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転職で職種変更は難しい？キャリアチェンジの叶え方と注意点
この記事のまとめ
- 職種を変えるのがより難しい転職には、異業界異職種へのキャリアチェンジが挙げられる
- 職種を変える難しい転職では、幅広く応募したり未経験可の求人に応募したりする
- 職種を変える場合、企業が求める人物像を考え自分のスキルをアピールするのがおすすめ
- 異業界や異職種への転職が難しいと感じたら、二段階転職も検討しよう
あなたにおすすめ！
「転職で職種変更は難しい？」「今の職場では成長の限界を感じる」と悩んでいる方もいるでしょう。業界や職種変更を伴う転職には不安がつきものです。しかし、企業ニーズにマッチしたアピールをすれば成功する可能性は十分にあります。
このコラムでは、キャリアチェンジを成功させるポイントを解説。また、業界や職種変更を伴う転職で押さえたいアプローチ方法や、二段階転職についてもご紹介するので、ぜひご覧ください。
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転職で職種変更は難しい？
「事務職からマーケター職」「エンジニアから広報」など、転職で職種を変更することは可能です。このような転職は「キャリアチェンジ」と呼ばれ、これまでのスキルや経験を踏まえながら、新しい職場に挑戦する転職スタイルになります。
しかし、職種によって希望通りの転職ができるとは限らないので、注意が必要です。以下で、職種変更が難しい理由や、転職が叶いやすい仕事を解説するので、チェックしてみてください。
転職で職種変更が難しい理由
転職で職種変更が難しいといわれる理由は、大きく分けて2つあります。
1つ目は、企業が中途採用の転職者に「即戦力」や「教育コストの削減」を期待する傾向があるためです。未経験者としてまったく違う職種に転職する場合、前職で培った経験やスキルは発揮しづらいため、「即戦力にならない」と判断されることも。この結果、企業側から採用が見送られることもあります。
2つ目は、年収に対する不安です。業種や職種変更を伴う転職は、新しい職場では即戦力になりにくく、年収の設定が低くなる可能性があります。そのため、年収をキープしたいと考える転職者と企業の間で合意に至らない可能性も。
しかし、新しいスキルを習得し、キャリアアップに成功することで、長期的には年収アップを実現するチャンスも。年収に対する不安は、一時的には避けられないこともありますが、努力と工夫で克服できると、それが良いキャリア形成につながる可能性もあります。
ただし、これらの不安や難しさは、事前の準備や工夫で乗り越えられる場合が多いでしょう。まずは自分のスキルやキャリアが新しい職場でも活かせるかを考え、アピールすることが大切です。「異業種への転職は難しい？成功のコツや志望動機の例文を紹介！」のコラムでは、異業種への転職を成功させる5つのコツを紹介しています。30歳以降の異業種への転職についても解説しているので、新しい職場とのミスマッチをなるべく減らしたい方は、ぜひご一読ください。
転職で職種変更が叶いやすい仕事
職種を変える転職が叶いやすいのは、営業や販売、エンジニアなど未経験から始めやすい仕事です。仕事内容にスキルや経験が求められにくい職種は、未経験者を歓迎している傾向があるため採用されやすいでしょう。
一方で、広報やマーケティングなど従事者が少ない仕事は、スキルや経験を持っている経験者で採用枠が埋まる可能性が高く、職種を変える転職が難しくなると考えられます。
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
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職種変更を伴う転職の2つのパターン
職種を変える転職には、「業種は変えずに職種だけ変える」パターンと、「業種も職種も変える」パターンがあります。まずは自分がどのような転職をしたいのか、下記を参考に考えてみましょう。
同業界異職種
職種を変える転職には「同業界異職種」があります。たとえば、「IT業界のエンジニアとして働いた後、IT業界の営業に転職する」「広告業界の企画を担当したあと、広告業界のエンジニアに転職する」といった転職のことです。
同業界・同業種の転職であれば、自分が行ってきた業務についての知識や経験を活かせるのがメリット。履歴書や職務経歴書にも前職の実績を記載でき、面接でも自分の能力をアピールできるでしょう。
異業界異職種
職種を変える転職で難しいとされるのが、「異業界異職種」への転職です。たとえば、「IT業界のエンジニアが不動産業界の営業に転職する」「自動車メーカーのエンジニアが広告業界の企画に転職する」という場合、即戦力として判断されにくいため内定を得るのは難しい可能性があるでしょう。
「本当にやってみたかった仕事がある」「これまでと異なる業種で働きたい」といった目標がある場合は、専門知識や経験を積み重ねてから転職活動を行うと、成功率を上げることが可能です。未経験からのスタートとなるため年収が下がるリスクを考慮しつつも、長期的なキャリアアップを視野に入れて計画を立てましょう。
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転職で職種変更する際に押さえる3つのアプローチ方法
職種変更を伴う転職の場合、通常の就活とは異なるアプローチが必要になる可能性があります。職種を変える人材を雇用するのは企業側にとってもリスクがあり、漫然と転職活動をしていても採用されるのが難しい傾向にあるためです。以下で、職種を変えるキャリアチェンジのアプローチ方法を3つ解説するので、確認してみましょう。
職種変更を伴う転職のアプローチ方法
- 幅広く応募する
- これまでの職種と似た業務に応募する
- 未経験可の業種や職種にチャレンジする
1.幅広く応募する
職種変更を伴う転職をする場合は、幅広い求人にエントリーしましょう。特定の業種や職種に絞りすぎると、採用のチャンスが限られてしまいます。興味を持った求人に幅広く応募すると、選考を受けるチャンスやアピールの機会が増えるためキャリアチェンジの成功率が高まるでしょう。
同じ業界で職種を変える転職の場合、その業界の知識や経験を活かせることをアピールするのも有効です。ただし、やみくもに応募すると、ブラック企業の求人に就職する恐れもあるので注意。視野を広げて応募する際でも、しっかり企業研究で業務内容や職場環境を確認するのがおすすめです。
2.これまでの職種と似た業務に応募する
職種変更を伴う転職でも、これまで行ってきた業務に似た職種に応募すれば即戦力になると判断されやすくなるため成功する可能性があるでしょう。たとえば、「Webデザイナーからディレクターへの転職」「製造業の企画から開発に転職する」といった転職が挙げられます。
あるいは、営業から営業事務や、総務から人事など、これまでの業務でかかわりがあった職種に転向することも選択の一つです。業務内容に理解があり、最低限の業界知識やスキルがあることは、十分なアピールポイントになるでしょう。
3.未経験可の業界や職種にチャレンジする
異業界異職種への転職を考えているのであれば、未経験可の求人が多い業界や職種に挑戦するのも重要なポイントです。ベンチャー企業やスタートアップ企業では、業界や職種経験を問わず能力の高い人材を雇用する傾向があります。あるいは、需要に対して人材が少ないとされるIT業界や介護業界、運送業界なども未経験者の採用に積極的であるため、採用の間口は広いでしょう。
職種変更を伴う転職で未経験可の求人を探す際の注意点について知りたい方は、未経験から挑戦しやすい仕事を紹介している「未経験でもできる仕事は？正社員として就職しやすいおすすめの業界・職種」のコラムも参考にしてみてください。
転職で職種変更をするときの5つのポイント
職種変更を伴う転職を成功させるポイントを5つご紹介します。注意点を知らずに転職を進めて行き詰まらないよう、転職活動を始める前に押さえておきましょう。
職種を変える転職をするときのポイント
- 企業が求める人物像を分析する
- 専門知識やスキルを活かせるかを考える
- 職種について十分にリサーチする
- 収入の変化を見込んでおく
- その職種に就きたいという強い意思を持つ
1.企業が求める人物像を分析する
キャリアチェンジを考えているのであれば、企業がどのような人材を求めているかをしっかり分析することが大切です。企業が求める人材が分かると、自分の長所を効果的にアピールできるでしょう。
たとえば、ベンチャーやスタートアップといった企業の場合、過去の業界知識や経験よりも「どの程度能力があるか」「仕事を進めるスピード感が企業に合っているか」などを基準に人材を登用する場合があります。業界や職種未経験者を積極的に採用していて、どれだけやる気や熱意を持っているかに着目している企業もあるでしょう。会社側のニーズを把握し、求められる人物像に沿った選考対策をする必要があります。
2.専門知識やスキルを活かせるかを考える
自分が持っている専門的な知識やスキルが異職種で役立てられるかどうかを考えることも、重要なポイントです。異なる職種であっても、共通して求められるスキルや能力はあるでしょう。
たとえば、スケジュール管理能力やリーダーシップ、交渉力などは職種が変わっても仕事で役立ちます。自分が持っている能力や専門的な知識を応用できると十分にアピールできれば、転職の成功につながるでしょう。
3.職種について十分にリサーチする
職種変更を伴うキャリアチェンジを目指す際は、詳しく業務内容を調べ、ミスマッチが起きないかじっくり考えることが大切です。憧れや仕事へのイメージだけでキャリアチェンジしようとすると、転職後に理想と現実のギャップに悩む可能性があるでしょう。リアルな異職種の業務内容や実態を把握したうえで、転職するかどうかを判断するのが成功への近道です。
4.収入の変化を見込んでおく
異業界異職種の転職は、収入が減る可能性があるので注意が必要です。前述したように、未経験者として入社すると即戦力の人材にはなりにくいため、新しい企業でもこれまでと同じ水準の年収を得ることは難しいでしょう。
前職での収入が転職先でも実現できるかどうかが気になる場合は、応募する前にしっかり調べておくのがおすすめです。家庭を持っている方、住宅ローンを組んでいる方などは、収入面も踏まえて職種を変えるかどうか検討しましょう。
5.その職種に就きたいという強い意思を持つ
異職種への転職を成功させるうえで大切なのは、「その職種で活躍したい」という強い意思をアピールすることです。異職種への転職は難易度が高い傾向があるため、これまでの経験やスキルをどのように活かして活躍したいのかといった具体的なキャリアビジョンを採用担当者に伝えることを心掛けましょう。
特に、特定技能が求められる職種への転職を目指す場合、その分野で必要な資格や経験を積む姿勢を見せることが効果的です。強い意思や明確なキャリアビジョンがあると、必要なスキルや資格の取得に挑戦するモチベーションも維持しやすくなります。
年齢が重なるにつれて未経験からの転職が難しくなる
年齢が重なると、スキルや実績を求められる傾向があるため、未経験の職種への就職が難しくなる可能性があります。厚生労働省の「令和５年雇用動向調査結果の概況 （１）年齢階級別転職入職率 （p.14）」では、男女ともに25歳以降から入職率が低下していることが分かります。未経験の仕事に挑戦したい場合、なるべく早く行動したほうが成功しやすくなるでしょう。職種を変える転職での注意点についてさらに知りたい方は、情報収集や志望動機の作成のコツを紹介している「未経験の職種に転職できる？注目の業界や成功のコツを紹介」のコラムをチェックしてみてください。参照元
厚生労働省
令和５年 雇用動向調査結果の概要
転職で職種変更する場合は二段階転職も検討する
自分のキャリアを振り返り、いきなり職種を変えるのは難しいと感じる場合には、二段階転職を考えるのも手です。二段階転職とは、段階を踏んで異職種へキャリアチェンジする方法を指します。
たとえば、広告業界の営業からいきなり製造業のエンジニアになるのはハードルが高め。しかし、まず製造業の営業に転職して業界での知識を身につけてからエンジニアに転向すれば、同業界異職種の転職となるため、成功率が上がります。この方法を取ることで、年収の大幅なダウンを避けつつ、新しい職種でのキャリア形成がしやすくなるでしょう。
転職回数が増えるのが不安な場合の方法
転職回数の増加を懸念しているなら、まずは現職の企業内で異動や配置換えを希望するのも手です。転職回数を抑えられるうえ、実際に働きながら希望している職種が自分に合うかを把握できるでしょう。
ただし、キャリアプランが一貫している転職は、企業からマイナスなイメージを持たれにくい傾向があるので、過度に不安になる必要はありません。「転職は何回までなら許容範囲？マイナスイメージを持たれないポイントとは」のコラムでは、転職回数が多いと不利になる理由やマイナスにならない場合を解説しているので、参考にしてみてください。職種を変える転職について不安や懸念がある場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。ハタラクティブは、若年層向けの就職・転職エージェントです。
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転職で職種変更が難しいと感じるときのQ＆A
職種変更が難しいと感じるときによくある疑問をQ＆A形式で解決しています。転職先でミスマッチを起こさない方法や職種変更の志望動機もまとめているので、ぜひチェックしてみてください。
入社1ヶ月で職種変更したくなるのは早いですか？
入社1ヶ月目であっても、ミスマッチを感じてストレスが掛かったり、心身にマイナスな影響が出たりしている場合は、職種変更を検討しましょう。
ただし、入社期間が浅いと、まだ業務をこなすためのスキルや知識が身についていない可能性があるため、冷静に判断することが大切です。「入社してすぐ辞めるのは大丈夫？保険はどうなる？理由の伝え方も紹介！」のコラムでは早期離職後の転職に与える影響を解説しているので、チェックしてみてください。
転職先の業務が自分に合わない可能性を考えると怖いです
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社内の職種変更で志望動機を書くのが難しいです
社内で職種変更したい場合は、異動願いを書きましょう。異動願いには、前向きな印象を与えられる内容を意識することが大切です。志望動機を含む異動願いの書き方は、「異動願いを提出したい！タイミングや正しい書き方を例文付きで解説」のコラムで詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
