転職エージェントは使わない方がいいって本当?仕事探しの方法を解説!

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この記事のまとめ

  • 自分のペースで転職活動をしたい人は転職エージェントを使わない方がいい
  • 転職エージェントを使うと、希望に合った求人や非公開求人に応募できる可能性が高まる
  • 転職エージェントを使わないと、選考対策を受けられないといったデメリットが生じる
  • 転職エージェント以外にも、求人サイトやハローワークを活用して仕事を探す方法がある

転職を検討したときに、自分で求人を探す以外に転職エージェントを活用する人もいるでしょう。転職エージェントのサービスや利用方法がよく分からずに、「転職エージェントは使わないほうがいいのでは?」と考えている方に向けて、サービスをうまく使う方法をお伝えします。転職エージェントを使わなくても転職することは可能ですが、上手に使用することで、より満足度の高い転職が叶うことも。コラムを読んで、自分に合った転職方法を見つけてください。

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転職エージェントは使わない方がいい?


転職活動において転職エージェントを使った方がいいのか、使わない方がいいのかは、個人によって異なります。自己分析や企業探しといった転職準備を一人で進められたり、特定の企業や仕事に絞って転職活動を行っていたりするなら、エージェントを使用しなくてもいいでしょう。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職を希望する人と人材を求めている企業の仲介役として、転職の支援を行うサービスのこと。業界・企業ごとの求人動向や転職に関する知識・ノウハウを転職希望者に提供し、転職活動を包括的にサポートします。
転職エージェントについては「転職エージェントにはどんな相談ができるのか」でも解説しています。

転職エージェントを使わない方がいい4つの理由

転職エージェントを利用すれば、利用者登録や面談などでエージェントに出向く必要が出てきます。求人サイトや企業への直接応募に比べて、手間がかかるのはデメリットといえるでしょう。また、エージェントによっては信頼性に欠けたり、希望の会社や仕事の求人を持っていなかったりすることもあります。

1.信頼できないエージェントが存在している

転職エージェントのなかには、利益を優先してしまい転職者に寄り添わないサービスがあるのも事実です。転職エージェントのビジネスモデルは「企業と転職希望者で雇用契約が成立したら、起業から紹介手数料が支払われる」という形。そのため、無理にでも転職者を就職させて、紹介手数料をもらうエージェントもあると考えられます。相談に行ったら満足に話を聞かないまま求人を紹介された、相談に行ったその日に応募を迫られたといった場合は利用を控えたほうが安心です。

2.転職エージェントはコストがかかるので内定が出にくい

転職エージェントを利用するのと、直接自分で企業に応募するのとでは、直接応募のほうが採用されやすいと考える方もいるようです。転職エージェントを通して人材を採用すると、企業はエージェントに紹介料を支払わなければいけないことが要因のようですが、直接応募のほうが採用されやすい事実はありません。
確かに人材採用にあまりコストを掛けたくないと考える企業もあるでしょう。しかし、エージェントを通して応募してきた人材に対して、「エージェントが自社に合うと判断した」「双方の希望や理念が一致しているので早期離職の心配が少ない」など高い評価をつける企業があるのも事実。また、紹介料のコストを気にする企業ははじめから転職エージェントの利用を控えるとも考えられます。

3.転職エージェントで扱えない求人がある

求人募集を出していない企業に転職したい場合は、転職エージェントを利用しても意味がありません。転職エージェントは多くの企業の求人を持っていますが、扱えない求人があるのも事実です。特に、エージェントを利用しなくても多数の応募が来る大企業や有名企業、採用にコストをかけられないベンチャー企業やスタートアップ企業などは、エージェントの求人に出ない可能性が高め。そのほか、非営利団体(NPO)や非政府組織(NGO)、学校法人などの求人も扱っていないことが多いようです。
ただし、転職エージェントのなかには「ベンチャー企業に強い」というように、扱う求人に対して特徴を持っていることも。そのため、どのような転職を叶えたいのか、利用前にある程度は考えておく必要があります。

4.転職エージェントの利用には面倒なことが多い

転職エージェントを使うと、面倒なことが多いから利用しない方がいいという意見もあるようです。
確かに、転職エージェントを利用するためには、メールや電話などで連絡をして、指定された場所に出向く必要があります。Webサイト上で書類作成や応募が完結するサービスが増えているため、余計に「面倒」と思う方も多いのでしょう。しかし、近年では遠方の利用者や感染症対策の一環として、オンラインで面談を行っているエージェントも増えています。対面で転職について相談できるのはエージェントの強み。対面や細かな連絡が苦手なら、エージェント側に利用方法について相談することもできます。転職エージェントの利用方法に関しては、「転職エージェントのおすすめ活用法!複数使うべき?面談はどうする?」のコラムでも詳しく述べています。利用を悩んでいるなら一度目を通してみてください。

転職エージェントを利用する4つのメリット


転職エージェントを利用すれば、第三者目線のアドバイスがもらえる、面接対策をしてもらえるといったメリットがあります。以下に詳しく解説するので、転職エージェントの利用を考えている方は参考にしてみてください。

1.第三者目線のアドバイスがもらえる

エージェントを利用することで、第三者目線のアドバイスがもらえます。第三者目線のアドバイスをもらうことで、自分では気づかなかった適性や強みが見つかることもあるでしょう。

2.応募書類の添削をしてもらえる

エージェントを利用すれば、履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削をしてもらえます。応募書類でアピールすべき点についても細かくチェックしてくれるので、企業からの評価に繋がりやすい応募書類を作成できるでしょう。

3.面接対策をしてもらえる

エージェントでは応募書類の添削だけでなく、面接対策もしてもらえます。企業からのよくある質問や受け答えのコツを教えてもらえるので、自信を持って面接に臨めるでしょう。

4.非公開求人を紹介してもらえる

エージェントを利用すると、非公開求人を紹介してもらえます。非公開求人とは、転職サイトには公開されていない求人のこと。非公開求人の中には、優良企業や大手企業も含まれていることもあります。

転職エージェントは使わない方がいい?3つのデメリット

転職エージェントには「自分のペースで転職活動を行えない」「アドバイザーと相性が合わない可能性がある」といったデメリットがあります。以下に詳しく解説していくので、チェックしていきましょう。

1.自分のペースで転職活動を行えない

転職エージェントを利用すると、基本的にはアドバイザー側が転職のスケジュールを主導することに。希望を伝えて求人を探してもらう・面接のスケジュール調整をしてもらうなど、転職活動が受け身になりやすく、自分のペースを大切にしたい人はやりづらさを感じるでしょう。

2.サポート期間が設けられていることが多い

エージェントの多くは、サポート期間を設けています。転職活動にかかる期間は一般的に約3ヶ月間であることから、サポート期間も3ヶ月間としているエージェントが多いようです。転職活動をのんびり進めたい方は、エージェントを使わない方がいいといえるでしょう。

3.アドバイザーと相性が合わない可能性がある

エージェントを使わない方がいい理由として、アドバイザーと相性が合わない可能性があることも挙げられます。性格が合わない以外にも、アドバイザーとしてのスキルが不足している人が担当になることも。担当のアドバイザーと相性が合わないと、転職活動がなかなか進まないといった可能性もあります

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

以下の条件を満たしているなら、転職エージェントを無理に使う必要はありません。

・自分に合った求人を探すことができる
・自分で企業の求める人物像を把握し適切な対応ができる
・自分で必要書類を用意でき面接対策もできる
・転職市場における自分の価値を把握している
・自分で転職するまでのスケジュール管理ができる
・転職したい会社が決まっている

ただし、これらの条件をすべて満たしているからといって、転職エージェントを使ってはいけないわけではありません。利用することで、より充実した自己分析や書類ができたり、自分では見つけられない求人に出会えたりと、より満足できる転職を叶えることもできます。転職エージェントを利用するか迷うなら、利用のメリット・デメリットをしっかりと理解して、自分にとって利用価値があるか判断してください。

転職エージェントを使った方がいいのはどんな人?

アドバイザーからのサポートを受けてキャリアアップをしたい、未経験職種へ転職したいと考えている方には転職エージェントの利用がおすすめです。アドバイザーが要望を汲んだ求人を紹介してくれるでしょう。

転職エージェント以外で仕事を探す4つの方法


転職エージェント以外で転職情報を探すなら、ハローワークや求人サイト、企業のコーポレートサイトを活用する方法が挙げられます。転職エージェントは使わない方がいいかな、と考えている方は、下記の方法で求人を探してみましょう。

1.ハローワークを利用する

ハローワークとは、厚生労働省が主導で運営を行っている公共職業安定所の通称。仕事を探す人なら誰でも無料で利用可能です。求人探し以外にも、職業相談や書類の添削、面接練習など、転職エージェントと同様に総合的なサポートを行っています。
ハローワークで扱う求人は、その地域の企業が多い点が特徴。また、政府主導機関のため手数料がかからず、扱う求人数も圧倒的です。しかし、掲載が無料のためブラック企業などの求人が紛れていることもあるので注意が必要でしょう。ハローワークの基本が知りたい方は「ハローワークとはどんなところ?サービス内容と利用の流れを解説!」のコラム、ハローワークと転職エージェントのどちらを利用すべきか悩んでいる方は、「ハローワークor転職エージェント?」をご覧ください。

2.求人サイトを利用する

求人情報をまとめて掲載している求人サイトも、転職先を探すツールです。勤務地や職種など希望条件で絞り込んで探せるので、効率良く転職先を見つけられるのが利点。サイトによっては選択した企業に一括応募できたり、サイト上で書類作成ができたりするといったサービスを設けています。
短期間で転職したい、条件から転職先を探したいといった方に向いているでしょう。

3.企業のWebサイトから直接応募する

企業のコーポレートサイト内の「採用ページ」から応募する方法。いわゆる直接応募です。求人サイトや転職エージェントなどの媒体を使用せずに、直接応募だけで求人をかける企業もあるので、気になる会社があれば一度は採用情報を確認しておきましょう。

4.リファラル採用を活用する

リファラル採用は縁故採用とも呼ばれていて、会社関係者からの紹介で採用活動を進める方法のこと。採用コストがかからない、事前に企業情報を伝えられる、離職に繋がりにくいなど企業と求職者の双方にメリットがあります。転職を考えたら、周囲の人に相談することがリファラル採用につながるでしょう。詳しくは、「縁故採用ってなに?メリット・デメリットとは」のコラムで説明しています。

エージェントを使わないで転職を成功させるポイント

転職エージェントを使わないで転職活動を行う場合、「転職の条件の明確化」「十分な自己分析」「転職活動の期限設定」が成功のポイントになります。

1.自分が転職先に求める条件を明確にする

自分一人での判断が必要になる転職活動においては、転職先に求める条件を明確にしてから計画的に行動することが重要です。
条件が曖昧なままだと、転職が失敗に終わる可能性が高まるでしょう。そのため、まずは転職の目的や条件を全部紙に書き出してみてください。目的がぶれることなく転職活動を進められれば、失敗する確率を下げられます。

2.自己分析をしっかり行う

自分一人で転職活動を行うときには、自己分析をしっかり行うことが大事です。自分を客観的にみることができない方は、家族や知り合いに協力してもらいましょう。
自己分析を行えば、自分のスキルや経験を明らかにできます。転職エージェントを使わなくても、市場価値を確認して見合った転職先を見つけることができるでしょう。市場価値で悩んだら、「自分の市場価値はどのくらい?転職時に求められるスキル」のコラムも参考にしてください。

3.期限を決めて転職活動を行う

自分一人で転職活動を行う場合は、どうしてもマイペースになりがち。「良い求人が見つかったら」といった明確な目標のない転職活動は長引きやすく、転職に対して興味や熱意を失ったり、転職活動に疲れて条件を妥協してしまったりする要因になります。そのため、あらかじめ「半年以内」「○月まで」と転職活動の期限を決め、メリハリを持って取り組むのがおすすめです。もし期限内に転職できなかった場合は、その時点で本当に転職が必要なのかを良く考えてみましょう。無理に活動を継続して、良い結果が出ないときは、一旦転職活動をストップするという選択も検討してみてください。

数ある転職エージェントのなかで、どれを使えばいいか悩んでいる方は、ぜひハタラクティブへご相談ください。
ハタラクティブは、20代を中心とした若年層の転職に強いエージェント。「未経験歓迎」「経験不問」「学歴不問」といった求人を多く扱っているのが特徴です。また、転職活動や就職活動に不慣れな方に向けて、応募先企業ごとの対策をご提供。書類の書き方や面接での対応など、基礎からしっかりサポートいたします。
もちろん、企業とのやり取りも担当アドバイザーが代行。書類提出の期日や面接の日程、入社日や雇用条件の交渉などはアドバイザーにお伝え下さい。
転職するか悩んでいる、自分がどのような求人に応募できるか知りたいなど、転職を決意していないフェースでのご相談も歓迎です。ぜひ一度お問い合わせください。

転職エージェントに関するQ&A

ここでは、転職エージェントに関する質問にQ&A形式で回答します。「転職エージェントは使わない方がいい?」「エージェントを利用するか悩んでいる」といった方は、ぜひ参考にしてみてください。

応募経路は選考結果に直結する?

基本的に、応募経路が選考結果に直結することはありません。「エージェントよりも転職サイトの方が選考に通りやすいのでは?」と思う人もいるはず。しかし、実際には「この人はエージェント経由で応募しているから採用」「直接応募だから不採用」というように、応募経路が選考結果に影響することはありません。

転職サイトとエージェントどちらを利用すべき?

まずはどちらも利用してみて、自分に合ったものを選ぶと良いでしょう。転職サイトにもエージェントにもそれぞれメリットとデメリットがあります。それらを踏まえて、自分に合うものを選んで利用してみましょう。「フリーター向け転職サイトの選び方!エージェントの活用方法も解説します」では、転職サイトの選び方やエージェントの活用方法をご紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

エージェントを利用するか悩んでいます

利用したくない理由がないのであれば、まずは利用してみても良いでしょう。転職エージェントはサービスの利用は無料なうえ、ほかの媒体との併用も可能。転職エージェントが自分に合っているかどうか見極めるためにも、まずは利用してみることをおすすめします。エージェントについて詳しく知りたい方は「就職エージェントとは?活用するメリットやデメリットを知ろう」のコラムもご覧ください。

求職者におすすめの転職エージェントはありますか?

☆エージェントによって掲載されている求人やサービス内容は異なるので、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。転職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーがあなたの適性や希望に合った仕事をご紹介します。応募書類の添削や面接対策だけでなく、内定後のサポートも充実。「エージェントは使わない方がいい?」「どのエージェントを利用すべきか分からない」といった方も、まずはお気軽にご相談ください。

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