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<h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">セコム株式会社</h3>

　1962年に設立したセコム株式会社は今年で59年目を迎え、従業員数は約16,000名が在籍する、歴史ある会社です。「あらゆる不安のない社会の実現」を社会的使命とし、「社会にとってより良いサービスを創り上げたい」と、強い想いを持ち続けるセコムの魅力とは。人材採用部 キャリア採用グループ 吉川様にお話を伺いました。

<div style="padding: 10px; margin-bottom: 10px; border: 1px dotted #333333;">
吉川（Yoshikawa）

2011年4月、セコム株式会社へ新卒入社。3年3ヶ月セキュリティスタッフとして警備を経験。その後、グループ会社へ採用担当として5年間出向し、2019年7月から現在のセコム株式会社 人材採用部に異動。主に応募者の管理やweb広告等からの募集を通じ、通年採用の運営管理をしている。
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">業界トップレベルのキーワードは安全と安心</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ーセコム株式会社について教えてください。 
　1962年に日本初の警備会社として創業した歴史ある会社です。セキュリティ契約件数や売上利益が業界No.1で、トップシェアを誇っています。また、世の中に広く「安全・安心を届けたい」想いを掲げ、「誰もが便利で快適に、安心して暮らせる社会」を創造しています。 
 
　セコムグループ全体では従業員約64,000人を超える規模です。「安全・安心」の基盤となるセキュリティ事業に加え、防災・メディカル・保険・地理空間情報サービス・情報通信など、多様な領域で事業を展開しています。 
 
　セコム株式会社単体では、売上は約4,000億円、従業員数は約16,000名在籍し、売上の約50％はセキュリティサービス事業が占めます。今回は、数ある事業部の中から、セキュリティ事業部で働いてくださる方を募集しています。</h5>
 
<img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5566/1.jpg?1631170247" width="100%" alt="">
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー入社後の具体的な仕事内容についてお伺いしたいです。</h5>

　仕事内容は大きく分けて3つあり「緊急対応」「ATM障害対応」「保守点検・セキュリティ強化の提案」です。 
　まず「緊急対応」では、コントロールセンターの管制下、ご契約先に取り付けたセンサーがキャッチした信号や、お客様からの要請に基づき、現場に急行します。状況によっては警察や消防など関係機関と連携しながら、適切な処置を行います。センサーの信号には、侵入者や火災の検知、救急要請信号などがあります。 
 
「ATM障害対応」では、ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応を行います。適切な処置を行い機器を正常化する業務です。 
 
「保守点検・セキュリティ強化の提案」では、ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的にチェック。機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。また、お客様のニーズに応じて商品やセキュリティ強化の提案も行います。 
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">社員が安心して働くために</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー警備職は夜勤や残業が多いイメージですが、実際どうでしょうか？</h5>

　夜勤に関しては24時間365日「安全・安心」を提供するため、避けられませんが、週平均労働時間39時間のシフト制で、夜勤は原則2連続勤務までとする等、無理なく勤務できるように配慮されています。 
 
　入社当初は夜勤を中心にスタートします。夜勤の業務を通じ基本的な対応を身に付け、仕事に慣れてくると徐々に日勤の勤務日数が増え、日勤と夜勤が同等になります。経験と共に日勤がメインになっていくので、長年夜勤を続けることはありません。 
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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー休暇に関しても教えてください。</h5>

　基本的に週休二日制ですが、社員が常に良い環境で働けるよう、様々な休暇制度を設けています。「フレックス休暇」では、年に一度最長10日間と6日間の連続休暇の取得が可能です。また、勤続10年毎に、2週間の連休が取得可能になる「リフレッシュ休暇」もあります。 
 
　他にも、育児や親族の介護が必要な社員が安心して、休暇を取得できるような制度も設けています。育児休暇は、近年男性取得者も増えてきました。また、奥様の出産に立ち会える特別休暇もあります。 
 
　介護休暇に関しては、毎年数名取得を希望する社員がいます。介護を終えたあとも引き続き勤務をする意思がある場合は、通算約6ヶ月間の介護休暇、就業時間の変更や免除の取得が可能です。

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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary"><img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5566/2.jpg?1631170247" width="100%" alt=""> 
 
ー研修も手厚いそうですが、具体的な内容を聞かせてください。</h5>

　新入社員は入社時、セコムHDセンター（研修所）に約1週間泊まり込みで研修を実施します。具体的には座学を中心に、セコムの基本理念や社員としての心構え、救急法等の業務に必要な知識・技能を学びます。 
 
　入社時だけでなく、3ヶ月後、6ヶ月後、1年6ヶ月後と段階的にスキル向上と定着を目的とした、研修を行っています。入社時期が近い社員は基本同じ研修に参加するため、全国から集まった同期に久しぶりに会えることはモチベーション向上のポイントです。 
 
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">入口は警備。その先に広がるキャリア</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー自己申告制度はどのような制度ですか？</h5>

　人事評価とは別に「自己申告書」を年に一度提出することができる制度です。会社に対して「担当業務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」など、アピールできます。

 
　目標に対してどれだけ努力したかが評価されるため、提出したら誰でも希望している職種に異動出来る訳ではありませんが、頑張っている社員はしっかりと評価される仕組みとなっています。

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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー具体的なキャリアアップについて教えてください。</h5>

　中途採用・新卒採用問わず、基本的に入社後約2〜3年は警備職からのスタートになります。セコムは警備会社のため、まずは現場を知ることからはじめていただきます。はじめは警備職に就いていただきますが、将来的には営業・事務・事業所長など、適材適所でキャリアアップが可能です。 
 
　評価によっては早い段階でキャリアアップしていく社員もいます。具体的な例として、警備職を4ヶ月経験した後に営業職を4年1ヶ月行い、営業主任を3年担当し、営業専任課長にキャリアアップした社員がいます。 


<img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5566/3.jpg?1631170247" width="100%" alt=""> 
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">セコムは活躍の場を提供する</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー警備職のやりがいを聞かせていただきたいです。</h5>

　警備職のやりがいは３つあります。1つ目は、若い方からお年寄り、企業様などのお客様やご契約先に伺えることです。会社の代表の方や著名人といった、普段会えないような社会的地位の方と会話する機会があることは、貴重な経験となります。 
 
　2つ目は、会社の看板を背負っていると実感できることです。お客様はセコムの制服を着ている社員の誰を見ても「セコムが来た」と思います。制服を着ているだけでセコムの人だと認識してもらえることは会社の規模が大きいからです。 
 
　3つ目は、誰かの助けになれることです。セキュリティは社会の大事なインフラで、なくてはならないものです。時には、自分がある程度犠牲にならなければいけないこともありますが、その分お客様に安全安心を喜んでいただけて、人のためになったと感じることができます。お客様から直接感謝の言葉をかけていただけることはとてもやりがいに感じます。 
 
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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー最後に、求職者の方へメッセージをお願いします。</h5>

　やる気を持って仕事に取り組んでほしいと思っています。セコムは中途採用の方が多い会社です。大きな会社ですが、年功序列で会社が動いている訳ではありません。中途採用で入社したたくさんの社員が活躍しているので「頑張りたい」気持ちが強い方であれば、誰にでも活躍の場があります。 
 
「人のために何かをしたい」気持ちがセコムにおいてはとても重要な要素です。「あなたのその想いが、「安全・安心」を生み出します。私たちと共に、世の中に「安全・安心」を届けませんか？ 
 
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社会の不安を取り除く、縁の下の力持ち

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">株式会社ベネッセスタイルケア</h3>
「その方らしさに、深く寄り添う」という理念のもと、介護・保育事業を展開している株式会社ベネッセスタイルケア。お客様に寄り添うだけでなく、働く社員にも寄り添い、働きやすい環境を整えています。社員一人一人が理念を体現しているベネッセスタイルケアの魅力とは。キャリア人財部 部長 上原様と、キャリア人財部 採用セクション リーダー 若尾様にお話を伺いました。 
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<div style="padding: 10px; margin-bottom: 10px; border: 1px dotted #333333;">
上原（uehara）
新卒でベネッセコーポレーションに入社。3年目で公募制度を利用し、当社へ転籍。介護職として1年半勤務した後、採用部へ異動。そこから約15年間採用業務に携わる。介護職としての経験が、自分の人生に大きな影響を与え、また現在の採用業務にも活きていると実感している。
 若尾（Wakao）
前職はアパレル業界。「年を重ねるごとに幸せになれる世の中の実現」という当社の理念に共感して2012年に入社。現在は採用部に所属し、介護のイメージを変えたいという想いを共に持つスタッフと一緒に多くの仲間を増やせるよう日々業務に取り組んでいる。
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">社員一人一人が、幅広いキャリアを描ける場所</h3>
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ーベネッセスタイルケアはどのような会社ですか？</h5>
「Benesse＝よく生きる」という企業理念のもと、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービス」「年をとればとるほど幸せになれる社会」を目指し、高齢者向けホーム、在宅介護、保育園、学童、介護資格取得講座の事業運営を行っています。
 　私たちの仕事は、お客様を知ることからはじまります。「介護＝身体的なお手伝い」とイメージされがちですが、「介護」は一人ひとりの人生と向き合う仕事です。できないことをサポートするだけでなく、その方の生き方とこだわりを大切にし、「想像力・創造力」を働かせお客様と共に考えていく、クリエティブなお仕事です。
 　そこから広がるキャリアはとても幅広く、介護職での経験を活かし、お客様相談担当や、スタッフの研修・採用・人事担当、海外事業、企画開発などの本社勤務となる社員も多くいます。自分のキャリアを自らつかむための人事制度が用意されているため、年間80人ものスタッフが自分の夢の実現をしています。 

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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">社員にとって働きやすい環境を</h3>
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー他の介護事業を展開している会社と違って、ここが働きやすいという点はございますか？</h5>
　10月に大きな処遇改善を行い、より社員が長くこの会社で働き続けたいと思える給与体系を目指しました。介護業界はまだまだ給与が低いイメージで語られることが多くありますが、ベネッセスタイルケアでは、「介護業界に対する世間のイメージを変えていきたい」という想いから、今回に限らず、これまでも給与・人事制度を繰り返し改善してきました。
 　今回の改定では、入社時の給与アップだけではなく、長く勤めているスタッフにとって報いる処遇改善を行いました。目標をもって資格を取得し、勤続年数を重ねるほど、処遇も上がり一般の産業と遜色ない給与体系を実現しました。人事制度や給与体系が社員に向けてオープンになっているため、社員もより目標をもって安心して働ける会社であると自信を持っています。 
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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー資格取得のサポート・フォロー部分も手厚くされていますが、具体的に教えていただけますか？</h5>
　介護専門資格は様々ありますが、最初に取得いただくのが「介護職員初任者研修」という資格になります。資格は約1ヵ月半～3ヵ月ほどで取得が可能です。
 　資格取得後の入社はもちろんのこと、すぐに勤務したい方は、働きながら資格取得することもできます。この資格取得にかかる費用は一般的に6万円前後ですが、取得後に会社がかかった費用を補助いたします。（※上限6.5万円まで補助）
&nbsp;
　その先の上位資格に「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士（国家資格）」資格があり、目指すスタッフが多くいます。介護福祉士を取得すると、1万8千円～5 万9千円の資格手当を支給しています。
 　そのため、スタッフの資格取得を応援するために、受験費用の負担や対策講座を実施したり、勤務しながらでも勉強ができるよう優先的にシフトの調整を行うなど、社員が資格を取得しやすい環境を整えています。その結果、毎年当社の介護福祉士の合格率は約90％と、一般の合格率（70％）より高く推移しています。&nbsp;
&nbsp;
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー社員の頑張りを表彰する制度があるとお伺いしました。</h5>
「ベネッセグランプリ」という1年間取り組んできたこと・成功したことを発表する機会があります。ホームや部門を超えて素晴らしい取り組みを全社員で共有することで、その取り組みが全国のホームに広がっていきます。「なんとかしたい」と本気で仲間と一緒に取り組んでいる人は「きらきら」光っていて素敵です。その「きらきら」をみていると一緒に輪に入りたくなり、たくさんの「ワクワク」が生まれてきます。
 &nbsp;&nbsp;　毎年100件以上のエントリーがあり、その中でグランプリ、準グランプリが決まります。グランプリを獲得すると、アメリカやオーストラリアなど各々が行きたい国を選んで海外研修旅行へ行くことができます。
 　また、ベネッセグランプリ以外でも、社内でのエピソードや、お客様とのエピソードなど、素敵だと感じる体験談を毎年1冊の本にまとめて社内で共有しています。仲間の体験談を読むことで自分も頑張ろうと思えるし、読み返している社員を多く見かけます。
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">&nbsp;</h5>
<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">施設を超えた垣根のない交流</h3>
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">&nbsp;ー施設の枠を超えて、社員同士が交流する機会が多いことについて教えてください。</h5>
　スタッフ同士が業務から離れて純粋に楽しむイベント企画などがたくさんあります。スポーツ大会やバーベキューなど各エリアで自由に企画しています。開催すると一度に100人を超える参加があり、世代をこえて、楽しい時間を過ごしています。&nbsp;
 　また、社員同士が学びあう「介護技術研究部」「認知症ケアプロジェクト」などの研修の場もたくさんあり、日々の業務の疑問点を解消したり、みんなでスキルアップしています。&nbsp;
 　交流を通して、自分と同じ悩みや、想いをもっている仲間がたくさんいることを知り、また、頑張ろうと思っていただく機会になっていると感じています。 
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&nbsp;
<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 id="list01" class="c-sectionTtl--primary">介護職への興味の先に、知らない世界が必ずある</h3>
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">&nbsp;ー活躍している社員に共通していることは何ですか？</h5>
　目の前にいるお客様に対して「もっと笑顔になってもらうためにできることは？」「どんなことが嬉しいのか？」「叶えたい夢は？」と常に考えることができる人が、成長につながり、活躍の場を広げています。介護の知識や技術ではなく、相手を思う気持ち、その方を深く知りたいという想いがこの仕事では何よりも大切です。　
 　一見、私たちがお客様に何かをして差し上げることが多いイメージのある介護職ですが、実はお客様である人生の大先輩に色々と教えていただくことが多い仕事です。介護のお仕事には、まだまだ皆さんが知らない世界が必ずあります。
 　介護の仕事の素晴らしさと、それに対する対価や人事制度も整ってきているので、そこに期待していただきたいです。 
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<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー最後に、求職者の方にメッセージをお願いします。</h5>
　誰かのために役に立ちたいとか、密かにそう思っている若者はすごく多いと思っています。人が好きな人、人の喜びを自分の喜びと感じられる人は介護の仕事を面白いと感じていただけると思います。是非話だけでも聞きに来ていただきたいです。実は、説明会で今までの考えが覆って、この仕事に興味をもち、多くの方が入社されています。
 　世界で類を見ないほどに超高齢社会を迎えるこの国にとって、介護は避けて通れない日常になります。イメージで語られる介護ではなく、自分の目で見て介護の仕事の魅力に気づいてもらいたい。若い世代の仲間が、一人二人と・・増えたらきっとこの業界の未来は広がっていく。そうなることを私たちは強く信じています。
&nbsp;

覗いてみたその先に、必ず知らない世界がある

<h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">株式会社タイブレイク</h3>
　ミニストップのフランチャイズ事業から始まった株式会社タイブレイク。社員が互いに協力し合うことで、接客業では珍しい完全週休二日を叶え、働きやすい環境が整っています。社員1人1人の将来と真剣に向き合う株式会社タイブレイクの魅力とは。代表取締役 大浦様にお話を伺いました。

<div style="padding: 10px; margin-bottom: 10px; border: 1px dotted #333333;">大浦（Ohura）&nbsp;

2003年に独立起業し、個人事業主としてミニストップ新橋1丁目店を新規開店。2005年に株式会社タイブレイクの前身となる有限会社タイブレイクを設立。近年ではコンビニ事業の他、人材派遣、人材紹介、Infoビジネス、eコマースなどの新事業をスタートさせている。
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<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">コンビニ事業のノウハウを武器に、人材事業も展開</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー株式会社タイブレイクについて教えてください。</h5>

　2003年にミニストップのフランチャイズ事業からスタートし、現在都内で10店舗を運営している会社です。2019年コンビニ向けの人材派遣事業をスタートしました。　 
　もともと、コンビニ事業から始まった会社のため、店舗でのノウハウや研修内容を同じ業界や飲食店向けに展開し、企業の経営自体もサポートしていきます。また、2020年より人材紹介事業をスタート。求職者の転職サポートと企業の人材採用の手助けをおこなっており、教育セミナーも順次開催していきます。

<img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5562/1.jpg?1630477548" width="100%" alt="">

&nbsp;

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">メリハリをつけて働ける環境</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー早い段階で役職につく方が多いそうですが、働いている方の年齢層を教えていただけますか？</h5>
　 現在の平均年齢は26.9歳です。正社員採用が10年ほど前からはじまったことや、最近人材事業をスタートしたことから、入社1~4年目の方が多く、平均年齢が若くなっています。 
 
　若くして役職につく方も多く、20代のエリアマネージャーや30代の事業部長もいます。また、役職者には女性も多く抜擢されています。

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ーコンビニ事業は残業時間が長いイメージがありますが、実際どうでしょうか？ 
　コンビニ事業においては、あらかじめ発表されたシフトを延長して残業することはありません。事業部長でもエリアマネージャーでも、定時に帰ることを徹底しています。オフィス勤務に関しては、勤務時間に裁量権を与えて仕事をしてもらっています。基本的に固定時間ではありますが、生産性向上のために、月間の勤務時間数に達していれば、早めに帰ることも可能です。 
&nbsp;
<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー「休日申告制度」とは、どのような制度でしょうか。</h5>
　通常の休暇を別日にずらしたり、追加して3連休にすることが可能な制度です。特にコンビニ事業の場合は、土日休みだとは限りません。休日申告制度によって、プライベートの予定を自由に申告できるところは嬉しいポイントです。タイブレイクでは仕事もプライベートも笑顔で楽しくを基本としています。休日申告制度を取得して休みを取得した社員の日記を公開する「みんなのおやすみ日記」をホームページで公開しているので、気になる方は覗いてみてください。 
 
　休日申告制度が叶えられている理由は、1店舗に平均5名ほどの社員を配置することで、社員同士が互いに支え合っているからです。同じ業界と比較しても、1店舗あたりの社員が多いと人件費はかかりますが、協力し合うことで他店にはないきめ細やかなサービスが提供できます。 
 
&nbsp;
<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">残業をしないことが能力向上の鍵</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー社員同士の協力を大切にされている理由を教えてください。</h5>
「残業をしない」がモットーの会社のため、社員同士の連携が非常に大切になります。残業をしないことは、単純に働きやすさを追求するだけではなく、本人の能力向上に繋がると考えているからです。 
 
　コンビニ事業では、勤務時間内で終わらず残った仕事は、次に勤務する社員にお願いしたり、逆に自分が引き受けることもあるので、協力する姿勢が大切になります。また、創業期である人材事業においても、仕事を上手く分担し、協力して事業を作り上げていくことで残業をしないように心がけています。 
 
　社員同士が協力して残業をなくすことで、メリハリをつけて働くことができたり、自己研磨の時間をとれるので、結果的に社員の能力向上に繋がります。

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ー社員から「仕事が終わらないので残業をしたい」と言われた場合はどのように対応するのでしょうか。 
　次のシフトの先輩や周りの社員が引き受ける形になっています。新入社員の中には「残ってやります」という責任感ある社員もおりますが、そのようなケースでも「周りの人を信用してほしい」という話をして、残業はさせないようにしています。 
 
　理由として、仕事が終わらなかったから「残って仕事をする」手段を取るのではなく「なぜ時間内に仕事を終えることができなかったのか」を考えてもらいたいからです。自分に何が足りなかったのか、どのような工夫をすれば時間内に終わったのかを考えて、次の日に繋げることが、社員の生産性も高まり、能力が向上していくと考えています。 
 
&nbsp;
<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">入社後のビジョンを共有し、なりたいを叶える</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー入社時の研修内容について教えてください。</h5>
　コンビニ事業も人材事業も、はじめはコンビニ店舗で2~3ヶ月間のOJTを通して、店舗運営や仕組みづくりなどの基本を学んでいただきます。社員もアルバイトも1つの店舗に集まり、その人のペースに合わせた内容の研修を行います。 
 
　それぞれのキャリアプランにあわせたセミナー座学研修を開催し、これまでの振り返りを共有、それを踏まえた段階的なスキルアップを図っております。

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ー社員1人1人のビジョンを会社で共有していると伺いました。 
　入社前に「10年後の理想の未来」というお題でプレゼンテーションをしていただき、社内で共有し合います。簡単な発表ではありますが、理想の未来のために、いま何が必要か、どうあるべきかを逆算して考えていただきます。 
 
　コンビニ事業に関しては総合職採用ですが、社員の理想像を社内で事前に共有するため、理想の方向に進むようサポートしています。 
 
　例えば10年後に広報がやりたいという方がいるのですが、入社前に当社の広報だとどのようなことをするかを伝え、入社後に総合職として店舗運営をしつつ、SNSの担当を担ってもらったり、ミーティングに参加してもらったりしています。少しずつ理想像に近付くようにスキルを身に付け、最終的に理想を現実に変えていただきたいです。 
 
　他にも、新人教育に携わりたい、社員のアフターフォローに携わりたいなど様々な理想像を掲げている方もいますが、いずれも社内で共有をしています。 
　また、3年後のビジョンも掲げていただき、4ヶ月に1度、所属長との面談の中で理想に近付いているか、目標設定の進捗確認なども行っています。 
 
&nbsp;
<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">悩むより、前向きに考えるように行動を</h3>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ー入社する社員に求めることを教えてください。</h5>
　周りの人に対する気配りや配慮が自然にできることです。周りに気配りができることは、視野を広げて現状把握を行い、正しい判断ができる人が多いため、成長する人や活躍する人の共通点だと思っています。 
 
　また、何事も自分事として捉えることも必要です。例えば、コミュニケーションが上手くとれなくて「どうして理解してもらえないんだろう」と、考えることもあると思います。そこでネガティブに捉えるのでなく「どうすれば上手く相手に伝えられたか」と、考えられる人であってほしいです。 
 
　自分事として捉えることは、上手くいく方法を模索することで、自身の成長に繋がるため、入社する社員には意識していただきたいです。
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ー求職者の方へメッセージをお願いします。 
　悩むより前向きに考える行動を心がけてほしいです。悩むと考えるは似ているようで、少し違う意味合いがあります。「悩む」ことはどちらかというと否定的で後ろ向きな気持ちがありますが「考える」ことは、前向きな気持ちが必ず入ります。 
 
　頭の中で色々と思い浮かべることはとても大切ですが、そのときに「悩む」という感覚ではなく考える」という感覚で捉えてもらえると物事を前に進められると思うので&rdquo;悩むより前向きに考える行動&rdquo;を実行していただきたいです。

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