異業種に転職したい！未経験でも大丈夫？志望動機のポイントとは

異業種への転職を希望しているものの、「ハードルが高そう」「ミスマッチが不安」と悩む人もいるのではないでしょうか。このコラムでは、異業種転職の実態や成功のコツをまとめています。また、年代別の難易度や異業種からの転職に成功しやすい業界・職種についてもご紹介。志望動機の作り方も例文付きで解説しているので、今とは違う仕事を検討している方は参考にしてみてください。

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異業種への転職は増えつつある

「前職と違う仕事に就くのは無理があるのでは…」と思う人もいるようですが、実際のところ異業種へ転職する人は一定数います。業種が違っても、前職での実績や活かせるスキルをアピールすれば異業種に転職できる可能性は十分にあるでしょう。

異業種の定義とは

異業種とは、扱う商品やサービス、提供する価値などの「種類が異なる経済活動」を指します。そもそも業種とは、事業内容による分類のことです。一般的には総務省の「日本標準産業分類」が基準となっており、たとえば、「農業」「小売業」「製造業」のように分けられています。「業種とは？職種との違いや自分に合った仕事の見つけ方を紹介！」のコラムでは業種の分け方について詳しく解説していますので、こちらも併せてご覧ください。

参照元
総務省
日本標準産業分類（令和5年7月告示）

大学・大学院卒の異業種転職は増加傾向

厚生労働省の「令和4年版 労働経済の分析（第2節）」によると、大学・大学院卒の20～40代で産業を超えた転職が活発化していると報告されています。男性の場合は25〜34歳、女性は35〜44歳で増加の傾向です。

また、高卒や専門学校卒といった「大卒・大学院卒以外」は増加傾向ではないものの大幅な減少はなく、ほぼ横ばいとなっています。いずれの学歴・年代でも、1992年から2017年にかけて異業種への転職は増えているといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和4年版 労働経済の分析 －労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－

「異業種への転職」とは

ひとくちに「異業種に転職」といっても、業種は違っても職種は同じ場合と、業種も職種も変えるという2パターンが考えられます。

異業種・同職種への転職

1つ目は、業種は異なるけれど職種が同じというケースです。たとえば「小売業で経理業務を行っていた人が、製造業の経理に転職する」など、業種は違っても職種は変えないことを指します。

異業種でも同じ職種であればスキルや経験を活かしやすいため、転職に成功しやすいでしょう。また、業種が変わることで経験の幅が増え、スキルアップが期待できます。「就いてよかった仕事を選ぶには？男性・女性別にランキングで職種を解説！」のコラムでは、正社員として就職した人が実際に選んだ職種を紹介していますので、参考にしてみてください。

異業種・異職種への転職

2つ目は「アパレル販売から製造業の工場勤務」など、職種も業種も変えるケースです。今まで身につけた業務に関するスキルや経験は活用できないことが多いため、転職ハードルは高くなりやすいでしょう。ただし、業種も職種も変わるからといって転職が一概に難しいとも言い切れません。

異業種の転職について難しさを感じる方は「職種を変える転職は難しい？キャリアチェンジの叶え方と注意点」もご覧ください。

異業種に転職するのは難しい？

一概に「異業種への転職は難しい／難しくない」とはいえません。前項で紹介したように、一般的には「異業種・同職種への転職」のほうが、「異業種・異職種への転職」より難易度は低いでしょう。しかし、異業種への転職難易度は、前職との関係性だけでなく年齢や社会人としての経験によっても変化します。

年齢によって異業種への転職難易度は変わる

20代は新しい仕事への柔軟性や吸収力が非常に高く、未経験分野でも活躍できる可能性が高いでしょう。企業側としても、20代であれば長期的な戦力として期待できるため、異業種からの転職者も積極的に受け入れる場合が多いようです。20代の転職については「異業種への転職は若いほど有利？転職しやすい職種とは」のコラムでも紹介しています。ぜひご一読ください。

30代の異業種転職

30代は前半と後半で傾向が異なります。30代前半であれば企業側も若手と見なす場合があり、異業種への転職難易度はさほど高くないでしょう。しかし、30代後半になると企業も転職者に対して即戦力を求める傾向が強まるため、これまでのキャリアやスキルが重視されるようになります。

そのため、異業種へ転職するなら職種は変えないのが無難です。なお、30代の転職については「30代から未経験分野に転職するのは厳しい？おすすめの業界と成功のコツ」のコラムでも紹介していますので、ぜひご覧ください。

40代の異業種転職

40代の場合は、自身が持つスキルやノウハウを提供する立場になります。そのため、異業種への転職でも管理職としての需要が高い傾向です。選考では、マネジメントの実績とスキルをアピールする必要があるでしょう。

また、40代の場合は応募者自身の「今までの経験を活かしたい」という気持ちが強くなり、異業種への転職を迷う傾向にあるといわれています。40代でのキャリアチェンジに失敗すると次の転職が難しくなる恐れもあるため、業種を変えたい理由に説得力が必要です。

未経験での異業種転職はアピールの仕方が大事

異業種・異職種への転職では、「前職でどの程度の成果を挙げたか」をアピールするのが重要です。未経験の仕事へ就く場合、前職で身につけたスキルをそのまま活かすことはできないため、学習意欲や理解能力が重視されます。一定の成果を挙げた人は、新しい業務でも早めの貢献が期待できると評価されるでしょう。

選考では「売上を○％伸ばした」といった具体的な成果や、業務で工夫した点、仕事への取り組み方などをアピールしてみてください。

異業種から転職しやすい会社を見極めるポイント

異業種からの転職者が多い傾向が見られる仕事として挙げられるのは、新規事業に挑戦する会社や成長が著しい会社です。転職活動では企業のビジョンや事業計画にも注目して、異業種から転職しても活躍できそうな会社であるかを見極めましょう。

新規事業を行っている会社

新しい事業をスタートさせるということは、その事業に精通した人物が求められるということ。また、これから新規事業を行う会社は、異業種での経験がある人材に対して「新たな視点の意見をくれそう」「新規事業に活用できる経験がある」などの期待を持つでしょう。

急成長している会社

会社自体が急成長している会社では、業務が増えるにつれて人材が不足しやすくなります。人材不足によって成長を止めるのを避けるために、異業種からの転職者も積極的に採用する可能性は高いでしょう。

異業種転職における実態

厚生労働省の「令和4年版 労働経済の分析（第2－（2）－15図 、159p）」によると、業種を超えた転職者の流動性が高い業界と、あまり動きがない業界があると分かります。この項では、厚生労働省のデータをもとに異業種転職の実態について業界別の傾向を紹介するので、応募先を選ぶための参考にしてみてください。

対人サービス関連業は異業種転職が多い

小売業や宿泊業、飲食サービス業、娯楽業といった対人サービス関連業における異業種転職はかねてより多い傾向です。感染症の影響で「卸売業、小売業」から「生活関連サービス業、娯楽業」への転職は減ったものの、そのほかは高めの水準を保っています。

2021年は「卸売業、小売業」と「宿泊業、飲食サービス業」の間で、相互に人材の流動性が高まっているようです。

製造業から異業種に転職する人は少ない

製造業では、業界を超えて転職する人は少ない傾向があります。2021年に「運輸業、郵便業」への転職が増えたものの、それでもほかの業界に比べて動きは少ないでしょう。

製造業では、自動車メーカーや医療機器メーカー、化粧品メーカーなど、専門分野に特化した会社が多いです。そのため、身につけたスキルを異業種で活かしにくく、転職が難しい場合もあります。
製造業から異業種へ転職したいなら、キャリアチェンジがしやすい20代のうちがおすすめ。コミュニケーション能力や柔軟性といったポータブルスキルをアピールし、ポテンシャル採用を目指しましょう。

参照元
厚生労働省
令和4年版 労働経済の分析 －労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－

異業種から転職を目指しやすい業界

異業種から転職しやすいのは、離職者が入職者を上回り、人手不足の状況にある業界です。そのほか、異業種で身につけたスキルを活かせる業界や、企業数が増えている業界などもあります。

IT・情報通信業界

近年、ますます需要が高まっているIT・Web業界は、需要に対応できないほど人手不足といわれています。ITの経験が無くても、働きながらスキルを身につけられるとして採用される可能性はあるでしょう。

また、実務経験は無くてもITに関する資格を持っていたり、趣味でプログラミングを行っていたりすれば、ポジティブな印象を与えやすくなります。「IT業界は未経験者も挑戦できる？おすすめな職種と転職成功のコツをご紹介」のコラムも参考にしてください。

福祉業界

高齢化に伴って福祉・介護業界も人手不足のため、異業種から転職しやすい仕事です。福祉・介護の仕事は専門職ではありますが、多くの企業が採用後に働きながらスキルアップすることを想定しているため、未経験でも挑戦可能。「介護職の志望動機はどう書く？未経験や転職など状況別の例文を紹介」で解説しているように、経験やスキル以上に人柄が重視される仕事です。

宿泊・飲食サービス業界

厚生労働省の「令和4年 雇用動向調査結果の概要（2. 産業別の入職と離職）」を見ると、「宿泊業、飲食サービス業」は入職率が34.6％でトップです。つまり、ほかの業界に比べて、転職者を多く受け入れていると分かります。ただし、離職率も26.8％で最も多いため、入れ替わりが激しい業界といえるでしょう。

小売業界

小売業界は離職率が入職率を上回っているため、異業種からの転職にもチャンスがあります。小売業界のなかでも販売職は求人数が多く、未経験から挑戦しやすい職種の一つです。さらに、近年はECサイトの拡充が進み、業界未経験でもITツールやアプリに詳しい人は評価される可能性があるでしょう。

卸売業界

卸売業界も離職率が入職率を上回っているので、異業種からの転職者も歓迎される可能性があります。卸売業界の場合、前職と同じ商品やサービスを扱っている会社なら、異業種でも知識が活かせるため転職しやすいでしょう。たとえば、自動車メーカーから自動車部品を卸す商社へ転職するといったケースが考えられます。

金融業界

金融業界も入職者より離職者が多いため、異業種からの転職を狙いやすい業界です。特に、営業職を経験している方は、銀行や保険会社の営業部門が狙い目といえるでしょう。また、金融業界もデジタル化が進んでいるため、ITエンジニアは異業種からも転職成功の可能性が高いといえます。

建設業界

建設業界は、2022年度から2023年度にかけて離職率が伸びてしまった業界です。厚生労働省の「令和4年 雇用動向調査結果の概要（図3－2 産業別入職超過率）」によると、2022年度は入職率が高かったのに対し、2023年度は離職率のほうが高い状況となっています。かねてより、建設業界では後継者不足が問題となっているので、20代であれば異業種からの転職も歓迎されるでしょう。

不動産業界

不動産業界は入職率が高く、離職率が低い傾向です。公益財団法人不動産流通推進センターの調査「2023 不動産業統計集（9月期改訂、不動産業の法人数）」によると、不動産業界は法人数が右肩上がりに増えています。2022年と2023年を比較すると、1年間で約1万5,000社も増えており、人手不足の状況が続いているようです。そのため、異業種からの転職に成功できるチャンスが多い業界といえます。

参照元
厚生労働省
令和4年版 労働経済の分析 －労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－
公益財団法人不動産流通推進センター
不動産業統計集

転職で異業種に挑戦しやすい職種

異業種への転職を考えたとき、職種も変えたいと考えることもあるでしょう。一般的に営業職やエンジニア職は未経験から挑戦しやすいので、業種も職種も変更したいなら検討してみてください。

営業職

営業職はすべての企業に存在するともいえる職種のため、そもそも求人数が多い傾向です。また、経験やスキルも大切ですが、ヒアリング力や傾聴力、提案力といったビジネスの基礎ともいえる部分が重視されるので、職種未経験でも挑戦可能。

転職を検討しているなら、「未経験で営業職はきつい？厳しいといわれる理由とおすすめの業界」のコラムで営業職についてチェックしてみましょう。

エンジニア職

前述の通り、IT関連の仕事は需要に対して人手が不足している状態です。近年は、多種多様な業種でデジタル化が進んでおり、異業種・同職種の転職は成功しやすいといえます。エンジニア職について詳しく知りたい方は「エンジニアとは何をする人？仕事内容や求められる能力をわかりやすく解説！」にて、詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

サービス・接客職

小売業の接客・販売は、人の入れ替わりが激しく異業種転職がしやすいといえるでしょう。また、接客や販売といったサービスの仕事は特別な資格は必要ないため、未経験から挑戦しやすい職種として人気があります。

マーケティング職

マーケティング職は、顧客の動向を分析し、収益アップの戦略を立てる仕事です。異業種でも、データ分析や企画立案の経験があれば評価され、採用される可能性があります。また、近年はインターネット上の消費活動が増えたため、デジタルマーケティングに力を入れ始めた企業が多いです。そのため、マーケティング職の需要も増えているといわれており、狙い目の転職先といえます。

異業種への転職を成功させる5つのコツ

異業種への転職を成功させるには、イメージではなく実際の業務内容や企業情報を知ることが大切です。しっかり調べて事実を知ることで自分に合っているかの判断材料になるでしょう。

また、面接では「なぜ業種を変えるのか」「未経験者を採用するメリットはあるのか」といった質問をされることも。転職先として異業種を選ぶ理由や、業種が変わっても活用できるスキルがあることを明らかにしておきましょう。

1.転職先の仕事をしっかり調べる

イメージだけで業界や企業を捉えると、入社後にミスマッチを起こす可能性が高くなります。
業務内容や将来ビジョンなどの企業研究だけでなく、業界がこれからどう変化していくのか、課題はあるのかなど、全体をしっかりと研究することが大切です。

2.異業種に転職する理由を明確にする

なぜ業種を変える必要があるのか、業界のなかでもなぜこの企業なのかといった志望動機をはっきりさせておくことも重要です。業界を変えることで得られるメリットや、異業種からの転職者だからこそ貢献できるポイントなどをアピールするのが良いでしょう。
転職してどのようなスキルを身につけたいか、将来的にどのポジションを目指したいかなど、明確な目標を持つのが大切です。

3.異業種でも活かせるスキルをみつける

異業種に転職する場合は、前職の業務に関する知識だけでなく、業種が変わっても活かせるスキルをアピールする必要があります。そのため、これまでの経験を振り返り、仕事での成功体験や強みなどを書き出してみましょう。

また、現在不足しているスキルを見つけるのも大切です。働く前に身につけなければいけないスキルを可視化していくことで、自分のやるべきことや、自分に適した職業が把握できます。

4.志望先企業が求める人材を把握する

異業種を問わずに転職を成功させるには、応募先企業がどのような人物を求めているかを把握する必要があります。特に未経験の仕事に挑戦するなら、自社とのマッチ度からポテンシャルをチェックされる可能性が高いです。「業務経験はなくても自社の考えや求める人物に合っている」と印象付けることができれば、内定獲得に近づけるでしょう。

5.異業種からの転職者の受入れ状況を確認する

応募先企業が異業種からの転職者をどの程度受け入れているかを調べるのも大事なポイント。民間のコンサルティング会社や人材派遣会社などが調査しているデータで業界の動向を調べたり、企業説明会などで質問してみたりする方法があります。
一般的に、未経験歓迎の求人が多い業界は、異業種からの転職者を受け入れる傾向にあるようです。

異業種への転職でよくある失敗例

ここからは、異業種への転職でよくある失敗例を解説します。

経験やスキルが不足している

まず、経験やスキル不足により失敗してしまうケースです。業種を変えるということは、その業界特有のスキルや経験が求められるということ。転職先の業種で求められるスキルが不足していると、選考を通過するのは困難になるでしょう。

そのため、自身のスキルと経験を客観的に評価し、それが新しい業種にどのように適用可能かを理解することが重要です。その上で、足りないスキルや経験を補うための具体的な計画を立てましょう。

志望動機に説得力が無い

採用担当者が応募者の志望動機を評価する際、説得力のある根拠が大切です。そのため、その企業や業種を選んだ具体的な理由と、自分がその企業でどのように貢献できると考えているのか、その見通しを示すことで、自分の志望動機に説得力を与えることができるでしょう。

志望動機の考え方は「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」にて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。また、このコラムの「異業種から転職する際の志望動機の作り方」でも例文付きで詳しく解説します。

入社後にミスマッチを感じる

異業種への転職は入社後に苦労したり、業務についていけなかったりするケースも少なくありません。異業種へ転職すると、これまでのスキルが役に立たなかったり、業界の文化が全く違ったりするからです。そのため、業界独自の文化や専門用語をいち早く覚え、前向きに努力する心構えが大切です。

業務についていけず辛くなってしまう

異業種への転職で仕事に慣れるまでに時間がかかるのは覚悟していたものの、思った以上についていけず辛くなってしまう場合もあります。特に、異業種・同職種の転職では、前職で身につけたスキルがある程度活かせると考えていたのに、「同じ職種でもやり方が違う」と苦労することもあるでしょう。

前の会社より労働環境が厳しいと感じる

「前の会社より成果を求められる」「残業が多い」など、労働環境の厳しさに苦労するパターンもあります。スキルアップを目指して、ノルマのある仕事や難易度の高そうな職種を選んだ場合、実際に働いてみると想像を超えた厳しさに追い込まれることも。「多少給料が低くても前の会社のほうが良かった」と後悔しないように、自分に合った環境を選ぶのも重要です。

短期間で再び転職してしまう

異業種の転職に成功したものの、「やっぱり違った」とすぐに辞めてしまい、短期間で2度目の転職をするという失敗例もあります。たとえば、飲食業でカジュアルな接客をしていた人が、ホテルやブライダルといったマナーの厳しい接客に転職し、ミスマッチを感じてしまうといった例です。

そのほか、希望の部署に配属されなかったり、目標としていたポジションがなくなってしまったりするなど、想定外の事態もあります。

しかし、早期離職はマイナスイメージを持たれやすく、次の転職活動が難航する恐れがあるでしょう。すぐに転職して再び想定外のことが起こる可能性もあるため、急いで判断するのは危険です。まずは、与えられた仕事でどのような成長が見込めるかを考え、スキルアップを目指してみてください。

異業種転職におけるメリット・デメリット

異業種へ転職するとスキルの幅が広がり、キャリアアップを見込めるのがメリットです。一方で変化が大きく、慣れるまでは苦労するのがデメリットでしょう。この項では、異業種転職のメリット・デメリットを紹介するので、転職を決断する判断材料にしてみてください。

スキル・キャリアの幅が広がるのがメリット

異業種に転職すると、今までとは仕事のやり方や求められるスキルが異なるため、大きく成長できる可能性があります。経験値が上がることで将来の選択肢も幅が広がり、キャリアアップもしやすくなるでしょう。

また、新しい環境でがんばろうとモチベーションも上がり、仕事を楽しめるメリットもあります。

変化が大きい点がデメリット

異業種への転職は前職で培ったノウハウが通じない場合が多く、一時的にストレスが増すのがデメリットです。業界によって人との付き合い方や慣習も異なり、慣れるまではうまくいかないこともあるでしょう。前職での実績に自信がある人ほど、最初は辛さを感じる可能性があります。

しかし、このようなストレスは仕事に慣れれば自然と解消するので、あまり気にし過ぎないようにしましょう。

異業種から転職する際の志望動機の作り方

前述の通り、異業種への転職では、「なぜ業種を変えたいのか」「キャリアプランをどう考えているか」といった点が大事なポイントになります。また、数ある企業のなかで応募先の会社を選んだ理由も重要です。

異業種転職における志望動機の注意点

業種を変えるからには、転職理由と志望動機に明確な根拠が必要です。採用担当者は、「逃げの転職ではないか」「前職で困難を乗り越えられなかっただけなのでは」といった点を懸念するでしょう。

このような懸念を払拭するためには、前職での実績や転職に向けて努力したエピソード、業界・業種についてしっかりと勉強していることなどを伝えるのがポイント。また、業種未経験でも応募先企業で活かせるスキルがあるとアピールするのも大切です。

志望動機の例文

ここでは、小売業の販売職から介護職員へ転職する際の志望動機の例文を紹介します。

「私は販売職での経験を通じて、お客さまとのコミュニケーションやサービス提供の重要性を学びました。しかし、家族が要介護者になった経験から、より直接的に人々の生活に貢献したいという思いが強くなったため、介護職への転職を志望しております。前職では、お客さまのニーズに寄り添う姿勢や状況判断能力を養いました。この経験を活かして、人との関わりを大切にし、誠実なケアを提供したいと考えております。将来は介護福祉士の資格を取得し、助けを必要としている人に価値をもたらす人材を目指したいです。」

未経験の異業種に転職することを決めたら

未経験の業種に転職することを決めたら、本当にキャリアチェンジをしても後悔しないか考えることが大切です。しっかりと業界について理解し、今後のキャリアプランまで考えないと、「思っていたのと違った」「前の業界のほうが自分に合っていた」ということになりかねません。

転職することで得られるスキルや経験なども考慮し、自分が求めるものとマッチしているか冷静に判断しましょう。

また、求人をしっかり読み解いて、転職に成功しやすい会社を選ぶのも大事なポイントです。即戦力を求めている求人に応募しても、異業種からの転職は育成が必要と判断されて不採用になる可能性が高いといえます。「転職しても後悔しないか不安」「求人の見極め方が分からない」という方は、転職エージェントに相談するのもおすすめです。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
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