えられるメリット・デメリットなども解説しています。

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新卒で契約社員からスタートしたいと考える理由
新卒で契約社員になるメリット
新卒で契約社員になるデメリット
新卒で契約社員からスタートするのは避けるべき？

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新卒で契約社員からスタートしたいと考える理由

新卒で契約社員になる理由として、以下のようなものが挙げられます。

希望職種の内定が契約社員だったから
就職のほかに目指したいことがあったから
正社員は体力的、精神的にきついと思ったから
正社員としての就職が難しかったから

上記のように、自ら選択して契約社員になる人もいれば、正社員として就職できず、迷いながらも契約社員になった方もいるでしょう。なかには正社員にネガティブなイメージをもっていて、自ら契約社員を選ぶこともあるようです。

契約社員とは

契約社員とは、「契約期間に定めのある社員」のこと。正社員が無期雇用なのに対し、契約社員は有期雇用です。また、業務内容や賃金に差があることも珍しくありません。契約社員については、「契約社員とは？正社員・派遣社員との違いやメリット・デメリットを解説」のコラムをご覧ください。

新卒で契約社員になるのはもったいない？メリット・デメリットをご紹介

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新卒で契約社員になるメリット

新卒で契約社員からキャリアをスタートするメリットには、以下のようなものが挙げられます。

正社員と比較すると、負担が少ない
雇用期間が限られており、その間に仕事が合っているか見極められる
正社員ではなくてもビジネスマナーが身につく

上記のほか、「正社員より採用ハードルが低いため希望の職種や業種で働きやすい」「正社員に比べて勤務時間の自由度が高く、プライベートを重視した働き方ができる」なども、新卒で契約社員になるメリットとして挙げられます。

契約社員は即戦力を求められることも

正社員と比較すると面接が通りやすいという意見がある一方で、契約社員に即戦力を求める企業もあります。新卒で契約社員を目指す場合も、企業分析などの選考対策を行いましょう。契約社員に必要な面接準備については「契約社員の面接に必要な事前準備とは？当日の服装や質問内容も解説」で詳しくご紹介しています。

契約社員のメリットを解説！正社員との違いとは？

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新卒で契約社員になるデメリット

新卒で契約社員からスタートするデメリットには、以下のようなものが考えられます。

正社員に比べると雇用が不安定
任される職域が限られる
正社員のように手厚い研修が受けられないことがある

契約社員は有期雇用のため、雇用期間の満了とともに雇用契約が終了する可能性も。また、採用の時点で「契約更新はしない」と雇用契約書に記載されていることもあるようです。契約期間が終了となれば就職活動を行う必要があるため、正社員に比べて雇用が不安定といえるでしょう。

また、契約社員は有期雇用のため任される仕事が限定されやすく、企業が実施する研修などを受講できないことも。そのため、正社員に比べるとスキルアップが難しく、成長を感じづらいのがデメリットといえるでしょう。

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新卒で契約社員からスタートするのは避けるべき？

「契約社員として働きながら、将来的には△△を目指したい」など、明確なキャリアプランがある場合は、新卒で契約社員として働くのも1つの選択肢です。ただし、「就活に失敗したから仕方なく契約社員になった」という人は、早めに正社員への転職を考えるのがおすすめ。

年齢が上がるにつれて実務経験やスキルを求められる傾向にあり、未経験職種への就職も難しくなるからです。また、賃金やボーナス、待遇などで正社員と差があるケースも珍しくないため、将来を考えるなら早いうちに正社員として就職するのがおすすめです。

なお、契約社員から正社員を目指す場合も、新卒入社から3年以内であれば第二新卒として扱われるのが一般的。しかし、企業によっては扱いが変わる場合もあるので、希望の企業の募集要項をしっかりと確認しましょう。

正社員登用制度がある会社で働くのも一つの方法

「正社員として働いていく自信がない」「会社で上手くやっていけるか不安」などの理由から正社員を目指すのを躊躇する場合は、正社員登用制度を導入している企業で働くのも一つの方法です。正社員登用制度とは、アルバイトやパート、契約社員などの非正規雇用から正社員雇用に切り替える制度を指します。
正社員登用制度を利用すれば、非正規雇用として働きながら、社内の雰囲気や人間関係などを把握した上で正社員を目指すか判断することが可能です。
ただし、正社員登用制度があっても、必ず正社員になれるわけではありません。また、正社員登用をするにあたって試験を実施する企業もあるため、事前に確認しておくことが大切です。「正社員登用制度とは？読み方や必要な実績・試験について解説！」では、正社員登用制度の概要や試験のポイントなどについて紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

第二新卒は何歳まで？定義や企業にとってのメリットをご紹介

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