<h3 class="c-sectionTtl--primary">はじめに</h3>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会は、厚生労働省より指定を受けた特定非営利活動法人です。キャリアコンサルタント更新講習・教育支援・相談支援の3つの事業を中心に行っています。その3つの事業内容を詳しくご紹介しています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">事業内容</h3>

<p class="c-paragraph--primary">ここでは紹介するのは、NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会が行っている事業内容の一部です。同団体では、国家資格キャリアコンサルタントの講習更新を行っています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">国家資格キャリアコンサルタントの更新講習の実施</h4>

<p class="c-paragraph--primary">キャリアコンサルティングを適切に行うことを目的とし、同団体で実施されている講習です。キャリアコンサルタント更新講習は、国家資格キャリアコンサルタントの登録を継続させるために欠かせません。<br />
キャリアコンサルタント資格更新で必要になるのは、知識講習8時間と技能講習30時間の講習を5年以内に受講することです。同団体ではすべてオンライン講習を行っており、自宅からリラックスして受講できる体制が取られています。受講可能な講習は、以下の内容です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">①講習名：自己効力感が低い若年層支援スキルの習得</h5>

<p class="c-paragraph--primary">こちらの講習では、主体的かつ積極的にキャリアにジョン・キャリアプランに取り組むための支援を行っています。自己効力感の理解を深めることや、自己効力感を高めるためのジョブ・カード活用法の習得など、さまざまな講習内容が設定されています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">②講習名：キャリアコンサルタントの効果的な質問スキルを高める</h5>

<p class="c-paragraph--primary">質問スキルを高めることに注力し、質問スキルの目的・種類・効果について学ぶ講習です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">③講習名：ジョブカードを活用したキャリアコンサルティング&nbsp;</h5>

<p class="c-paragraph--primary">ジョブカードの変遷、目的・意義、ジョブカードと能力開発支援助成金の関係などを学ぶ講習です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">④講習名：キャリアコンサルタントの展開力</h5>

<p class="c-paragraph--primary">クライアントとの関わり方や、自己理解、多重支店などを学ぶ講習です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">⑤講習名：キャリアカウンセリングの効果的・実践的な対話スキルを高める</h5>

<p class="c-paragraph--primary">キャリアカウンセリングの原点である対話スキルの習得が講座の目的です。支援形態（アプローチ）、対話の意義・効果、対話の構成要素などさまざまなことを理解したうえで習得できるように支援しています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">⑥講習名：人は私をどう見ているか</h5>

<p class="c-paragraph--primary">グループワークを通じて自己理解を深めること、自己効力感や自己肯定感を高めることなどが講座の目的です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">⑦講習名：CCC知識講習</h5>

<p class="c-paragraph--primary">キャリアコンサルティングに関する理解を深める講習です。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">キャリアコンサルティング、職業相談</h4>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会が行っている相談・支援事業のうち、一部を抜粋してご紹介します。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">①中高生の相談、支援</h5>

<p class="c-paragraph--primary">「自分の将来の進路が見つからない」「知らない人との会話ができない」「親とうまくいかない」など、中高生のさまざまな相談・支援を行っています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">②保護者の相談、支援</h5>

<p class="c-paragraph--primary">お子さまの仕事、就職、進学について不安を持つ保護者の方を対象に、相談・支援を行っています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">③就職と再就職に悩んでいる人の支援、相談</h5>

<p class="c-paragraph--primary">自分に合う仕事は何か、定職に就くにはどうすればいいのか、どんな資格が必要になるのかなど、就職と再就職に関するさまざまな悩みに対応しています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">④仕事をしたい人の支援プログラム</h5>

<p class="c-paragraph--primary">職場でのビジネスマナーやコミュニケーション方法、面接の受け方、履歴書の書き方、仕事をするための基本など、さまざまな項目のなかから一人ひとりが知りたいことを組み合わせて支援を行っています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">教育支援</h3>

<p class="c-paragraph--primary">主に、講習会・セミナー・人材育成などに力を注いでいます。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">キャリア講習（講演・教育）</h4>

<p class="c-paragraph--primary">キャリア講習は、転職者・在職者、大学や専門学校に通っている学生、学生のお子さまをお持ちの保護者の方が対象です。<br />
社会、経済、技術の環境変化が著しい中でも、充実した職業生活を送るためにはキャリア形成が必要です。こちらの講習では、ライフキャリア・職業キャリアを設計し、キャリア形成を図る方法をお伝えしています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">就職支援講習</h4>

<p class="c-paragraph--primary">就職を目指す学生と転職者が、就職の考え方や準備、効果的な就職活動の方法を習得し、キャリア形成で豊かな職業生活を実現することを目的とした講習です。自己理解・適性診断、職業生活の目標づくり、キャリアコンサルティング（相談）など、さまざまな支援を行っています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">ニート・フリーターの支援</h4>

<p class="c-paragraph--primary">ニート・フリーターの現状から脱却し、就職を目指したい方を対象とした支援です。キャリアコンサルティング・講習・就職準備支援および指導を行っています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">新入社員教育</h4>

<p class="c-paragraph--primary">新入社員を対象に、就業において必要となる心構え・知識・スキルを習得するための教育を行っています。就業上の5大意識、職場のコミュニケーションと人間関係、ビジネスマナーなど、教育内容はさまざまです。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">ブログのご紹介</h3>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会では、キャリアコンサルティングの基本的スキルや基礎知識、成人期・青年期それぞれのキャリア発達の課題などを紹介したブログを運営しています。年代ごとに訪れやすくなる課題にも詳細に触れられています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">詳細情報</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><a href="https://ccc-institute.com/" rel="noopener" target="_blank">NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会</a></p>
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</style>

キャリアコンサルタントの更新講習や教育支援に力を入れている団体

<h3 class="c-sectionTtl--primary">はじめに</h3>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人ブエンカミーノは、生きづらさを抱えている若者のための農業型の自立支援団体です。団体名の「ブエンカミーノ（Buen camino）」は、スペイン語で「良い旅路を！」という意味を持ちます。若者たちが未来に希望を持ち、歩んでいけるようにという思いを込めて名付けられました。<br />
同団体が行っているのは、「共に働き・共に暮らし・自らを癒して前を向く手助け」です。過去にとらわれ、自身の将来に迷う若者を明るい出口へと導いています。<br />
本記事では、そんな同団体の具体的な活動内容について詳しくご紹介しています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">NPO法人ブエンカミーノとは</h3>

<p class="l-content__inner__img"><img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/8033/1.jpg?1652412989" width="100%"  alt="NPO法人ブエンカミーノとはの画像"></p>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人ブエンカミーノの代表は、人生を航海に、若者を船に、ブエンカミーノを港に例えています。港である同団体に若者たちが立ち寄って、心を休めながらたくさんの人と出会い、自分らしい暮らしと働き方を見つけるための大海原に再び出港する。このようなサポートを行うために、活動を続けている団体です。<br />
活動内容の詳細は、以下のとおりです。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">活動内容</h3>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人ブエンカミーノで行っている活動を、3つに分けてご紹介します。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">農業型自立支援プログラム</h4>

<p class="c-paragraph--primary">同団体の大きな特徴は、農業と若者自立支援を組み合わせた活動を実施していること。長期と短期の2つのプログラムを用意し、合宿形式での共同生活が基本です。広島県安芸高田市にある「アグリめぐみの里ファーム」という大規模農園において、農業に取り組んでいます。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">①長期プログラム：農業型若者自立支援（共同生活／通い）</h5>

<p class="c-paragraph--primary">共同生活を通じて規則正しい生活リズムを維持し、農作業で心と体を整えながら社会的自立を目指します。日々の農作業では、働くことへの責任感や、仕事をする上で欠かせない報告・連絡・相談のスキルなどを身につけられるようにサポートしています。個々の状況と段階に応じて、農業研修と並行しながら自動車学校へ通ったりアルバイトをスタートする方もいます。同団体のスタッフは、そうしたチャレンジも含めて一貫して支援しています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">②短期プログラム：ワークキャンプ・宿泊体験</h5>

<p class="c-paragraph--primary">就活に悩む大学生、社会人、休職中の方やニートの方などが日本各地から集まる、合宿型の農業ボランティアキャンプです。日中は農作業を行いながら汗を流し、食事作りやバーベキューなどを楽しみ、夜は車座になって就職活動のことや人付き合いのことをはじめいろいろなことを語り明かします。年齢や悩みの内容を問わず語り合う合宿キャンプの機会は、若者たちにとってかけがえのない思い出になるだけでなく、これからの生活を変えるきっかけにもなっています。</p>

<p class="c-paragraph--primary">宿泊体験は、短期集中型で参加したい方、いきなり長期は不安なのでまずは体験から始めたい方を対象としたプログラムです。うつ病や適応障害など心の病をきっかけに休職し、これからどうしたらいいのか悩んでいる方の参加も受け入れています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">カウンセリング</h4>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人ブエンカミーノでは、「青空カウンセリング」と称したカウンセリングを行っています。同団体では特別なカウンセリングルームやカウンセリングのための時間を設けず、広い空の下で何気ない日常会話をすることから若者の対人援助をスタート。スタッフが一緒に農作業をするうちに、若者の口からふと本音が出るようになり、それを皮切りに対話を続けていきます。<br />
「自分で自分を助ける術ときっかけを一緒に探す」という対人援助のモットーを掲げ、若者の新たな一歩を探すお手伝いをしています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">共同生活</h4>

<p class="c-paragraph--primary">NPO法人ブエンカミーノには、悩みを抱える若者が共同生活を送るためのシェアハウスが用意されています。同じように悩みを持つ仲間が集い気持ちを分かち合い、スタッフのサポートを受けながら自立に向けて歩み出すための居場所です。ここに集う若者の中には、うつや統合失調症などの精神疾患があり、自立を目指して頑張っている方もいます。また、このシェアハウスから各自が勤める職場へ通勤している方もいます。日々、各自がそれぞれの活動を行って、夜は仲間やスタッフとともに夕飯を囲む。同団体のシェアハウスは、こうした方たちが立ち寄る「港」としての役割を持っています。</p>

<p class="c-paragraph--primary">引きこもりがちな生活をしている方にとって、自室は快適な居場所である一方、新たに歩きだそうとしたときにそこから離れづらくなるデメリットがあると同団体では考えています。こうした方たちが自室から離れて新たなスタートを切るキッカケを作れるように、同団体ではシェアハウスを提供。若者たちがこれまでの環境から抜け出し、仲間と暮らす安心感や楽しさを得て、新しい人生を見つけて欲しいとの思いが込められています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">詳細情報</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><a href="https://www.buencamino-hiroshima.com/" rel="noopener" target="_blank">https://www.buencamino-hiroshima.com/</a></p>
<style type="text/css">.c-btn__wrapper{display:none;}
</style>

農業と若者自立支援を組み合わせ、若者の新たなスタートを応援

<h3 class="c-sectionTtl--primary">はじめに</h3>

<p class="c-paragraph--primary">にいかわ若者サポートステーションは、厚生労働省委託事業の地域若者サポートステーションの一つとして、富山県黒部市に拠点を構えています。社会参加や仕事をすることに対して悩みを持つ、おおむね15歳から49歳までの若者を対象に、社会的自立の支援を行っています。<br />
同団体には、キャリアコンサルタントなどの専門スタッフが在籍。仕事をしたくても行動に移せずにいる若者を、専門的な視点からサポートしています。ただ仕事に就くことだけを目指して支援するのではなく、夢・希望・自信を持って就労に踏み出せるように支えていることが特徴です。そんな同団体の活動について、詳しくお伝えします。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">にいかわ若者サポートステーション</h3>

<p class="c-paragraph--primary">にいかわ若者サポートステーションでは、若者の今の状況や仕事に対することなど、さまざまな悩みに対応。「働きたいけどどうしたらいいのか分からない」「人間関係でつまづいて退職してから、ブランクが長くなった」「働くことに自信が持てない」など、一人ひとり異なる悩みに親身に向き合っています。カウンセリングや就労体験など、支援プログラムの内容はさまざまです。以下では、同団体が行っている主な支援プログラムをご紹介しています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">定期プログラム／イベント</h4>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">職場体験</h5>

<p class="c-paragraph--primary">若者一人ひとりの能力に応じて、職場体験の場所を決定しています。職場見学・短期の職場体験を通じ、働くことに対する不安を少しでも軽減すること、働くことへの意識を高めることが目的です。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">就職準備</h5>

<p class="c-paragraph--primary">求人への応募方法、履歴書の書き方、面接時の答え方など、就職活動本番で活かせる指導を行っています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">パソコン講座</h5>

<p class="c-paragraph--primary">仕事をする上で必要となるパソコンスキルを基礎からレクチャーしています。スキルを習得することで、就職活動でも役立てるようにしています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">自己理解</h5>

<p class="c-paragraph--primary">就職活動をする上で必要な、「自分を知る」ことの大切さを学んだり、これからの自分について考えるプログラムです。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">メンタルマネジメント</h5>

<p class="c-paragraph--primary">若者が効果的に目的を実現できるように、衛生管理の方法などを教えています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">コミュニケーション講座</h5>

<p class="c-paragraph--primary">就職活動だけでなく、就職が決まって働くようになってからも活かせるコミュニケーションスキルを習得する支援プログラムです。少人数でのグループワークをメインに行われています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ビジネスマナー講座</h5>

<p class="c-paragraph--primary">ビジネスマナーを身につけるための支援プログラムです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">不定期開催プログラム／イベント</h4>

<p class="c-paragraph--primary">上記の定期プログラム／イベントのほかに、不定期で行われるプログラム／イベントもご紹介します。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">集中訓練</h5>

<p class="c-paragraph--primary">にいかわ若者サポートステーションでは、登録された無業者の方を対象として、3カ月または6カ月の合宿生活を通してコミュニケーション力や生活力の向上、職場体験・セミナーを通して社会参加できるようになることを目的に、座学での研修・企業実習などを実施しています。主な訓練内容は調理実習、清掃作業、グループワーク・コミュニケーション訓練、社会参加訓練、職場体験になります。年2回実施しています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">ソフトボール大会</h5>

<p class="c-paragraph--primary">様々な自立支援組織4～6団体と、年2回春と秋にニート甲子園と題し、団体の威信と優勝をかけて実施しています。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">講演会</h5>

<p class="c-paragraph--primary">年数回テーマを設けてシンポジウム、ワークショップなどの講演会を実施しております。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">スケジュール（4月）</h5>

<p class="c-paragraph--primary">にいかわ若者サポートステーションの4月のスケジュールは、農業体験やPC教室、ジョブトレーニング、就職準備・ビジネスマナー講座などが予定されています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">スタッフブログより</h3>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">農業体験（ブルーベリー畑）</h4>

<p class="c-paragraph--primary">にいかわ若者サポートステーションで運営されているスタッフブログからも、同団体の活動内容を知ることができます。<br />
同団体では、ジョブトレーニングの一環でブルーベリー畑の農業体験を実施しています。害虫の発生などを抑えるために、雑草を刈り畑を整えたり、樹勢を強くするために根本に堆肥を盛ったりと、ブルーベリーの木の様子に留意し、本格的な農業体験を行っています。<br />
肥料として木の皮を運搬する際には、一輪車を使用。重労働のため体力がつき、人との連携が求められるためコミュニケーション力も身につけられます。こうした経験からも、参加した若者たちは農業体験を楽しみつつ、仕事に対する真摯な姿勢を学んでいます。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">詳細情報</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><a href="https://nsapo.org/" rel="noopener" target="_blank">https://nsapo.org/</a></p>
<style type="text/css">.c-btn__wrapper{display:none;}
</style>

若者が夢・希望・自信を持って就労できるようにサポート！

<h3 class="c-sectionTtl--primary">はじめに</h3>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄（通称：サポステ沖縄）では、15歳から49歳までの働いていない若者を支援している団体です。働きたいと思っていてもなかなか一歩を踏み出せない若者が安心して就職に向けて歩き出せるように、さまざまな支援を行っています。<br />
同団体では、若者一人ひとりが今後の進路・就職をじっくりと考え、働く力を引き出せるようにサポート。就職に向けて一歩を踏み出せるように支援するところから、職場定着までを、一貫してバックアップしています。就職を目指す若者はもちろん、ご家族や学校の先生など幅広い方から相談を受けています。本記事では、同団体の活動内容について詳しくご紹介しています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">地域若者サポートステーション沖縄とは</h3>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄は、沖縄県沖縄市に拠点を構える就労支援機関です。厚生労働省委託事業であり、若者一人ひとりに合わせた就職支援プログラムを用意して次のステージに進めるようにサポートしています。働きたいという意思があっても何から始めたらいいのか分からない、自分が具体的にどんな仕事をしたいのか分からない、コミュニケーションが苦手&hellip;など、働くことに関して悩みを持つ若者が安心して就職に向けて踏み出せるように支援を行っている団体です。<br />
具体的な支援内容は、キャリアコンサルタントによるカウンセリング、職業訓練、就活対策セミナー、コミュニケーションセミナーなど多岐にわたります。就労体験やインターンシップといった、就職にさらに近づくための支援も実施。少しでも早期の就労を実現するために、さまざまな支援内容を用意しています。<br />
以下では、同団体が行っている各種セミナー・訓練プログラムについてご紹介しています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">各種セミナー、訓練プログラム</h3>

<div style="text-align:center">
<p class="l-content__inner__img"><img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/7925/1.jpg?1649404960" width="100%"  alt="各種セミナー、訓練プログラムの画像"></p>
</div>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄では、予約&rarr;面談・登録&rarr;就職支援の順番でサポートを行っています。若者一人ひとりに合ったサポートを通じて、就職に向けて全力でバックアップ。パソコン講座、やさしい就活セミナー、農場体験、施設見学、スポーツコミュニケーションなど、多彩なセミナー・訓練プログラムを用意しています。<br />
これらのさまざまな経験を積んで働く力を身につけたあとは、いよいよ就職活動に取り掛かります。就職先が決まったら支援も終わりではありません。就職が決まって実際に働くようになったら、今度は仕事や職場での悩みが出てくるもの。同団体では働き始めたあとも職場に定着できるように、手厚くサポートしています。職場での定着支援だけでなく、仕事のステップアップについての相談も乗っています。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">職場体験</h4>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄では、就職活動の最終ステップとして、一般企業の協力のもと職場体験（インターンシップ）も行っています。実際の現場での経験を通じて、就職を実現させた方もいます。就職した経験がなく不安を感じている方、以前の仕事を辞めてからブランクが長い方、自分に自信をつけたい方などに適したステップです。<br />
職場体験（インターンシップ）の職種はさまざま。同団体ではこれまでに、保育園やホテル、飲食店、工場、農場など、多彩な場所で職場体験（インターンシップ）を実施してきました。同団体で支援を受ける若者がそれぞれの現場での仕事内容を知り、実践し、就職活動への一歩を踏み出しています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">利用者の声</h3>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄には、同団体の支援を受けて就職が決まった方からの声が寄せられています。以下に、一部を抜粋しています。</p>

<p class="c-paragraph--primary">人付き合いが苦手だった20代の男性は、専門学校中退後に不安を感じて同団体に電話。その後、同団体にてコミュニケーションの講座とビジネスマナーの講座を受けながら、苦手だった人付き合いが改善傾向にあるそうです。就職も決まったとの声が届いています。<br />
20代の女性からは、就職セミナーでの面接の練習が良かったという声が届いています。話に集中しているときの姿勢など、今まで気づかなかった自分の癖に気づくことができたそうです。<br />
このほか、話すことが苦手だった30代の男性は、同団体のセミナーで交流を深めながら少しずつ話すことができるように改善が図れたとのことです。スタッフの方とも打ち解けられるようになり、かけがえのない場所になったという声が届いています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">4月のスケジュール</h3>

<p class="c-paragraph--primary">地域若者サポートステーション沖縄では、15歳から49歳までの求職者に向けて、就職に役立つスキルアップ講座を開催しています。4月に行われる予定の講座・セミナーの一部を、以下に挙げています。</p>

<p class="c-paragraph--primary">・レクリエーションやゲームなどで楽しく運動をするスポーツコミュニケーション<br />
・求人検索や、職業適性検査／興味検査などを行うハローワーク窓口相談<br />
・WordとExcelを、レベルに合わせて基礎から3級まで学ぶことができるPC講座<br />
・メンタルヘルスやストレスマネジメントなどを学ぶことができる臨床心理士セミナー<br />
・履歴書作成や面接練習などを行う就活コミュニケーションセミナー<br />
・コミュニケーションゲームを楽しみながら表現力を身につけるインプロセミナー</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">詳細情報</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><a href="https://www.supportokinawa.info/" rel="noopener" target="_blank">地域若者サポートステーション 沖縄</a></p>
<style>.c-btn__wrapper{display:none;}</style>

若者の働くことへの一歩から職場定着までを一貫してサポート

<div class="c-paragraph__block">
<div class="p-summaryCard">
<div class="p-summaryCard__inner">
<p class="p-summaryCard__ttl">この記事のまとめ</p>

<ul class="p-summaryCard__list">
	<li>施工管理職の志望動機では、「体力」や「入社意欲」があることのアピールが効果的</li>
	<li>施工管理職の志望動機の中では、給与や福利厚生の話題は出さないよう注意する</li>
	<li>施工管理職の志望動機を書く際は、結論から書くことを意識する</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>

<p class="c-paragraph--primary">未経験から施工管理の仕事で採用されるために、効果的な志望動機を考えたいと思う人は多いでしょう。施工管理職の志望動機には、「体力」「統率力」「将来のビジョン」「入社意欲」の4つの要素を盛り込むと採用担当者に好印象を与えられます。このコラムでは、施工管理職に応募する際の志望動機の書き方や例文、注意点、コツなどをまとめました。不備のない履歴書を作成し、自信をもって選考に臨むための参考にしてみてください。</p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">志望動機を書く前に施工管理の仕事内容をチェック</h3>

<p class="c-paragraph--primary">志望動機を書く前に、施工管理の仕事内容を知っておきましょう。以下で施工管理職のやりがいや求められる人物像などを解説しているので、志望動機を考える際にお役立てください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.施工管理の具体的な仕事内容とは？</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理とは、作業員の安全や建築物の品質を守りつつ納期どおりに完成させるために、工事現場全体を統括する仕事のこと</span>です。施工管理の仕事は、主に「工程管理」「安全管理」「原価管理」「品質管理」の4つの業務に分けられます。上記のほか、契約書や工程表の調整といったデスクワークや、外部との打ち合わせなども施工管理の仕事です。施工管理の仕事内容は「<a href="https://hataractive.jp/occupation/10/">施工管理の仕事</a>」で詳しく紹介しているので、志望動機を考える前にぜひご一読ください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.施工管理職のやりがいとは？</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理職の中には、自分が工事に携わった建築物が完成することにやりがいを感じる人が多いようです。</span>自身の努力が、建築物という目に見える形で残る達成感は大きいでしょう。また、住宅や道路などの建設工事に関わることで、人々の生活を支えるのに役立っていると実感でき、モチベーションの維持につながります。施工管理職のやりがいを詳しく知りたい方は、「<a href="https://hataractive.jp/feature/position/4974/">施工管理の仕事内容をわかりやすく解説！やりがいは何？</a>」を読んで、志望動機の作成に役立ててみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.施工管理職で求められる人物像とは？</h4>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理職で求められるのは、リーダーシップがある人物です。安全に工事を進めるためには、作業員に的確な指示を出し、現場全体をまとめ上げる統率力が必要とされます。また、工事をスムーズに進めるためには、高いコミュニケーション能力も大切です。相手の意見を汲み取ったうえで、自分の考えを分かりやすく伝えられる能力が身についていれば、業務をスムーズに進められるでしょう。<br />
上記のように、<span class="c-text--highlight">施工管理職で求められる人物像を理解しておけば、志望動機も考えやすくなります。</span>詳しくは、「<a href="https://hataractive.jp/kousotsu/place/52/">高卒で施工管理職になるための情報をご紹介！資格や向いている人も解説</a>」をご一読ください。</p>

<div class="c-paragraph__pointArea">
<p class="c-paragraph__pointTitle">向いていない人の特徴も知っておこう</p>

<p>志望動機を考える際には、施工管理職に向いていない人の特徴も知っておきましょう。柔軟な思考ができない人は、工事現場での予測不可能な事態に上手く対応できない可能性があります。また、体力に自信がない人も、外での作業が多い施工管理職には向いていないようです。上記の特徴は、志望動機を考える際には盛り込まないように注意したほうが良いでしょう。施工管理職で大変な場面は「<a href="https://hataractive.jp/useful/7888/">施工管理がきついと感じる理由とは？やりがいも紹介！</a>」や「<a href="https://hataractive.jp/useful/7887/">女性が施工管理になるときつい？メリット・デメリットを解説！</a>」で紹介しているので、ぜひご覧ください。</p>
</div>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理職の志望動機で有効な4つのアピールポイント</h3>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理職の志望動機には、「体力」「統率力」「将来のビジョン」「入社意欲」の4つの要素を盛り込むと効果的です。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.体力があること</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理職の志望動機では、体力があることをアピールすると良いでしょう。</span>施工管理は、屋外での作業が多い仕事だからです。また、施工管理職は工期に合わせて早朝に出勤したり残業したりする場合もあるため、体力面に自信がある人のほうが採用担当者に良い印象を与えられる可能性があります。「学生時代にスポーツをしていたため体力には自信があります」のように、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.統率力が備わっていること</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">統率力が備わっていることも、施工管理職の志望動機に盛り込むべき大切なアピールポイントです。</span>施工管理者は、多くの作業員や職人が働く工事現場をまとめる役割を担います。これまでにリーダーシップを発揮した経験をアピールし、統率力が備わっている人材であることを印象づけましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.明確な将来のビジョン</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理職に応募する際の志望動機には、明確な将来のビジョンも記載すると効果的です。</span>将来のビジョンが明らかな人ほど入社後の高いパフォーマンスに期待できるため、企業が採用する可能性は高まります。そのため、志望動機の中では入社後にどのように働き、スキルアップしていきたいかをしっかり説明しましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">4.入社への意欲</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理職に応募する場合、入社への意欲も志望動機の中でしっかり伝える必要があります。</span>企業が求めているのは、施工管理者として長く勤務してくれる人材。入社意欲が高い人ほど会社に長く貢献してくれる可能性が高いため、採用担当者には好印象です。未経験者の場合は、入社後の資格取得を目標として伝えると良いでしょう。特に、「○年後までには資格を取得します」のようにスキルアップまでの具体的な年数を示すことで、やる気をアピールできます。</p>

<div class="c-paragraph__pointArea">
<p class="c-paragraph__pointTitle">未経験者は資格の有無を問われない</p>

<p>施工管理職に応募する際、未経験者が資格の有無を問われることはありません。「施工管理技士」という資格はあるものの、試験を受けるためには一定年数以上の実務経験が必要だからです。経験を積んで施工管理技士の資格を取得すれば、年収やキャリアの向上が図れます。施工管理技士の資格については「<a href="https://hataractive.jp/useful/3795/">施工管理技士とは？1級・2級でどう違う？資格の種類や難易度を詳しく解説</a>」で解説しているので、ご一読ください。</p>
</div>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理職の志望動機OK例文</h3>

<p class="c-paragraph--primary">この項では、未経験者が施工管理職に応募するのに効果的な志望動機の例文を紹介しています。<span class="c-text--highlight">未経験者の場合、入社して施工管理者として働きたいという熱意を志望動機の中でアピールすることが大切</span>です。また、自分の能力を述べる際は、学生生活やアルバイトなどでの経験を交えると説得力が増します。文章の構成や内容などを参考に、自分なりの志望動機を考えてみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">例文1</h4>

<p class="c-paragraph--primary">私が貴社の施工管理職を志望した理由は、人々の生活を支えるのに欠かせないインフラ設備を建設する仕事に魅力を感じたからです。特に貴社は公共インフラに関する土木事業の実績が多く、社会や地域の役に立つ仕事ができると思い、志望しました。学生時代は運動部に所属し、主将としてチームをまとめ上げた経験があります。入社後は部活で培った体力やリーダーシップを活かして多くの現場を経験し、大規模な工事を担当する施工管理者に成長して会社に貢献したいです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">例文2</h4>

<p class="c-paragraph--primary">私が貴社の施工管理職を志望した理由は、お客さまの生活に寄り添った住宅づくりに携わりたいと思ったからです。注文住宅の設計や建設を中心に行っている貴社での施工管理を通して、多くのお客さまに感動や喜びを提供できると考えました。入社後は大学時代に学んだ建築学の知識を活かし、さまざまな現場を経験したいと思っております。また、5年以内に1級施工管理技士の資格を取得することが目標です。高い施工管理能力を身につけ、成果を出せる人材に一日でも早く成長したいと考えています。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理職の志望動機を考える際の注意点</h3>

<p class="c-paragraph--primary">この項では、施工管理職の志望動機を書く際の注意点を紹介しています。採用担当者に悪い印象を与えてしまわないよう、以下の点に気をつけて志望動機を作成してみましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">給与や福利厚生ばかりに触れるのは避ける</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">志望動機の中で、給与や福利厚生ばかりに触れるのは避けたほうが無難です。</span>志望理由として「給料が良いから」「年間休日日数が多いから」などと述べてしまうと、採用担当者に「待遇面ばかりを気にしていて、仕事内容には興味がないのでは」という疑念を抱かれてしまう可能性があります。志望動機の中で給与や福利厚生の話題を出すのはやめ、施工管理職への熱意や自身の能力をアピールしましょう。</p>

<div class="c-paragraph__pointArea">
<p class="c-paragraph__pointTitle">給与については事前に調査しておこう</p>

<p>施工管理職の給与については、選考が始まる前に調査しておくことが大切です。多くの企業は、給与に関する情報を求人サイトや企業の公式ホームページの募集要項などで公開しています。事前に調べず、面接で給与に関する質問をすると、採用担当者に準備不足な印象を与えてしまう可能性があるので、注意しましょう。施工管理職の給与は、「<a href="https://hataractive.jp/useful/7900/">施工管理職の年収はどれくらい？業界全体との比較も</a>」や「<a href="https://hataractive.jp/useful/7902/">施工管理技士の資格があると年収は上がる？キャリアアップのコツ</a>」でも紹介しているので、確認してみてください。</p>
</div>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">受け身の姿勢を強調しすぎない</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">志望動機で受け身の姿勢を強調し過ぎてしまうと、採用担当者にマイナスの印象を与える恐れがあります。</span>「学びたい」という姿勢を示すことは大切ですが、「教えてもらう」という受け身の姿勢として捉えられないように注意が必要です。「学んだことを活かしてどのような人材に成長したいのか」「施工管理者としてどのような成果を出したいのか」などの意気込みも述べ、自発的に考え行動する力もアピールしましょう。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理職の志望動機を書く際の3つのコツ</h3>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理職の志望動機を書く際には、「事前に自己分析を行う」「志望理由を明らかにする」「結論を先に述べる」という3つのコツがあります。採用担当者の印象に残るような志望動機を作成するための参考にしてみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.事前に自己分析を行っておく</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">志望動機を書く前に、必ず自己分析を行っておきましょう。</span>自身の経験を振り返り、施工管理職の選考でアピールできる要素を整理します。企業が求める人物像とマッチするスキルが事前に分かっていれば、志望動機もスムーズに考えられるでしょう。また、自分の希望や適性と志望企業が提示している条件を事前に照らし合わせることは、入社後のミスマッチ防止にも役立ちます。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.志望理由を明らかにする</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">志望動機を書き始める前に、志望理由を明らかにしておくことも大切です。</span>採用担当者は、施工管理者を募集している多くの企業の中から、応募者がなぜ自社を選んだのかを知りたいと考えています。志望理由が明確な応募者ほど意欲が高く、貢献度の高い人材に成長することが見込めるため、採用担当者には好印象でしょう。さらに、志望理由に他社にはない独自性や魅力を盛り込むと、企業とのマッチ度が高いことを採用担当者に印象づけられるため、より効果的です。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.まず結論から記載する</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理職に応募する志望動機を書く際は、まず結論から記載することを心掛けましょう。</span>冒頭に結論を書くことで、自分の意見が読み手である採用担当者に伝わりやすくなります。反対に、志望動機の最後に結論があると、何を伝えたい文章なのか分かりにくく、読み手に間延びした印象を与えてしまうので注意が必要です。採用担当者は、短期間のうちに多くの応募書類をチェックします。書類選考の時点で好印象を与えるためには、読み手に伝わりやすい文章を意識して志望動機を作成しましょう。</p>

<div class="c-paragraph__pointArea">
<p class="c-paragraph__pointTitle">就職エージェントの利用もおすすめ</p>

<p>効果的な志望動機を作成して施工管理職への就職を成功させたいと考えている人には、就職エージェントの利用もおすすめです。就職エージェントとは、民間企業が運営する転職支援サービスのこと。アドバイザーに求人を紹介してもらえるだけでなく、応募書類の作成のサポートも受けられます。第三者のアドバイスを受けながら就活を進められるので、未経験の人も安心して施工管理職を目指せるでしょう。</p>
</div>

<p class="c-paragraph--primary">未経験から施工管理の仕事に就きたいとお考えの方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、第二新卒や既卒などの若年層を対象とした就職・転職サービスです。専任のアドバイザーが、求人紹介から内定獲得後のケアまで一貫したサポートを行います。また、選考対策として履歴書作成のお手伝いも実施。就活のプロのアドバイスを受けながら、就職内定に効果的な応募書類を作成できます。サービスはすべて無料なので、お気軽にご利用ください。</p>

志望動機

履歴書を作成する際、書けずに悩む人が多いのが志望動機の欄のようです。しかし、志望動機は採用担当者が重視する項目であるとも言われています。よく考えないで書いたり、企業の求める人物像とかけ離れた動機でアピールしては合格確率が下がってしまうでしょう。当サイトのコラムでは、志望動機を書く際のコツや押さえておくべきポイント、例文などを紹介しています。

施工管理

施工管理の志望動機のポイントは？求められる人物像も紹介

<div class="c-paragraph__block">
<div class="p-summaryCard">
<div class="p-summaryCard__inner">
<p class="p-summaryCard__ttl">この記事のまとめ</p>

<ul class="p-summaryCard__list">
	<li>施工管理技士の平均年収は約600万円といわれている</li>
	<li>施工管理技士で年収が高い人は、勤続年数が長い傾向にある</li>
	<li>施工管理技士の資格を受験するには一定年数以上の実務経験を積む必要がある</li>
	<li>施工管理技士として年収アップを目指したい人は転職エージェントを利用してみよう</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士になって年収を上げたいと考えているものの、どのくらいの増額が見込めるのか分からないという人は多いでしょう。施工管理技士の平均年収は600万円ほどで、無資格の施工管理職よりは高い年収が期待できるようです。このコラムでは、施工管理技士の資格が年収に与える影響を解説。施工管理技士で年収が高い人の特徴や、キャリアアップするためのポイントなどもまとめましたので、参考にしてみてください。</p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理技士の平均年収は約600万円</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理技士の平均年収は、約600万円といわれています。</span>国税庁の「<a href="https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/000.pdf#page=19" rel="noopener" target="_blank">民間給与実態統計調査（p15）</a>」によると、2020年における日本人の平均給与は433万1,000円でした。また、<a href="https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/000.pdf#page=43" rel="noopener" target="_blank">同調査（p39）</a>では、建設業の平均給与が458万7,000円とされているので、施工管理技士の年収は高めであることが分かります。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">そもそも施工管理技士とは？</h4>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士とは、国土交通省が行う技術検定に合格した人が取得できる国家資格のこと。施工管理の仕事は無資格でも従事できますが、資格を取得することで仕事の幅が広がります。たとえば、2級施工管理技士になれば主任技術者、1級施工管理技士の場合は監理技術者の役職に就くことが可能です。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">給与に上乗せして手当が支給されることも</h4>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士の資格を取得すると、給与に上乗せして手当が支給される場合があります。施工管理技士が所属する企業は公共事業の入札で加点されて有利になるというメリットがあり、企業の利益につながるからです。<br />
施工管理技士は、無資格の施工管理職よりも高い年収が見込めるといえるでしょう。施工管理職の年収は「<a href="https://hataractive.jp/occupation/10/">施工管理の仕事</a>」や「<a href="https://hataractive.jp/useful/7900/">施工管理職の年収はどれくらい？業界全体との比較も</a>」で解説しているので、ご一読ください。</p>

<p class="c-paragraph--primary">参照元<br />
国税庁<br />
<a href="https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/minkan.htm" rel="noopener" target="_blank">民間給与実態統計調査結果</a></p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理技士で年収が高い人の特徴</h3>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士で年収が高い人には、「勤続年数が長い」「高年収が見込める地域で働いている」「専門的なスキルを備えている」「所属する企業の規模が大きい」などの特徴があるようです。施工管理技士として年収アップを目指している人は、参考にしてみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.勤続年数が長い</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">勤続年数が長い施工管理技士ほど、年収が高い傾向にあります。</span>多くの経験を積んで身につけたスキルが評価されて、昇進や昇給につながる可能性が高いからです。実務経験を積みながら、2級施工管理技士、1級施工管理技士とスキルアップしていくことで、年収の上昇も見込めるでしょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.高年収が見込める地域で働いている</h4>

<p class="c-paragraph--primary">働いている地域によっても、施工管理技士の年収に差が生まれるようです。「<a href="https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/dl/10.pdf" rel="noopener" target="_blank">令和2年賃金構造基本統計調査結果の概要『都道府県別』</a>」によると、全国平均の307万よりも賃金が高かったのは、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府の5都府県。最も賃金が高かったのは、東京都の373万円です。<span class="c-text--highlight">賃金が高い都市部で働く施工管理技士ほど、年収が高いといえるでしょう。</span>また、都市部以外にも災害からの復旧・復興工事や大規模な再開発が行われている地域では、高年収の求人が出される傾向にあるようです。</p>

<p class="c-paragraph--primary">参照元<br />
厚生労働省<br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/index.html" rel="noopener" target="_blank">令和2年賃金構造基本統計調査結果の概況</a></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.専門的なスキルを備えている</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">専門的なスキルを備えている施工管理技士は難易度の高い工事に携われるため、高年収を得られる可能性が高まります。</span>たとえば、オフィスや学校の建設よりも、機器や回線を扱う通信インフラ工事のほうが専門性は高めです。一口に施工管理技士といっても、担当する工事の種類や規模はさまざまで、専門的な知識や技術を発揮できる人ほど高収入が見込めるでしょう。施工管理職で必要なスキルは「<a href="https://hataractive.jp/feature/position/4974/">施工管理の仕事内容をわかりやすく解説！やりがいは何？</a>」でも詳しく解説しているので、ご一読ください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">4.所属企業の規模が大きい</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">規模の大きい企業に所属している施工管理技士ほど、年収が高い傾向にあります。</span>大手企業は大規模な工事を担当することが多く、中小企業に比べて売上規模も大きいため、高い年収に期待できるのです。ただし、スキルや経験が不十分なままでは大手企業への入社は難しいでしょう。施工管理技士として年収アップを目指したい人は、大手企業でも通用する知識や技術を身につけたうえで、転職を検討するのがおすすめです。</p>

<div class="c-paragraph__pointArea">
<p class="c-paragraph__pointTitle">年収が高い施工管理技士が感じる苦労とは？</p>

<p>施工管理技士として高い年収を得ていても、業務の中で苦労を感じる場面もあります。たとえば、担当する現場の規模が大きくなったり専門性が高くなったりすると、施工管理技士が負う責任も重くなるでしょう。業務量の増加によって、残業や休日出勤が増える場合もあるようです。施工管理者が感じる苦労について詳しく知りたい方は、「<a href="https://hataractive.jp/useful/7888/">施工管理がきついと感じる理由とは？やりがいも紹介！</a>」や「<a href="https://hataractive.jp/useful/7887/">女性が施工管理になるときつい？メリット・デメリットを解説！</a>」をご一読ください。</p>
</div>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">年収アップのために施工管理技士になるには</h3>

<p class="c-paragraph--primary">年収アップを目指して施工管理技士になりたい方は、試験を受けて合格する必要があります。ただし、施工管理技士の試験を受けるには一定年数以上の実務経験が必要なので、注意しましょう。以下で解説しているので、参考にしてみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">試験を受けて資格を取得する</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">年収アップのために施工管理技士になりたいと考えている人は、「施工管理技術検定試験」を受験しましょう。</span>施工管理技士には1級と2級があり、試験の種類はマークシート方式の一次検定と記述式の二次検定の2つ。2級施工管理技士の一次検定は誰でも受験可能ですが、そのほかの試験を受けるためには一定年数以上の実務経験が必要です。資格の種類や学歴によって必要な実務経験年数は異なるので、事前に確認しておきましょう。以下で詳しく解説します。</p>

<h5 class="c-sectionTtl--tertiary">試験を受けるには実務経験が必要</h5>

<p class="c-paragraph--primary">2級施工管理技士の二次検定は、大卒の場合は最低で1年以上、高卒では3年以上の実務経験が受験資格として定められています。また、1級施工管理技士の場合、大卒では最低で3年以上、高卒では10年以上とさらに長い年数が必要です。1級を受験するために必要な実務経験年数に達するまでは、2級施工管理技士として働きながらスキルを身につけると良いでしょう。<br />
自分が施工管理技士の資格を受験するためにはどのくらいの実務経験年数が必要なのか知りたい方は、「<a href="https://hataractive.jp/useful/3795/">施工管理技士とは？1級・2級でどう違う？資格の種類や難易度を詳しく解説</a>」や「<a href="https://hataractive.jp/kousotsu/place/52/">高卒で施工管理職になるための情報をご紹介！資格や向いている人も解説</a>」をぜひご覧ください。</p>

<div id="replace_cta" data-original=""></div><h3 class="c-sectionTtl--primary">施工管理技士の年収アップのポイント</h3>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士として年収アップするには、長期的なキャリアプランを立てることがポイントです。新しい環境でより良い待遇を目指したい人は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。目標を達成するための参考にしてみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">長期的なキャリアプランを立てる</h4>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士として年収アップしたいと考えている人は、まず長期的なキャリアプランを立ててみましょう。<span class="c-text--highlight">着実に実務経験を積み、計画的に資格を取得することが、施工管理技士として年収アップを図るためには最も効果的</span>だからです。また、将来のビジョンがはっきり決まっていると、転職する際にもアピールしやすくなります。詳しくは「<a href="https://hataractive.jp/useful/7904/">施工管理の志望動機のポイントは？求められる人物像も紹介</a>」をご一読ください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">転職エージェントに相談してみる</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">施工管理技士として年収アップを図りたい人は、転職エージェントに相談してみるのもおすすめ</span>です。転職エージェントとは、民間企業が運営する就職支援サービスのこと。専任のアドバイザーによる求人紹介や、選考対策などのサポートを受けられます。アドバイザーと面談を行なったうえで、自身の希望に沿う求人を紹介してもらえるので、転職による年収アップも叶えられるでしょう。</p>

<p class="c-paragraph--primary">施工管理技士として年収アップするために転職をお考えの方は、ぜひハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、若年層に特化した転職エージェントです。専任のアドバイザーがカウンセリングをしっかり行い、希望や適性に沿った求人をご紹介します。また、ハタラクティブでは選考対策や内定獲得後のケアなども一貫してサポート。企業とのやり取りもアドバイザーがすべて代行するので、仕事と並行しての転職活動も安心して進められます。サービスはすべて無料です。まずはお気軽にご相談ください。</p>

年収

資格

年収・収入

社会人になって初めて手にする給料は、大切で思い入れのあるものです。両親への感謝の気持ちを込めてプレゼントを購入する方もいれば、初任給からしっかり貯金をする堅実な方もいます。みなさんの使いみちについてはもちろん、同年代と比べて自分の給与は高いのか、給料アップを目指すためにはどうすればいいのかなど、お金に関する話はなかなか人には聞きづらいもの。そこで、年収・収入事情についてのコラムをまとめてみました。

施工管理技士の資格があると年収は上がる？キャリアアップのコツ

フリーターの生活に役立つ細かな情報を集めてみました。税金や保険、賃貸にクレジットカード、正社員と派遣の違いなど、フリーターの生活でちょっと困ったときにあなたを助ける情報がたくさん。コンテンツ随時追加予定です。

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今の仕事が楽しくない…という悩みを抱える人は意外と多いのではないでしょうか。このページでは、「仕事が楽しくない」というときに試せる対処法などをご紹介しています。今の状況を変えたいという方は、ぜひチェックしてください。

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第二新卒が仕事を辞めてしまう理由の1つに「職場の人間関係」が挙げられます。退職という方法もありますが、まずは改善策がないか考えてみることも大切。このページでは、人付き合いの悩みをどう解決するかアドバイスしています。

職場の人間関係に悩んだら？

当ページでは仕事に行きたくない時、モチベーションを上げる方法を解説します。仕事が嫌ならその原因を分析し、対処法を試すことが必要です。転職が必要な状況についてもまとめたので、悩んでいる方はぜひご覧ください。

仕事に行きたくない時の対処法は？

<div class="c-thumbnail__detail">
<p class="p-listContents__ttl--leadIcn">やりたいことがないのですが、どうしたらいいですか？&nbsp;</p>

<p class="p-listContents__txt--leadIcn">自分の好きなこと、嫌いなことを振り返り、それを職業に結びつけていきましょう。</p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary" id="list01">就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！</h3>
</div>

<p class="c-thumbnail__img--right"><img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5383/1.jpg?1637203865"   alt="やりたいことがないときはどうする？適職の見つけ方を解説"></p>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">就職先を探したいと考えながらも、「やりたいことがない&hellip;」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。「やりたいこと」を見つけるには、まず自分と向き合ってみることが重要です。<br />
このコラムでは、自分がやりたいことの見つけ方や、やりたいことがない原因などを詳しく解説しています。マインドの分類や仕事の探し方についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。</span></p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">やりたいことがない人はまず自分を知ろう</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">やりたい仕事を見つけるためには、まず自分についてよく知ることが大切です。<br />
仕事に関することに固執せず、<span class="c-text--highlight">得意なこと、人から褒められたこと、興味があることなどを振り返り、リストアップしてみましょう</span>。既に持っている資格や、今勉強中のものがある場合は、一緒に書き出してみます。</span></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">好きなことに関する仕事を考える</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">次に、好きなことに関連する仕事を考えてみましょう。ファッションが好きな人はアパレル定員や雑誌の編集、読書が好きな人は書店員や出版社の営業、ドラマが好きな人はADなど、当てはまる職業がいくつかあるはずです。さらに、嫌いなことや苦手なこと、これだけは絶対にできないというポイントを具体的に考えてみます。自分に合った仕事を見つけるためには、得意分野が活かせるだけではなく、嫌いな作業も乗り越えていけるような仕事を探しましょう。<br />
また、やりたいことがなくて何をすれば良いのか分からないとお悩みの人は、やりたいことを見つける方法ややりたいことの本質を解説したコラム「<a href="https://hataractive.jp/useful/4317/">やりたいことが見つからないと悩んだ時こそできること</a>」を参考にしてください。 </span></p>

<div class="c-btn__wrapper">
<div id="replace_cta" data-original="やりたいことがない悩みを相談する"></div>
</div>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">人間にはToDo型とBeing型のタイプがある</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">そもそも人間のマインドは「ToDo型」と「Being型」に分類されるといわれています。ToDo型の人間とは、「コト」で物事を考える人を指し、<span class="c-text--highlight">何をするのか常に考えている人や、明確な夢や目標を持っている人</span>のことです。<br />
それに対し、Being型とは「状態」を重視する人のことを指す言葉。<span class="c-text--highlight">どんな人間でありたいか、どんな状態でありたいのかなどに重きを置いています</span>。そのため、ToDo型とBeing型では仕事に対するモチベーションが異なってくるのです。また、人間の99％以上は後者のBeing型だといわれています。<br />
Being型の人は何をするかよりも、どこで働くか、どんな人と働くかを重視するので、やりたいことが見つかりにくいようです。</span></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">Being型は自分の人生を生きる努力をしよう</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">「やりたいことがない」からといって劣等感を持つ必要はありません。なぜなら、やりたいことが明確にある人は少なく、大半の人がBeing型といえるからです。<br />
大切なのは、<span class="c-text--highlight">自分がBeing型であることを理解して受け入れること</span>。やりたいことよりも自分がどんな状態にありたいのかを重視して考えると、自然と自分がやりたいことも見えてくるはずです。<br />
また、Being型で仕事の選びのポイントが分からないとお悩みの人は、やりたいことがない人向けの仕事選びのポイントを解説したコラム「<a href="https://hataractive.jp/useful/5424/">仕事の決め方がわからない！どんな働き方をしたいのか自分の基準で考えよう</a>」もあわせて参考にしてください。 </span></p>

<div class="c-btn__wrapper">
<div id="replace_cta" data-original="やりたい仕事を探すコツを聞く"></div>
</div>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">世の中にある仕事を調べてみよう</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">自分の好きなこと、苦手なことが分かっても、仕事の種類が分からなければやりたい職業が見つけられないもの。やりたい仕事が見つからない場合は、インターネットや業界地図などを活用して、<span class="c-text--highlight">自分の知らない業界や職種について調べてみましょう</span>。業界や企業について知っておけば、志望動機をまとめるうえでも役立ちます。<br />
また、家族や友人など身近な人に、仕事の話を聞いてみるのもおすすめです。実際に働いている人から話を聞くと、仕事について具体的にイメージしやすいというメリットがあります。 </span></p>

<div class="c-btn__wrapper">
<div id="replace_cta" data-original="職業の調べ方をプロに相談する"></div>
</div>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">やりたいことがないときの対処方法は？</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">やりたいことがない人は、下記で解説する方法を試してみてください。</span></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">やりたいことは無理に探さない</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">やりたいことを無理に探すことは避けましょう。「早く仕事を見つけなければ」「やりたいことを見つけなければ」といった焦りから、<span class="c-text--highlight">興味や関心がまったくない分野で無理にやりたいことを探すと、やりたいことを妥協して決めてしまう可能性があります</span>。<br />
やりたいことは、心の底から湧いてくるもの。たとえば、旅行や散歩をしたり、友人と遊んだりすることで、自然とやりたいアイデアや仕事が浮かんでくることもあります。あまり気負わず、マイペースに進めてみましょう。</span></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">自分のためだけになることで稼ぐのは難しい</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">やりたいことが自分のためにしかならない場合、それを仕事にすることは難しいといえます。人のためや世の中の役に立つことをすると、おのずとお金が稼げるようになるからです。そのため、やりたいことを仕事にしたいのであれば、<span class="c-text--highlight">「何に貢献できる仕事なのか」「仕事をするうえで感謝される仕事なのか」</span>などを考えてみると、仕事が見つけやすくなるでしょう。</span></p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">自分のやりたいことを人に話してみる</h4>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">自分のやりたいことができたら、そのアイデアを人に話してみてください。人間はアウトプットとインプットのバランスが大切です。自分のやりたいことを人に話すことで、浮かんだアイデアがより具体化するでしょう。<br />
また、自分に合った会社や仕事を見つけたいと感じている人は、会社選びのポイントや注意点をまとめたコラム「<a href="https://hataractive.jp/useful/5171/">自分に合った会社の選び方は？注目すべきポイントや失敗しないための注意</a>」もぜひチェックしてみてください。 </span></p>

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<div id="replace_cta" data-original="やりたいことを探すポイントを聞く"></div>
</div>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">やりたいことが見つかったら行動を起こそう</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span 1="" data-sheets-value="{">やりたい仕事が見つかったら、実際に行動に移してみましょう。就活を始める前に、その仕事が本当に自分に合っているのか、どのようなデメリットがあるのかを、できるだけ知っておく必要があります。もし、身近にその仕事をしている人がいれば、直接話を聞いてみるのがおすすめ。仕事内容や勤務体系、待遇などだけではなく、実際に働いている人ならではの話が聞けることもあるでしょう。<br />
また、アルバイトやボランティア活動を行い、自分に向いている分野を見極める方法もあります。実際に自分で働いてみることで、本当にやりたい仕事かどうかが判断できるでしょう。<br />
全く同じ職種ではなく、同じ業界や似ている職種を体験してみるのも参考になるはずです。<br />
<br />
「やりたいことがないけど、このまま就職できなかったどうしよう&hellip;」「就活のやり方が分からない」と悩みを抱えている方は、就活エージェントを活用してプロにアドバイスをもらうのも良いでしょう。<br />
若年層向け就職エージェントのハタラクティブでは、専任アドバイザーが1対1でカウンセリングを実施。求職者のやりたいことやスキル、経験などを整理して、求職者に向いている仕事を提案しています。専任アドバイザーがキャリアの方向性を一緒に考えるため、効率よく就活を始めたい方におすすめです。就活をスムーズに進めたいフリーターや第二新卒の方は、お気軽にご相談ください。</span></p>

やりたいことがないと悩んでいる方は、このコラムでやりたい仕事を見つけるための方法を知りましょう。就職するなら自分に合った仕事を長く続けたいもの。早期退職を避けるためには、就活を始める前に自分に合う仕事についてしっかりと調べておきましょう。

やりたいことがないときはどうする？適職の見つけ方を解説

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<p class="p-listContents__ttl--leadIcn">指示待ち人間にはどんな仕事が向いてますか？</p>

<p class="p-listContents__txt--leadIcn">指示待ち人間に向いてる仕事は、事務や運送業、ルート営業など、作業がマニュアル化されているものや指示通りに動く仕事です。</p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">就活アドバイザーに聞いてみました！</h3>

<p class="c-thumbnail__img--right"><img loading="lazy" src="/img/pc/Useful/5382/1.jpg?1640576798"   alt="指示待ち人間に向いてる仕事をご紹介！改善方法も解説"></p>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間が自分に向いてる仕事を見つけるには、どのような仕事があるのか知ることが大事です。そのためには、自己分析や企業研究を行うことが必須。「指示待ち人間にはどんな仕事が向いてるのか分からない&hellip;」とお悩みの方は、まずはさまざまな職種や業界について知識を深めましょう。その中で、自分に適性を活かせる仕事を見つけてみてください。</p>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間に向いてる仕事5選</h3>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間に向いてる仕事は、事務やシステムエンジニア、運送業などです。以下に詳しくご紹介していくので、確認していきましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.工場</h4>

<p class="c-paragraph--primary">工場でのライン作業や組み立て作業、検品作業などは、ルーティーンワークであることが多く、指示待ち人間に向いてる仕事です。業務内容がマニュアル化されているので、自分で考えて行動することは基本的にはないといえます。そのため、<span class="c-text--highlight">工場の業務は、指示通りに作業をこなすのが得意な指示待ち人間に向いてる仕事といえるでしょう</span>。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.事務</h4>

<p class="c-paragraph--primary">事務の業務である電話やメール対応、書類作成などはマニュアル化されていることが多く、指示待ち人間に向いている仕事です。指示待ち人間は、自分で考えて仕事を進めるのが苦手な傾向にあります。そのため、マニュアル化された作業を繰り返す仕事は、指示待ち人間にとってはやりやすい仕事であるといえるでしょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.システムエンジニア（SE）</h4>

<p class="c-paragraph--primary">下流工程の携わるシステムエンジニアの仕事は、指示待ち人間に向いてるでしょう。上流工程を担当するシステムエンジニアは、クライアントとの関わりがあるため、指示待ち人間にはあまり適していません。しかし、下流工程の携わるシステムエンジニアであれば、上流から降りてきた要件定義を守りながら業務を進めます。指示を受けてから仕事を進め、納品するという流れになるので、指示待ち人間に向いてるでしょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">4.運送業</h4>

<p class="c-paragraph--primary">運送業は、荷物を指示された場所に運ぶことが仕事なので、指示待ち人間に向いてます。どのようなルートを通り、どの顧客を優先すべきか考える必要はありますが、仕事全体を通して指示通りに動くことが求められるようです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">5.ルート営業</h4>

<p class="c-paragraph--primary">ルート営業は、顧客の要望を聞いて、要望をもとに商品を用意したり、アフターサービスを行ったりすることが仕事です。新規顧客を獲得することが求められる通常の営業職とは異なるのが特徴。<span class="c-text--highlight">ルート営業は顧客の指示を聞いて行動するので、指示待ち人間に向いてる仕事であるといえます</span>。</p>

<p class="c-paragraph--primary">ルート営業の仕事に興味のある人は「<a href="https://hataractive.jp/useful/4568/">ルート営業を目指すなら！効果的な志望動機の書き方</a>」のコラムをご覧ください。ルート営業に求められる能力や志望動機のポイントについて解説しています。</p>

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<div id="replace_cta" data-original="指示待ち人間に向いてる仕事を知る"></div>
</div>

<h3 class="c-sectionTtl--primary">そもそも指示待ち人間とは？</h3>

<p class="c-paragraph--primary"><span class="c-text--highlight">指示待ち人間とは、仕事に対して自分から考えて行動できない人を指します</span>。指示通りに仕事をこなすことは得意ですが、その後何をすべきか自分で判断できず、トラブルが発生した際にも臨機応変に対応することが苦手な人が多いようです。<br />
また、指示待ち人間の中には、自ら考えることはできてもそれが正しいか判断できず、自主的に行動することを避ける人もいます。</p>

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<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間に共通する6つの特徴</h3>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間には、仕事に対するやりがいがない、臨機応変に対応できないといった共通する特徴があります。以下で詳しくご紹介するので、自分に当てはまる特徴がないか確認してみましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.仕事に対するやりがいがない</h4>

<p class="c-paragraph--primary">仕事に対するやりがいがないことは、指示待ち人間に共通する特徴の一つです。自分で物事を考えて行動できないことは、仕事に対するやりがいがないとも考えられます。たとえば、自分のやりたい仕事をできていない人や希望していた職種とは異なる部署に配属された人など。そのような人の場合、「自分のやりたい仕事ではないからやる気が出ない」「別の仕事がしたいのに&hellip;」と考えてしまい、仕事に対するモチベーションがなくなり、指示待ち人間になってしまう可能性もあります。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.周囲からの評価に関心がない</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間の人は、周囲からの評価に関心がない場合があります。昇給や昇進といった評価への関心がる人は、積極的に行動することで自分をアピールしているようです。しかし、<span class="c-text--highlight">周囲からの評価に興味のない人は「指示通りに仕事していれば良い」「指示に従っている方が楽」といった姿勢なので、指示待ち人間になってしまうのでしょう</span>。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.責任を負うことを避ける</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間に共通する特徴として、責任を追うことを避ける傾向があります。自分から行動を起こした結果、「トラブルが発生したらどうしよう」「仕事の責任を追うのは嫌だ」と思ってしまうようです。また、「自分は責任を負う立場ではない」と考えてしまい、自主的な行動を避ける傾向があります。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">4.臨機応変に対応できない</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間の人は、失敗を恐れるあまり、臨機応変に対応できない特徴があります。指示通りに作業するのは得意な一方、<span class="c-text--highlight">急な仕事やトラブルが発生した際に、状況に応じて適切に対応するのが苦手なようです</span>。特に、社会人になりたての人や転職したばかりの人に多い傾向があります。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">5.優柔不断で自分の意見を言わない</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間は、優柔不断で自分の意見を言わない人が多いようです。たとえば、職場の会議でも自分の意見を発言することは基本的にはありません。指示待ち人間は、自分ならどうするかという点を考えるのが苦手なので、誰かが発言してくれるのを待っていることが多いようです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">6.仕事への知識が不足している</h4>

<p class="c-paragraph--primary">仕事へ知識が不足してることで、指示待ち人間になってしまう場合もあります。<br />
仕事への知識が不足していると、業務を進めるためには何から取り組めば良いか判断できないという状況に陥ってしまうことも。その結果、何をできないまま指示を待つだけの状態になってしまうこともあるようです。</p>

<p class="c-paragraph--primary">仕事への知識やスキルが不足していることから指示待ち人間になっている人は「<a href="https://hataractive.jp/useful/2068/">仕事についていけない！能力不足に悩まないための解決策</a>」のコラムもご覧ください。仕事の能力を向上する方法について解説しています。</p>

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<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間なのは悪いこと？</h3>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間に対してマイナスなイメージを持つ人もいると思いますが、指示待ち人間が悪いとは限りません<br />
企業によっては、指示通りに仕事を進めてくれることをプラスに捉えることもあるようです。たとえば、全社員が主体的に動いてしまうと、チームとしてのまとまりがなくなる可能性も。そのため、<span class="c-text--highlight">指示通りに行動できる指示待ち人間も組織の中には必要であり、悪いこととは言い切れないでしょう</span>。</p>

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<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間が周囲に及ぼす影響とは？</h3>

<p class="c-paragraph--primary">前項では、指示待ち人間は悪いことではないと説明しましたが、<span class="c-text--highlight">指示待ちが周囲に悪い影響を及ぼすこともあります</span>。どんな影響があるのか、以下で確認していきましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">生産性を下げてしまう</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示がないと行動できない人がいることで、会社全体の生産性が下がってしまう可能性があります。特に、指示待ち人間に指示を与える人は、自分の仕事に集中できない場合も。指示待ち人間が1つの業務を完了させても、また次の指示を与える必要があります。そのため、指示待ち人間の面倒を見ている間は、自分の仕事を十分に進められないという状況に陥ることもあるようです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">周囲の社員から不満を持たれることがある</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間であることで、周囲の社員から不満を持たれる場合があります。「自分がこれだけ働いているのにあの人は何もしていない」といったように、ほかの社員から反感を買うことも。指示待ち人間のそのような姿勢を見ていることで、<span class="c-text--highlight">ほかの社員の仕事へのモチベーションが低下することも考えられます</span>。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">上司の評価が下がる可能性がある</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間を部下に持つことで、上司の評価が下がる場合もあるようです。特に、指示待ち人間の教育方法が分からないままになってしまっている場合は、上司の評価にも悪影響を及ぼす可能性も。上司の評価に支障が出てしまうと、職場の雰囲気を悪くしてしまうことも考えられます。</p>

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<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間を改善する方法</h3>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間を改善するには、第三者に自分のことを聞く、興味のあることに取り組んでみるといった方法が有効的です。指示待ち人間を改善したいと思っている人は、以下の方法を試してみてください。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">第三者に自分のことを聞く</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間を改善したいと思ったら、まずは第三者に自分のことを聞いてみましょう。第三者に自分のことを聞けば、自分では気づかなった強みや弱みを知れるでしょう。また、<span class="c-text--highlight">第三者の意見を取り入れることで、客観的に自分を分析できるので、向いてる業界や職種も把握できるはすです</span>。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">興味のあることに取り組んでみる</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間を改善したいときは、自分が興味のあることに取り組んで見る方法もあります。興味のあることに取り組むことで、積極性が増すでしょう。<br />
日ごろから興味のあることに取り組んでいる人は、もう少し深く踏み込んで行動してみるのがおすすめ。たとえば、歌うことが好きであれば、動画で配信してみるといったように、積極性を足して取り組んでみましょう。</p>

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<h3 class="c-sectionTtl--primary">指示待ち人間をやめる3つのメリット</h3>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間をやめることには、仕事の選択肢が増える、年収アップが見込めるといったメリットがあります。どのようなメリットがあるのか、以下を確認してみましょう。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">1.仕事の選択肢が増える</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間をやめることで、仕事の選択肢が増えるでしょう。指示待ち人間をやめられれば、自分の向いてない仕事も向いてる仕事になる場合も。たとえば、<span class="c-text--highlight">営業や接客業、コンサルタントなど、行動力が重視される仕事を目指すことも可能になるでしょう</span>。仕事の選択肢が増えれば、自分のやりたい仕事に就くこともできるはずです。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">2.年収アップが見込める</h4>

<p class="c-paragraph--primary">仕事の選択肢が増えれば、年収アップも見込めます。それは、専門的なスキルが身につく仕事にも挑戦できるようになるためです。IT業界や営業職といったスキルが身につく仕事は、年収が高い傾向にあります。また、<span class="c-text--highlight">スキルがあれば独立もできるので、より高い収入を得られる可能性があるでしょう</span>。</p>

<h4 class="c-sectionTtl--secondary">3.自分に自信を持てる</h4>

<p class="c-paragraph--primary">指示待ち人間を改善すると、自分に自信を持てるようになるでしょう。自分に自信がつけば、挑戦することに前向きになれます。新たな物事への挑戦から、経験やスキルが身につき、さらなる自信へと繋がるでしょう。</p>

<p class="c-paragraph--primary">「<a href="https://hataractive.jp/useful/274/">自分に自信がないあなたが自信をつける方法</a>」では、自分に自信をつける方法についてご紹介しています。自分への自信のなさから指示待ち人間になっている人は、ぜひ参考にしてみてください。</p>

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<p class="c-paragraph--primary">「指示待ち人間だから就職できるか不安」「今の仕事は向いてない気がする&hellip;」とお悩みの方は、就職・転職エージェントの活用がおすすめです。<br />
就職・転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を紹介してもらうことが可能。面接対策や応募書類の添削などのサポートも充実しているので、1人での就職・転職活動に不安を感じている方も安心して利用できます。</p>

<p class="c-paragraph--primary">就職・転職エージェントのハタラクティブでは、既卒や第二新卒、フリーターなどの若年層を中心に就職・転職活動を支援。プロのアドバイザーがカウンセリングを行い、あなたの適性や性格に合わせ、向いてる仕事をご紹介します。あなたの強みを存分にアピールできるよう面接対策も行うので、経歴やスキルに自信がない方も安心です。<br />
サービスの利用はすべて無料。「向いてる仕事に就きたい」「指示待ち人間の要素を活かせる仕事について知りたい」という方は、まずはお気軽にご相談ください。</p>
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自分に向いている仕事が分からず、求人を選べなくなっていませんか？自分の適正を知るためにも、自己分析のやり方を見直してみましょう。「興味のあること」以外の分野での仕事の探し方についてもご紹介します。

指示待ち人間に向いてる仕事をご紹介！改善方法も解説

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