大手企業とは？基準や定義はある？大企業や中小企業との違いも解説

「大手企業とは？定義や基準は？」という疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか？大手企業の定義は明確に決められていませんが、一般的には規模や知名度によって分類されていることが多いです。このコラムでは大手企業と大手企業の違いについて解説するだけでなく、大企業や中小企業との違いについても紹介します。そのほか、大手企業の働き方の特徴やよくある質問への回答も解説しているので、ぜひ参考にしてください。

大手企業とは？大企業や有名企業との違い

「大手企業」と「大企業」は一文字違いで、同じ意味や同じものだとされることもありますが、正確には違った意味をもっています。大手企業とは、特定の業界の中で規模や知名度で上位に位置する企業のことです。「△△業界の大手」と呼ばれることもあります。

それに対して大企業とは、中小企業よりも規模が大きい企業のことです。大企業の定義には知名度は関係なく、資本金や従業員数が基準となります。そのため、会社の名前を聞いてもほとんどの人が知らないというケースもあるでしょう。

また、「有名企業」は知名度の高さによって定義される呼び名です。規模が小さくても名の知れた企業であれば、有名企業と呼ばれることもあります。

高卒で大手企業に就職できるか知りたい方には、それを実現させるためのポイントが書かれたコラム「高卒が大手企業に就職しやすい業種とは？ポイントや注意点もご紹介」がおすすめです。

また、第二新卒で大手企業に就職したい方は、その実績なども紹介しているコラム「第二新卒で大手への転職を成功させるためのポイントをご紹介」を参考にしてみてください。

大企業とは？基準や定義を解説

説明したとおり、大企業とは中小企業よりも大規模な会社のこと。
大企業は具体的な資本金の額や従業員数が明確に定義されていないものの、中小企業法の定義を参考にすれば、大企業の判断が可能です。
中小企業庁が発表している「中小企業基本法の定義」によると、中小企業の定義は以下のとおりになっています。

この定義に当てはまる企業が中小企業であり、それよりも資本金または出資の総額が上で、従業員の数が大きければ大企業と判断できます。
たとえば、製造業だと資本金の額または総額が3億円を超え、従業員数も301人以上、サービス業だと資本金の額または総額が5千万円を超えている、または常に使用する従業員の数は101人以上であれば、大企業だと捉えられるでしょう。

参照元
中小企業庁
中小企業・小規模企業者の定義

大企業と中小企業の違いを詳しく知りたい方には、両者のメリットやデメリットも詳しく紹介しているコラム「大企業と中小企業の違いは？両者に就職するメリット・デメリットもご紹介」がおすすめです。
また、大企業と中小企業の年収の違いが気になる方が、中小企業で収入をアップさせる方法なども紹介しているコラム「中小企業の年収はどのくらい？大企業との差や収入アップ方法もご紹介！」をチェックしてみてください。

大手企業における働き方の特徴

業界で規模が大きく知名度もある大手企業での働き方には、安定性や社会的信頼を得やすいなどの特徴があります。後ほど大手企業で働く上でのメリット・デメリットを詳しく解説しますが、ここでは大手企業における働き方の特徴を、メリットとデメリットも交えながら紹介します。

1.分業化や専門家が進んでいる

中小企業に比べて規模が大きく従業員も多い大手企業では、一人だけでいろいろな仕事をする必要がなく、分業化や専門化が進んでいる特徴があります。
そのため、自分ややりたい仕事に注力できたり、専門性を高められたりするメリットがあります。会社としても、その分野のスペシャリストを育てることができることは大きなメリットでしょう。

ですが、毎日同じ仕事を継続することによって試行錯誤する機会を奪い、幅広くいろいろな業務を行う経験を積むことができないなどのデメリットもあります。

2.職種や役職が多い

大手企業は、規模が大きく複数の事業を展開しているケースが多いことから、職種や役職が多い特徴があります。必然的にキャリアの選択肢も増え、積極的に上のポジションを狙えるので、モチベーションを持って仕事に取り組めるでしょう。

また、数年ごとに別の職種を経験できるジョブローテーションを導入している企業も多く、転職をしなくてもいろいろな職種にチャレンジできる点もメリットとして挙げられます。
ただし、ジョブローテーションで職種が変わってしまう環境では、特定のスキルを高めることが困難な側面も。また、会社が全体のことを考え、最適になるように人員の配置換えをしている場合は、異動などの個人の希望が通りにくいこともあるのがデメリットと考えられるでしょう。

3.部署によって社風や環境が異なる

大手企業では事業部も多いため、部署によって環境が大きく変わることも珍しくありません。部署によって雰囲気も異なるため、自分に合わない環境や社風であった場合でも、他部署に異動したら動きやすくなったという例もあるようです。

一方、インターンシップなどで配属になった部署の雰囲気を気に入って入社を決めたのに、ほかの部署に配属になったら全く違った環境に置かれてしまう、すぐに転職をしたというような例も少なくありません。

中小企業に就職するか大手企業に就職するか悩んでいる方は、「優良中小企業とは？就職・転職するメリットとホワイト企業の探し方を解説」のコラムをチェックしてみてください。

大手企業で働く3つのメリット

大手企業は企業規模が大きいため、福利厚生など社員に対する還元が大きいのが特徴。社員教育にコストをかける余裕もあるので、研修制度が充実しているケースも多いです。

1.福利厚生が充実していることが多い

大手企業は経営が安定しているため利益を社員に還元しやすく、福利厚生が整っていることが多いです。家賃補助や余暇活動に使えるさまざまなサービスの優待などは、多くの企業で採用されている福利厚生でしょう。

2.研修制度を利用しスキルアップも狙える

大手企業の多くは人材の育成のために研修制度を導入しており、さまざまスキルを身につけることができます。なかには資格取得に向けて講座を設けていたり、取得にかかる費用を出してくれたりすることも。
社会人になるとなかなかまとまった学習時間の確保が難しくなるので、研修などの機会を企業側で作ってくれるのは大きなメリットです。

3.社会的にブランド力がある

大手企業の中で、社会的に名の知れた有名企業であると、「誰もが1度は聞いたことのある、社会的にも信頼できる会社」と見なしてもらいやすい傾向があります。
大手企業はそれなりにネームバリューのある会社が多いので、社会からも顧客からも信頼が得やすく、それだけで仕事を円滑に進められることも。これもメリットのひとつといえるでしょう。

大手企業で働く3つのデメリット

大手企業で働く上での代表的なメリットを3つ紹介しましたが、当然ながらデメリットも存在します。大手企業で働くデメリットで代表的なものは次の3つです。

1.部署間の距離がある

大手企業は中小企業に比べると企業規模が大きく、部署や従業員の人数も多くあります。
部署の数が多いと、なかなか連携を取ることが難しかったり、それぞれの部署で具体的にどんなことをしているかが見えにくくなってしまうデメリットもあります。

2.決裁や判断に時間がかかる

2つ目のデメリットとして挙げられるのは、決済や判断をするのにかなりの時間が必要になることです。中小企業は従業員数自体がそこまで多くないので、決済や許可をもらう担当者も少なくなります。

しかし、大手企業では決済をもらうための報告対象となる上司が多く、主任・係長・部長などいくつものステップ踏むことが必要です。決済に時間がかかることに対してストレスを感じる人も多く、スピーディーに仕事を進めたいと考える人にとってはデメリットになるでしょう。

3.昔ながらの風潮が残りやすい

大手企業には長年の実績と経験があります。今までの方法や事業の運用によって積み重ねてきた歴史があることで、新しい考えを取り入れるのに慎重になっていたり、変化を好まない企業が多いようです。
新しい事業に消極的だったり、これまでの取り組みを改革できなかったりと、働きにくさを感じることもあるでしょう。

大手企業への就職で悩んだときは

大手企業には安定性をはじめとした多くのメリットがあり、就職や転職を希望する方はたくさんいます。しかし、大企業は数も少ないため、入社するには非常に狭き門。内定を勝ち取るためには就活や転職活動の入念な準備が必要です。

ただし、「大手企業に就職できたから安心」というわけではありません。入社してみると思っていた以上に仕事を進めにくかったり、希望する仕事を担当できなかったりすることもあるでしょう。満足する就職・転職をかなえるには、企業の規模や知名度を問わず企業情報をよく知ることが大切。自己分析と照らし合わせて、自分の適性に合った企業を選びましょう。

「企業選びの基準が分からない」「自分の適性が分からない」と悩むこともあると思います。そんなときは、就職・転職エージェントに相談してみてください。
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大手企業やその他企業に関するお悩みFAQ

ここでは、大手企業に関するよくある質問をQ&A形式でまとめています。

大手企業のほうが中小企業よりも仕事が大変ですか？

企業の状況や自分の価値観によって感じ方は異なるため、どちらのほうが大変とは言い切れません。大手企業は受注が多いために業務が忙しいこともありえますが、社内で分業されているので1人1人の業務に対して分担できている可能性もあります。仕事選びの際には業務内容や組織図、人員配置などをあらかじめ確認しておきましょう。企業の実情を知る方法には、会社訪問のほか、就職エージェントに質問することが挙げられます。

「大会社」とはなんですか？

大会社とは、資本金が5億円以上ある企業、または負債額が200億円以上ある会社のことです。会作法において定義されています。基準が資本金あるいは負債額となっており、大手企業や大企業などとは異なる意味で使われます。会社選びの参考にすることもある資本金について知りたい方は、「資本金とは？就活で参考にすべき？役割や経営への影響を簡単に解説」のコラムをご覧ください。

「零細企業」とは何か教えてください。

零細企業とは、非常に小さな規模の中小企業のことを指す言葉です。
規模や従業員数などに関する明確な基準はありませんが、資本金が1,000万円以下である、または従業員数が5人以下の企業を指す場合が多いようです。零細企業の詳細や就職するメリット・デメリットについては「零細企業の意味とは？就職するメリットやデメリットを紹介」のコラムで解説していますので、ぜひ参考にしてください。

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