- 「ハタラクティブ」トップ
- 資料ダウンロードTOP
- 若者しごと白書2025
2-1. 仕事のやりがい
仕事で一番やりがいを感じることはなにかの質問に対して、フリーターは「やりがいを感じることはない」という回答が最多、2位が「人の役に立つこと」となりました。
一方、正社員は「人の役に立つこと」が最も多く、次いで2位の「やりがいを感じることはない」と3位の「給与が上がること」がほぼ同数でランクインとなっています。
フリーターと正社員で「やりがいを感じることはない」の回答には7.1ポイントの差が見られ、全項目で一番ギャップの大きい回答となりました。
仕事のやりがい【雇用形態別】
2-2. 現在の仕事の満足度
現在の仕事に「非常に満足している」「やや満足している」と回答した人は、フリーター・正社員共に、5割近くを占める結果に。しかし「あまり満足していない」「全く満足していない」と回答した人の割合は、正社員のほうがフリーターよりやや高い傾向が見られ、合わせて3.8ポイントの差がみられました。
現在の仕事の満足度【フリーター】
現在の仕事の満足度【正社員】
2-3. 仕事に満足している理由
現在の仕事に「非常に満足している」「やや満足している」と回答したフリーターと正社員に対し、その理由を尋ねたところ、フリーター・正社員共に「人間関係の良さ」が最も多く挙げられました。フリーターでは37.4%が「人間関係の良さ」を理由に挙げ、正社員の28.7%に対して約9ポイントの差がついています。
また、フリーター・正社員共に2番目に多い回答は「仕事の面白さ」であり、フリーターでは14.0%、正社員では19.6%という結果になりました。自身の仕事に対する興味・やりがいが、仕事への満足度に繋がっていると考えられます。
一方、フリーターでは「働き方の自由度」や「勤務時間」が2位に次いで多く挙げられており、自身の働き方に対する柔軟性を重視していることが示唆されます。
仕事に満足している理由【雇用形態別】
仕事に満足している理由
【雇用形態・男女別】
男性フリーター・女性フリーター共に、仕事に満足している理由の1位は「人間関係の良さ」で、共通して4割近くを占める結果でした。男性フリーターの2位は「仕事の面白さ」で、女性フリーターの2位には「働き方の自由度」が挙がっています。
男性正社員・女性正社員も同様に「人間関係の良さ」が1位で、3割近くを占める結果でした。2位は男女共に「仕事の面白さ」で、特に男性正社員では「人間関係の良さ」とあまり大きな差をつけることなくランクインしています。雇用形態や性別にかかわらず「人間関係の良さ」は仕事への満足度に大きく影響しているようです。
また、フリーターの女性は「働き方の自由度」を重視する傾向がある一方、正社員は男女共に「仕事の面白さ」を重視している傾向がうかがえます。
男性フリーター
- 1位 人間関係の良さ（38.9%）
- 2位 仕事の面白さ（15.8%）
- 3位 休日・休暇日数（11.6%）
- 3位 勤務時間（11.6%）
- 5位 働き方の自由度（9.5%）
女性フリーター
- 1位 人間関係の良さ（37.0%）
- 2位 働き方の自由度（13.9%）
- 3位 仕事の面白さ（13.6%）
- 4位 勤務時間（12.1%）
- 5位 休日・休暇日数（9.1%）
男性正社員
- 1位 人間関係の良さ（27.5%）
- 2位 仕事の面白さ（23.3%）
- 3位 休日・休暇日数（15.7%）
- 4位 勤務時間（8.1%）
- 5位 給与（7.2%）
女性正社員
- 1位 人間関係の良さ（29.8%）
- 2位 仕事の面白さ（16.0%）
- 3位 休日・休暇日数（13.0%）
- 4位 成長できる環境（8.4%）
- 5位 福利厚生の充実度（7.1%）
※5位まで抜粋
2-4. 仕事に満足していない理由
「2-2. 現在の仕事の満足度」で仕事に「全く満足していない」「あまり満足していない」と回答した人に対してその理由を尋ねると、フリーターも正社員も「給与」に対して不満に感じていると回答する人が最多でした。次いで「仕事に面白みを感じない」が2位となり、仕事に対する成果ややりがいの不足が仕事に満足していない要因となっているようです。
仕事に満足していない理由【雇用形態別】
仕事に満足していない理由
【雇用形態・男女別】
雇用形態別、男女別に分けた全てのグループに共通して、「給与」は3割以上の人が仕事への満足度に大きく影響しているようです。「給与」と「仕事に面白みを感じない」を合わせると、いずれのグループでも仕事に満足していない理由の半数近くを占めています。
男性フリーター
- 1位 給与（34.9%）
- 2位 仕事に面白みを感じない（16.3%）
- 3位 勤務時間（11.6%）
- 3位 休日・休暇日数（11.6%）
- 5位 人間関係の悪さ（9.3%）
女性フリーター
- 1位 給与（33.8%）
- 2位 人間関係の悪さ（19.1%）
- 3位 仕事に面白みを感じない（17.8%）
- 4位 成長しにくい環境（7.0%）
- 5位 働き方の自由度（5.1%）
男性正社員
- 1位 給与（33.3%）
- 2位 仕事に面白みを感じない（14.9%）
- 3位 人間関係の悪さ（10.5%）
- 4位 休日・休暇日数（8.8%）
- 5位 成長しにくい環境（7.9%）
女性正社員
- 1位 給与（33.9%）
- 2位 仕事に面白みを感じない（19.4%）
- 3位 人間関係の悪さ（12.9%）
- 4位 休日・休暇日数（6.5%）
- 5位 働き方の自由度（5.6%）
※5位まで抜粋
2-5. 仕事で一番大切にしている価値観
仕事で一番大切にしている価値観について、フリーター・正社員どちらも「プライベートを大切にできること」が最多となりました。また、それぞれ2位は「人間関係の良い職場環境で働くこと」、3位が「自分らしい生活ができること」で同様の傾向です。
4位以降を見てみると、正社員では「より多くのお金をもらうこと」や「仕事を通じた成長が実感できること」、「専門スキル・知識が身につくこと」といった、収入やスキルアップに関する項目の割合が高くなっています。
以上より、フリーターも正社員も仕事におけるプライベートの充実や人間関係、自分らしさを重視しており、正社員は加えて、収入や成長といった仕事内容への意識も高いことがうかがえます。
仕事で一番大切にしている価値観
【雇用形態別】
仕事で一番大切にしている価値観
【雇用形態・男女別】
雇用形態・男女別でわけても同様の結果で、「プライベートを大切にできること」を最も重視する人が多いことが分かります。特に女性は男性よりもこの傾向が強いと言えるでしょう。
「仕事を通じた成長が実感できること」について、フリーターの上位5項目には入っていませんが、正社員では男女共に5位以内にランクインしています。このことから、正社員はフリーターと比較して仕事における自己成長への意識が高いことが考えられます。
男性フリーター
- 1位 プライベートを大切にできること（33.2%）
- 2位 自分らしい生活ができること（18.5%）
- 3位 人間関係の良い職場環境で働くこと（17.1%）
- 4位 自分の能力やスキルを活かせること（8.1%）
- 5位 より多くのお金をもらうこと（7.1%）
女性フリーター
- 1位 プライベートを大切にできること（42.0%）
- 2位 人間関係の良い職場環境で働くこと（20.3%）
- 3位 自分らしい生活ができること（16.0%）
- 4位 より多くのお金をもらうこと（6.0%）
- 5位 自分の能力やスキルを活かせること（4.1%）
男性正社員
- 1位 プライベートを大切にできること（33.0%）
- 2位 人間関係の良い職場環境で働くこと（14.2%）
- 3位 自分らしい生活ができること（12.6%）
- 4位 より多くのお金をもらうこと（11.4%）
- 5位 仕事を通じた成長が実感できること（8.8%）
女性正社員
- 1位 プライベートを大切にできること（40.8%）
- 2位 人間関係の良い職場環境で働くこと（17.6%）
- 3位 自分らしい生活ができること（13.2%）
- 4位 仕事を通じた成長が実感できること（7.2%）
- 5位 より多くのお金をもらうこと（6.6%）
※5位まで抜粋
2-6. 仕事選びで最も重視していること
仕事選びで最も重視していることは、「1-7. 現在の仕事に就いた理由」とほぼ変わらない結果で「希望する仕事内容かどうか」が1位となりました。
しかし、2位以降はフリーターと正社員で重視するポイントが大きく異なります。フリーターは「理想的な勤務時間(固定勤務制やシフト制)や休日数か」「希望の労働時間で働けるか」といった、勤務時間や働き方に関する項目を重視する傾向があります。一方、正社員は「希望する収入が得られるか」を2番目に重視しており、フリーターとは対照的な結果となりました。
そのほかにも「社風や職場の雰囲気が合うか」はフリーターが11.7%に対し、正社員は6.3%、「福利厚生が整っているか」はフリーターが3.4%に対し、正社員は4.9%と、全体的にフリーターは時間や働き方を重視する傾向があり、正社員は収入や待遇面を重視する傾向があることが見て取れます。
仕事選びで最も重視していること
【雇用形態別】
2-7. 仕事選びで重要度が低いもの
仕事選びで重要度が低いものは、「知人や友人が在籍しているか」がフリーター・正社員共に1位となりました。
全体的には、わずかながら優先順位の差はあるものの、フリーター・正社員共に同様の傾向が見られました。1位のほかに重要度が低い項目として共通して挙げられたのは「テレワークや副業などの制度が充実しているか」「短期間で内定をもらえるか」「裁量が大きい仕事か」です。これらは、仕事内容や待遇と比較して重視されない傾向があると言えるでしょう。
フリーター
- 1位 知人や友人が在籍しているか（30.5%）
- 2位 テレワークや副業などの制度が充実しているか（9.8%）
- 3位 短期間で内定をもらえるか（9.3%）
- 4位 将来性のある企業か（6.2%）
- 5位 裁量が大きい仕事か（6.0%）
正社員
- 1位 知人や友人が在籍しているか（28.3%）
- 2位 短期間で内定をもらえるか（9.7%）
- 3位 テレワークや副業などの制度が充実しているか（9.3%）
- 4位 裁量が大きい仕事か（6.9%）
- 5位 家族や知人、世間からの評判は良いか（6.0%）
※3つまで回答
※5位まで抜粋